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Jetzt Profil vervollständigen46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Erfahrung blieb hinter den Erwartungen zurück. Es herrschte ein kaltes Verhalten und ein Mangel an Teamarbeit, der durch schlechte Kommunikation noch verschlimmert wurde. Es fehlte an Informationen, die für die Arbeitsleistung entscheidend sind. Die deutsch geprägte Kultur behinderte die Integration internationaler Fachkräfte und förderte ein geschlossenes Umfeld. Insgesamt fehlte es der Atmosphäre an Wärme und Zusammenarbeit, was die Effektivität und Zufriedenheit beeinträchtigte.
Die Arbeitsatmosphäre ist von einem oberflächlichem Miteinander geprägt, bei dem keiner dem anderen so richtig über den Weg traut.
Lobhudelei und Selbstbeweihräucherung nicht unüblich. In der Öffentlichkeit hat FH wohl wieder ein recht gutes Image, das aber inzwischen auch bei den Kunden schwindet.
Extra-Meilen werden ohne Überstundenabbau oder Vergütung explizit gefordert.
Wer katzbuckelt kommt weiter - unabhängig von der Leistung. Der Rest wird im Nebel des so genannten Talent Developments gelassen.
Man muss sich Gehaltserhöhungen und Benefits hart erkämpfen. Keine Transparenz.
Umweltbewusstsein ein Fake: Der Einsatz von Recyclingpapier wird als Beitrag zum Umweltschutz verkauft. Gleichzeitig wird der Kaffeevollautomat abgeschafft und durch eine Kapselmaschine ersetzt, für deren gebrauchte Kapseln extra ein zusätzlicher Müllbehälter angeschafft werden muss.
Hängt vom Team ab. Aber grundsätzlich herrscht starkes Konkurrenzdenken untereinander.
Den meisten Vorgesetzten mangelt es an wirklichen Führungsqualitäten: Hauptsache der Forecast stimmt.
Vom Trainee bis zur GF: Bei FH kann man heucheln von der Pike auf lernen.
Buntes, mitunter spannendes Kundenaccount-Potpourri
Toxische Arbeitsatmosphäre
Fällt nicht positiv in der Öffentlichkeit auf
Mehr Work als Life und das bei einer schlechten Bezahlung.
Selbst für eine Agentur unterdurchschnittlich.
Cover your ass Mentalität
Eher Work-Work-Balance
Der Teamzusammenhalt war immer gut
Viel Luft
They care
Die Arbeitsatmosphäre variiert zwischen den Teams.
Hier besteht noch viel Nachholbedarf. Überstunden sind eher die Regel statt Ausnahme. Bei Schwierigkeiten wird Druck durch Vorgesetzte ausgeübt statt nach Lösungen zu suchen.
Fortbildungen sind fast ausschließlich intern.
Das Gehalt ist der Branche entsprechend, eher wenig.
Der Zusammenhalt im Team ist stark ausgeprägt.
Ältere Kollegen werden geschätzt.
Gerade auf Management-Ebene wird vieles geduldet.
Die Agentur fordert viel, bietet jedoch wenig.
Wenig Transparenz bei Entscheidungen des Managements.
Bietet grundsätzlich spannende Aufgaben und Kunden. Allerdings tut sich die Agentur oft schwer bei der Umsetzung, diese ist oftmals wenig innovativ.
Investiert in Eure Mitarbeiter, haltet Versprechen und schaut was die Unitheads tatsächlich tun. Führung heißt nicht „Nach unten treten und nach oben schleimen“.
Arbeit ohne Ende während sich die Unitleitung meistens ihrer Verantwortung entzog. Die Mitarbeiter brennen aus oder kündigen.
Scheint noch immer gut.
eher unterschiedlich
Eigentlich nur innerbetriebliche Veranstaltungen.
Eher dürftig.
Es gab immer noch Kollegen, die innerdeutsch fliegen oder Mietwagen statt Züge buchten
Die Kollegen tun was sie können, um sich gegenseitig zu helfen.
Auch hier ist mir nichts negatives aufgefallen
Wasser predigen und Wein trinken
War besser als in anderen Unternehmen.
Viele Versprechungen wurden verschoben oder nicht eingehalten.
Funktioniert aus meiner Sicht.
