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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei fleischerei schäfermeier die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
fleischerei schäfermeier
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
fleischerei schäfermeier
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    53%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    53%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meiner Filiale , sowie ich den Filialen in denen ich mal zur Aushilfe war , herrscht ein gutes Arbeitsklima ( schwarze Schafe gibt es immer - überall ! )

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier könnte die Kommunikation zwischen einem Büromenschen und Leitungen besser sein und weniger du musst !

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier steht jedem sein freier Tag zu aber leider wird man ständig gefragt , ob man einspringen kann. Auf Dauer geht dies auf die Substanz .

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier kann ich nur drei Sterne vergeben . Ginge dieser Punkt nur um den Geschäftsführer wären es 5 Sterne geworden . Nur leider sind die beiden Herrschaften aus der Bezirksleitung reine Geldverschwendung . Der Mann ist Hinterhältig und greift einen mit Sprüchen persönlich an und die neue Dame ist eine ganz hinterhältige . Spricht in anderen Filialen schlecht über die anderen Leitungen und macht diese schlecht - geht in meinen Augen überhaupt nicht . Erst die Firma ,aufgrund von persönlichen Problemen mit dem Chef, verlassen und nun den Chef in den Hintern kriechen . Großes Kino

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4,0
KommunikationFührungskraft

Bei wichtigen Angelegenheiten findet man den richtigen Ansprechpartner

5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

In unserer Filiale sehr gut, wir halten zusammen, auch wenn es hin und wieder mal Reibereien gibt. Aber ist das nicht normal