Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei FleishmanHillard Germany die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 56 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Team gut aber zwischen den Teams eher unterkühlt
Die Arbeit im Team ist geprägt von einem latenten Konkurrenzdruck.
Sollte man sich im richtigen Team befinden, kann der Zusammenhalt sehr gut sein, befindet man sich außerhalb einer dieser Gruppen - Pech gehabt , jeder ist sich selbst am Nächsten !
Auch abhängig von der Position - es wird so getan als ob es alles locker gesehen wird, man wird aber immer wieder kontrolliert in seinen Zeiten.
Eher anonym und es kommt auch auf den Ort und das Team an. Ich war in Frankfurt und in meinem Team war es noch etwas freundlicher als beispielsweise bei dem Health Team, die morgens nicht mal einen guten morgen gewünscht haben