Die sind schon da, aber eben leider nicht das Personal
Schwankt sehr stark (mal ist normal, mal sehr viel zu tun), grundsätzlich wird darauf geachtet, dass Mitarbeiter*innen halbwegs pünktlich Feierabend machen können (besonders die Junioren)
Vielfältige interne Weiterbildungsmöglichkeiten; die Einbindung/Angebot von externen Coaches/Weiterbildungen wäre gut
Ok für eine Agentur, könnte besser sein
Das Thema Diversity wird auf globaler Ebene maßgeblich vorangetrieben und es gibt viele tolle Initiativen. In Deutschland wirkt es eher wie "Greenwashing". Es wird viel dazu kommuniziert, aber de facto wenig unternommen.
Tolle, familiäre Atmosphäre, sehr guter Zusammenhalt. Auch wenn die Arbeit mal anstrengend ist, sind Kolleg*innen immer füreinander da.
Grundsätzlich ok, die interne Kommunikation von der Geschäftsführung über die strategische Ausrichtung, wichtige Personalentscheidungen etc. könnte besser sein
Spannende, vielfältige Aufgaben und sehr interessante Kunden. Auch die Möglichkeit, in verschiedene Bereiche "reinzuschnuppern" (z.B. Social/Digital, Krisenkommunikation...)
Wie in einer Agentur zu erwarten, ist es oft ein intensives Arbeiten - aber durch die Offenheit und Hilfsbereitschaft der Kolleg/-innen bleibt die Atmosphäre gut.
In den thematischen Fokusbereichen wird FleishmanHillard als professioneller, verlässlicher Experten-Partner wahrgenommen, mit dem oft über viele Jahre zusammengearbeitet wird.
Es gibt viel zu tun und es könnte immer noch mehr erledigt werden. Es wird aber auch darauf geachtet, dass individuelle Wünsche wie Teilzeit, freie Zeiteinteilung, Home Office etc. möglich gemacht werden.
Hier gibt es klare Maßnahmen und auch ein gemeinsames Bewusstsein dafür. Es werden auch Pro Bono-Projekte hierzu durchgeführt.
Es stimmt, dass man sich hoch, aber auch seitwärts bewegen kann.
Empfinde ich überwiegend als toll. Wie überall gibt es auch hier Einzelpersonen, wo das nicht der Fall ist, aber im Großen und Ganzen ist es ein herzliches, wertschätzendes Miteinander.
Viele Kolleg/-innen sind schon sehr lange da und haben viele Phasen des Lebens hier verbracht. Ihre Leistung und ihr Einsatz werden auch öffentlich immer wieder positiv hervorgehoben.
Ist natürlich Team-abhängig. Es gibt einige unterschiedliche Führungsstile - einige sind sehr frei, andere eher enger. Wenn der Führungsstil in einem Team für den / die individuelle Mitarbeiter/-in nicht gut passt, kann sich auch seitwärts verändert werden.
Die interne Kommunikation könnte noch verbessert werden. Aber es wird auch stark daran gearbeitet mit z.B. neuen Formaten.
Ganz gut für eine Agentur, könnte aber noch besser sein.
Unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Orientierung etc. werden hier alle willkommen geheißen und wertgeschätzt.
Ständig kommen sehr spannende Projekte rein, die am Puls der Zeit sind und viel Gestaltungsspielraum bieten.
Wenig
Vieles
Die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten/Mentoren ist recht einseitig und manchmal unhöflich, arrogant und nicht zielorientiert. Ein Unternehmen soll einen Mitarbeiter inspirieren und man sollte nicht täglich den Launen der Vorgesetzten ausgesetzt sein.
Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern der gleichen Ebene ist gut, da sie alle mit den gleichen Widrigkeiten konfrontiert sind.
Agenturarbeit bedeutet, dass man seine Work-Life-Balance aufgeben muss. Selbst die Beantragung von Urlaub erweist sich als großes Problem.
Es gibt keine andere Beschreibung als: keine Perspektive
Es gibt keine andere Beschreibung als: SCHLECHT
5 Sterne für mein Umwelt/Sozialbewusstsein in meinem Home Office.
Der Kollegenzusammhalt zwischen den Mitarbeitern der gleichen Ebene ist gut.
Die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten/Mentoren ist recht einseitig und manchmal unhöflich, arrogant und nicht zielorientiert.
5 Sterne für mein Home Office
Die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten/Mentoren ist recht einseitig und manchmal unhöflich, arrogant und nicht zielorientiert. Ein Unternehmen soll einen Mitarbeiter inspirieren und man sollte nicht täglich den Launen der Vorgesetzten ausgesetzt sein.
Wenn Mitarbeiter nach ihren Fähigkeiten eingesetzt würden, dann würde es auch mit den interessanten Aufgaben klappen.
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