Flemings 

Express 

Hotel 

Wuppertal

Unternehmenskultur

Würde ich als toxisch bezeichnen. Da hilft es auch nicht, dass sich alle duzen. Hinterhältigkeit und Backstabbing sind regelmäßig auf der Tagesordnung

Wie in so vielen Betrieben der Branche ist die Personalsituation so knapp gehalten, dass Ausfälle und Urlaub kaum oder nur schwer abgedeckt werden können. Natürlich wird dann immer erwartet, dass sich jemand aufopfert.

Durchmischt, einerseits gibt es sicherlich den ein oder anderen Kollegen, auf den man sich verlassen kann, andererseits gibt es auch genug Kollegen, die nicht zögern würden gegen andere Kollegen zu intrigieren.
Und natürlich nutzt der Arbeitgeber wie in so vielen Betrieben aus, dass man sich eventuell moralisch verpflichtet fühlt, für ausgefallene Kollegen einzuspringen

Vornehmlich alle mit "Radfahrermentalität" (Nach oben buckeln und nach unten treten). Wenn die Zahlen stimmen ist es völlig egal, wie es dem Team geht.
Im Übrigen ist Flemings einer der wenigen Betriebe, die noch einen auf das Peter-Prinzip („In einer Hierarchie neigt jeder Beschäftigte dazu, bis zu seiner Stufe der Unfähigkeit aufzusteigen.“) draufsetzen und auch noch bei erwiesener Inkompetenz weiter befördern.

Empfinde ich als immer nur Top-down ohne sich jemals ernsthaft Kritik oder Verbesserungspunkte zu Herzen zu nehmen.

Durch Zentralisierung selbst von Aspekten, die besser vor Ort erledigt werden könnten ist der Aufgabenbereich einzelner Mitarbeiter enorm eingeschränkt. Viele Tätigkeiten könnten auch von dressierten Primaten ausgeführt werden, da kann man wirklich nicht von interessanten Aufgaben sprechen.