FleishmanHillard Germany als Arbeitgeber: Bitte werdet zeitgemäss!

November 2017

Bitte werdet zeitgemäss!

2,2

Nicht empfohlen

November 2017

Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei FleishmanHillard Germany GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schnelles umfeld, gute parties, ausflüge

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bitte endlich im neuen zeitalter ankommen. Es gi t mehr als nur oberflächlichen lack!

Verbesserungsvorschläge

Hohe Fluktuation im ju ior-/seniorbereich stimmt nachdenklich. High potentials gehen recht schnell wegen perspektivlosigkeit, eltern kehren nicht aus elternzeit zurück. Personalabteilung weder kreativ noch arbeitnehmerorientiert, wenn auch nett.

Arbeitsatmosphäre

Unter den komlegen mitunter nett, aber bereinigungen und häufige sechsel führen zu einschüchterung. Da hilfts auch nicht, wenn man zusammen mal abends feiert..

Work-Life-Balance

Man kann pünktlich gehen. Aber bloss keine extrawürste.

Kollegenzusammenhalt

Gleiches alter=viele freunde

Vorgesetztenverhalten

Ach....

Kommunikation

Sehr guter flurfunk, sonst eher nicht vorhanden....

Gleichberechtigung

Frauen? Ja, gibts...
Männer - auch.
Ältere? Ja, ganz oben.

Interessante Aufgaben

Geile kunden, geile cases

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Nicol GröschelSenior Manager Talent DevelopmentMärz 2018

Lieber Kollege/Kollegin,

es ist sehr schade, dass Du Dich anscheinend gerade nicht so wohl fühlst in unserer Agentur. Das soll so nicht sein und bringt weder Dich, noch uns als Agentur weiter. Deshalb möchte ich gerne besser verstehen, was Du Dir von uns als Arbeitgeber bzw. von der Personalabteilung wünschst.

Einzelne Kritikpunkte aus Deiner Bewertung kann ich nachvollziehen, zum Beispiel die interne Kommunikation, die tatsächlich verbesserungsbedürftig war und deshalb in den vergangenen Monaten deutlich ausgebaut wurde. Falls Dir im monatlichen Newsletter und dem monatlich stattfindenden All-Staff-Call wichtige Themen fehlen, wäre ich für Anregungen dankbar.

Andere Kritikpunkte sind mir leider nicht so klar. Wo genau sollten wir zum Beispiel „zeitgemäß werden“, oder was meinst Du mit „Ach…“ in Bezug auf das Vorgesetztenverhalten? Ich würde mich sehr freuen, wenn Du das bei Gelegenheit konkretisieren könntest – im Gespräch mit mir, Deinem Vorgesetzten oder einer Vertrauensperson Deiner Wahl. Denn wir sind immer daran interessiert, uns als Arbeitgeber weiter zu verbessern.

Das funktioniert besonders gut, wenn wir offen miteinander umgehen und uns gegenseitig mitteilen, wo denn konkret der Schuh drückt.

Beste Grüße
Nicol Gröschel
Senior Manager Talent Development

Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.