FleishmanHillard 

Germany 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Obwohl ich bereits in der letzten Runde war, habe ich eine Standardabsage bekommen (Ich würde nicht in die engere Auswahl genommen). Nachdem ich viel Zeit investiert habe, hätte ich mir etwas Feedback gewünscht.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich als Junior Beraterin beworben und mir wurde von der Agentur aus ein Traineeprogramm angeboten. Ich hatte je Interview einen Ansprechpartner. Beide hatten höhere Positionen in der Agentur. Beide Gespräche liefen gut und waren sehr informativ. Ich habe bereits mit einer Zusage gerechnet. Darüber habe ich mich sehr gefreut.
Ich habe daraufhin meine bestehende Position gekündigt und der neue Arbeitsvertrag sollte mir zugeschickt werden.
Ich habe danach mehrmals am Tag innerhalb einer Woche versucht einen der Ansprechpartner telefonisch zu erreichen. Fehlanzeige.
Am 4. Tag habe ich endlich die HR-Ansprechpartnerin telefonisch erreicht und erfahre von ihr, dass ein anderer Bewerber ausgewählt wurde. Sie wollte mir noch Bescheid geben. Sie wusste gar nichts von der Zusage des anderen Ansprechpartners. Sie meinte dann, dass sie sich mit dem Ansprechpartner in Verbindung setzt. Dann schickte sie mir eine Absage.
Was soll ich jetzt machen? Ich habe meine andere Stelle bereits gekündigt. Hätte ich nicht selbst angerufen, hätte ich nichts von der Absage erfahren.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation verbessern! Die Gespräche verliefen agenturtypisch offen und transparent. Am Ende gab es aber erst auf Rückfrage eine Standardabsage. Begründung unklar.

Verbesserungsvorschläge

Die Idee ein Professional Year anzubieren, gerade in einem schwer zugänglichen Bereich wie Public Affairs, ist sehr gut. Alles in Allem war der Prozess auch durchaus angenhem.

Aber es gibt einige kleine Punkte die wohl verbesserungswürdig wären:

1) Ein Bewerbungsgespräch nur per Telefon ohen Videochat ist meiner Auffasung nach nicht mehr zeitgemäß und bringt bedeutende Nachteil mit sich, verglichen mit Bewerbern die persönlich anreisen können oder vor Ort sind.

2) Eine Bezahlung knapp über Mindestlohn auf einer Vollzeitstelle in Berlin ist für Uni Absolventen nicht angemessen und lässt auch schlechte Vorahnungen entstehen, was das Maß an Verantwortung auf und Wertschätzung der Firma für die Stelle angeht.

3) Eine Vermittlung des Termins druch Person A, ein Gespräch mit Person B und dann eine Absage durch Person C schafft Verwirrung, da nicht zwingend klar ist, wer wann der zuständige Ansprechpartner ist.

Verbesserungsvorschläge

ich weiß nicht, wieso manche Unternehmen glauben es sei angemessen: Aber nach meinem Telefoninterview habe ich nie mehr wieder etwas gehört. Auch schon die Organisation dieses Termins kam mir schlampig vor.
Das Gespräch selbst war nett. Man meinte sogar man würde sich die Woche drauf melden. Da kann man dann aber lange warten.

Bewerbungsfragen

beim Telefoninterview nur zum persönlichen Werdegang und wo man sich in Zukunft sieht. Warum Kommunikation und welche Bereiche einen interessieren.

Verbesserungsvorschläge

Alles ging sehr zügig. Einladung zum ersten Gespräch kam rasch. Das Gespräch wurde mit dem Teamchef und der Personalerin geführt. Ich hatte den Eindruck, meine Bewerbungsunterlagen wurde wirklich intensiv angeschaut und beide waren daher gut auf das Gespräch mit mir vorbereitet. Ich habe zwar eine Absage bekommen, aber das per Telefon (und nicht wie oft üblich via Mail) und war nachvollziehbar begründet. Würde ich noch einmal von FH angesprochen werden, wäre ich jeder Zeit wieder zu einem Gespräch bereit.

Verbesserungsvorschläge

Der Prozess wurde professionell durchgeführt und gab beiden Seiten die Möglichkeit sich ausgiebig kennen zu lernen. Man hat das Gefühl, dass der Mensch/die Persönlichkeit wichtig sind und nicht nur die fachlichen Fähigkeiten.