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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 56 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibel, sehr angenehme Führungskräfte
Alles in Allem hatte ich einen sehr positiven Eindruck und mir haben zahlreiche Aspekte gefallen:
Als Praktikant*in wird man ab dem ersten Tag betreut und in den Arbeitsalltag hervorragend mit einbezogen. Man kann einen ganzheitlichen Einblick in den Agenturalltag gewinnen
Respektvoller Umgang mit Kolleg*innen
Struktur und Organisation des Unternehmens war außerordentlich gut
Spannende, herausfordernde und interessante Projekte werden den Praktikant*innen zur Mitarbeit anvertraut
Offene Kommunikation in jeder Hinsicht
Man kann jeden ansprechen und fragen - open door, auch teamübergreifend, tolle Kunden, man kann früh dirket in Kundenkontakt, Rückendeckung, wenn's mal schief geht.
Spannende Kunden, coole Projekte
Die Gesundheit der Mitarbeiter und der Teams steht mit der Verfügbarkeit für den Kunden an erster Stelle: es sind sehr gute Corona Konzepte ausgearbeitet worden, an die sich auch alle halten. Außerdem wurden die Teams in Gruppen eingeteilt, so dass Leute, die an einem Kunden arbeiten, sich nicht im Büro treffen und gegenseitig anstecken können.
Außerdem hat das Führungsteam wirklich immer ein offenes Ohr für jeden und ist auch bei außergewöhnlichen Problemen immer lösungsorientiert und hilfsbereit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Greenwashing, ganz viel so tun als ob und die Hinterhältigkeit der Kollegen
Hier wird vieles als selbstverständlich angesehen, Wertschätzung bewegt sich unter 0. Unglaublich wie wenige in diesem Laden die Worte bitte und danke kennen, Ellenbogenmentalität und Desinteresse versteckt hinter "wir sind eine tolle große Familie und haben uns alle lieb". Umstrukturiert bis in die hinterste Ecke. Mitarbeiter müssen bei Reisen in Vorkasse gehen und ewig auf die Rückzahlung warten oder eben zugeben, dass sie es sich eigentlich nicht leisten können, das Geld vorzustrecken. Mitarbeiter-Events werden auf low cost Flamme gehalten. Dafür ...
Hoher Anspruch an die Qualität der Arbeit von Anfang an.
Bitte endlich im neuen zeitalter ankommen. Es gi t mehr als nur oberflächlichen lack!
- stärkere Integration in Meetings mit Kunden
Verbesserungsvorschläge
Freundlicheres Team am Eingang der Agentur und mehr Ideen wie man eine angenehmere und wärmere Atmosphäre schafft
Mal die Dinge, die man den Kunden empfiehlt selbst umsetzen. KOMMUNIZIEREN! Die interne Kommunikation ist ein schlechter Witz. Mehr Respekt und Wertschätzung. Mehr EXTERNE Führungskräfteseminare anbieten, da sich einige für schlauer und toller halten als die Realität hergibt. Nicht jeden weiterbefördern nur weil er es hier lange genug aushält, sondern auch mal die emotionale Intelligenz berücksichtigen und fragen, ob diese Person überhaupt führen kann oder sollte.
Mehr internationale Leute einstellen und mehr Weiterbildung auch im Ausland
Investiert in Eure Mitarbeiter, haltet Versprechen und schaut was die Unitheads tatsächlich tun. Führung heißt nicht „Nach unten treten und nach oben schleimen“.
Die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten/Mentoren ist recht einseitig und manchmal unhöflich, arrogant und nicht zielorientiert. Ein Unternehmen soll einen Mitarbeiter inspirieren und man sollte nicht täglich den Launen der Vorgesetzten ausgesetzt sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von FleishmanHillard Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ab wann gilt man als alt? Das Alter spielt hier keine wirkliche Rolle.
Kann ich nichts Negatives sagen
Ausnahmslos als positiv empfunden, hohe "Altersspannweite", was den Austausch unter den Generationen sehr fördert.
Auch hier ist mir nichts negatives aufgefallen
Ältere Kollegen werden geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FleishmanHillard Germany ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Branchen üblich
Unter dem, was in der Branche üblich ist. Wenn man die Überstunden mitrechnet ...
Sozialleistungen sind für 2024 ein schlechter Scherz, Gehälterungerechtigkeit wo man hinschaut. Die "Rabatte" im Mitarbeiterportal sind ein Scherz. Wenn man auf den Anbieterseiten selbst schaut, bekommt man bessere Preise. Teilweise werden die allgemeingültigen Aktionen der Firmen als Mitarbeierangebote verkauft. Es gibt keine echten Kooperationen mit z. B. Fitness Studios, denn das würde Geld kosten...
Wie bei jeder schlechteren Agentur
Agenturüblich. Zusätzliche Benefits wie das FHeel Well Reimbursment Program, Altersvorsorge und 49€ Jobticket für Junior BeraterInnen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
In einem anderen Unternehmen dann, wenn man genug Erfahrung gesammelt hat
Habe in meiner Zeit keine Form von proaktiver Weiterbildung erlebt.
Fast nur intern, für externe Events muss man kämpfen und oft bleiben sie nur den Speichelleckern vorbehalten.
Immer mal wieder gute Sachen, aber hier fände ich noch mehr besser.
Wer katzbuckelt kommt weiter - unabhängig von der Leistung. Der Rest wird im Nebel des so genannten Talent Developments gelassen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FleishmanHillard Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet FleishmanHillard Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FleishmanHillard Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FleishmanHillard Germany als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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FleishmanHillard Germany
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
FleishmanHillard Germany
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR