Flender

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

zu wenig Parkplätze
kein Vertrauen in Mitarbeiter
inkompetentes Management

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeitern zuhören und ernst nehmen.
2 Klassengesellschafft realisieren und beseitigen.
Maßnahmen durchdenken und zu Ende denken.

Image

Aus mir nicht erklärlichen Gründen gut.

Karriere/Weiterbildung

Keine Möglichkeiten

Gehalt/Benefits

Tarifvertrag

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele Maßnahmen gehen auf Lasten der Belegschaft. Nicht gut durchdacht.

Vorgesetztenverhalten

Als Führungskraft ungeeignet. Meistens wird nicht auf die Kompetenz geachtet, sondern nach Vitamin B befördert.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros, laut durch zu viele Kollegen und Fahrzeuge die direkt am Fenster fahren. Man versteht oft sein eigenes Wort nicht. Kaputte Möbel. Keine ergonomischen Möbel. Billigmöbel. Hardware ebenfalls das billigste vom Billigen. Einige Kollegen kaufen sich aus eigener Tasche brauchbare Hardware. Heizen mit Klimaanlage statt Heizung.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Ohne Vitamin B geht nichts.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind stumpf und eintönig. Jeden Tag das Gleiche. Boreout vorprogrammiert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

…

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Für mich der schlechteste Arbeitsgeber, den ich hatte. Hier muss man noch viel lernen. Mit einer vernünftigen Unternehmenskultur und gutem Management könnte Flender echt ein Top Arbeitgeber sein. so aber eher ein No-Go…

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter sind keine Ressourcen und ein ehrlicher Umgang miteinander sollte normal sein. Wurde noch nie bei einer Firma so oft angelogen wie bei Flender… Hier wird Dir alles versprochen und nichts eingehalten. Meine ehemaligen Kolleginnen und Kollegen tun mir da echt leid.

Arbeitsatmosphäre

In meinen zwei Jahren, in denen ich bei Flender gearbeitet habe, wurde die Stimmung immer schlechter. Man versucht das Maxiumun aus den Leuten herauszuholen, Anerkennung kann man hier nicht erwarten. Das Management an sich eine Katastrophe. Unter Siemens war dies wohl bedeutend besser.

Image

Die Flender Marke hat ein gutes Image und ist schon lange am Markt. Man lebt aber wieder in der alten Zeit…

Work-Life-Balance

Am besten viel Work ohne Life-Balance. In manchen Abteilungen werden Termine noch nach 19 Uhr gemacht, in der Erwartung, dass die Leute verfügbar sind.

Karriere/Weiterbildung

Die HR ist eine Katastrophe. Meistens junge Mitarbeiter ohne Erfahrung. Mein Onboarding war schon eine Katastrophe… Wenn man Glück hat, braucht man nie die Hilfe der HR. Aktive Weiterbildung habe ich nie wahrgenommen und sie wurde mir auch nicht angeboten. Kostet ja auch.

Gehalt/Benefits

Schwieriges Thema… Von der Firma selber kommt nichts, man kann froh sein, dass nach Tarif bezahlt wird… Manches wurde wohl noch von Siemens übernommen, würde mich aber nicht wundern, wenn das auch noch gestrichen wird…

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen hui, nach innen pfui… Man macht alles hauptsächlich für die Aussendarstellung und irgendwelche Nachhaltigkeits Themen. Sozialbewusstsein nach innen fehlt aber total…

Kollegenzusammenhalt

Das war das einzige Highlight. Ich wurde gut aufgenommen und der Zusammenhalt war echt gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine negativen Erfahrungen gemacht.

Vorgesetztenverhalten

Habe noch nie so eine schlechte Führungskultur gesehen. Druck wird von der Geschäftsführung konsequent nach unten gegeben und dies ist wohl auch so gewollt…

Arbeitsbedingungen

Alt… hier wird an allem gespart. In meiner Zeit wurde das Jobrad eingeführt und dies wurde dies war wohl ein Highlight… Kaffee, Getränke, modernes Arbeitsumfeld findet man hier vergebens… Hier hat man das Gefühl, dass die Mitarbeiter kurz gehalten werden…

Kommunikation

Gleichberechtigung

Nach außen hin, wird von der HR Gleichberechtigung kommuniziert. Intern sieht es aber ganz anders aus. Man muss halt nur die richtigen Leute kennen…

Interessante Aufgaben

Gibt es tatsächlich aber zu einem hohen Preis…

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Bezahlung ist gut für die Gegend.
Sollte sich ein Kollege in seiner Position nicht wohl fühlen ,wird zuerst firmenintern etwas anderes gesucht.
Bei privaten Notsituationen kann man mit Unterstützung rechnen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der große Unterschied zu den anderen Standorten ,trotz besserer Zahlen, ist nicht gerechtfertigt. Zumindest Arbeitszeiten sollten gleich sein, Lebenszeit ist überall gleich viel wert.

Verbesserungsvorschläge

Für eine sichere Zukunft der Firma muss man flexibler werden , auch wenn man es noch immer nicht für nötig hält. Mitarbeiter sind weniger gebunden als früher und angeglichene Arbeitszeiten an Tarife, Kindergartenzuschläge und z.B. eine Betriebsrente würden sicher sehr viele Menschen anlocken.

Vorschläge und Fragen der Belegschaft sollten ernst genommen werden und nicht mit einem Schulter zucken abgewunken werden,weil man überzeugt ist von sich. Immer mehr Kollegen sehen sich nach anderen Firmen um.

Arbeitsatmosphäre

Veraltete undurchsichtige Strukturen , Werker und Angestellte werden ständig gegeneinander ausgespielt. In letzter Zeit wird einem oft das Gefühl gegeben, weniger wert zu sein ,als die Kollegen im Westen.
Für übernommene Zusatzaufgaben gibt es oft keinerlei Anerkennung.

Kollegen untereinander helfen sich und es herrscht eine lockere angenehme Atmosphäre.

Work-Life-Balance

Teilzeit ist auf Grund der Firmengröße schon rein gesetzlich möglich. Aktuell 38h Woche ohne Aussicht auf Anpassung an die anderen Standorte.

Karriere/Weiterbildung

Es wird immer zuerst intern nach der Besetzung von neuen Stellen gesucht , auch Führungspositionen.

Gehalt/Benefits

Das Geld kommt immer pünktlich an. Ohne Eigeninitiative ändert sich an diesem aber auch nach Jahren nichts.

Kollegenzusammenhalt

Es kommt sehr auf die Situation und die Kollegen an. Allgemein wird zusammen gehalten und locker miteinander umgegangen.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungsetage ist verkrampft bei Neuerungen.
An diesem Standort muss angeblich gespart werden ,hingegen an anderen ist die Arbeitszeit geringer und es wird mit Extraboni, Ausgleichstagen und Sonstigem um sich geworfen.
Einige Führungskräfte wirken sehr von oben herab.

Arbeitsbedingungen

Dinge werden nur erneuert ,wenn Kollegen gemeinsam "Beschwerden" einreichen und sehr oft nachfragen.
Möbel bleiben ,bis sie auseinander fallen ,meistens länger.
( Z.B. auch bei lautem Baulärm wird Präsenz erzwungen )

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Firmenintern kann man sich auch für andere Aufgaben/ Abteilungen bewerben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tarifvertrag der IGM

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben

Verbesserungsvorschläge

Klare Linie und entsprechende Kapazitäten und nicht Leute auslutschen

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte gute und leider auch sehr schlechte

Arbeitsbedingungen

Schon recht alte Büros und Einrichtung

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Schmerzensgeld

Gut am Arbeitgeber finde ich

das Produkt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die Führungskräfte

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte ausbilden
Personalentscheidungen treffen
Entscheidungen treffen, nicht ewig diskutieren

Arbeitsatmosphäre

Sehr schwierig vor allem am Standort Ruhstorf, sehr veraltetes Mindset, Hierarchiegetrieben, geringer Freiheitsgrad

Umwelt-/Sozialbewusstsein

An Fertigungsstandorten bsp. Serbien gibt es kein Umweltbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Der Standort Ruhstorf lebt in der Vergangenheit, so auch die Kollegen. Es handelt sich um ein Hauen und Stechen

Vorgesetztenverhalten

sehr individuell, Experten wurden zu Führungskräften allerdings mit wenig Sozialkompetenz

Arbeitsbedingungen

Equipment eher mittel bis schlecht

Kommunikation

Gleichberechtigung

es folgt eher einer gewissen Gutsherren Behavior

Interessante Aufgaben

das Produkt ist großartig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Atmosphäre im Unternehmen

Arbeitsatmosphäre

Je nach Abteilung unterschiedlich bei mir super

Image

Soweit ich weiß sehr gut

Work-Life-Balance

Manchmal besser manchmal auch schwieriger

Karriere/Weiterbildung

Viele Möglichkeiten aber nicht immer stark kommuniziert

Gehalt/Benefits

Kann auch mehr sein aber voll zufrieden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Durch viele Schulungen gegeben

Kollegenzusammenhalt

Bei mir sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

Werden immer geschätzt und respektiert

Vorgesetztenverhalten

Immer offen für Fragen und vorschläge

Arbeitsbedingungen

Im Normalfall klappt alles gut

Kommunikation

Gleichberechtigung

Voll und ganz vorhanden

Interessante Aufgaben

Bei meinen Aufgabenbereich ist das immer gegeben

Arbeitsatmosphäre

Sauberes Umfeld richtig gute Atmosphäre

Work-Life-Balance

Die Freizeit/Urlaub wird akzeptiert auch wenn man Kinder hat.

Gehalt/Benefits

In der Region hier das Beste was man bekommen kann und darauf sollte man glücklich sein

Kollegenzusammenhalt

Tolle Kollegen!

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Neuer BR-Vorsitzender mit guter Einstellung zur Anpassung an das Mutterwerk ohne die Wirtschaftlichkeit aus dem Blick zu verlieren. Arbeitsplätze sichern ist auch wichtig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Meckern ist einfacher als anpacken!

Verbesserungsvorschläge

Nicht allen „neuen“ Mist mitmachen. Lieber die richtigen Hebel ziehen.

Arbeitsatmosphäre

Im Werker Bereich sehr gut. Zusammenhalt untereinander ist positiv.

Image

Leider etwas unbekannt für die guten Produkte.

Work-Life-Balance

HomeOffice, Gleitzeit, Behördentage für Werker und wenn man mit seiner Führungskraft redet geht immer etwas zu machen.

Gehalt/Benefits

Nicht im Tarif aber stellenweise auch besser wie dieser.

Kollegenzusammenhalt

Nichts negatives.

Vorgesetztenverhalten

Vom Großteil gut bis sehr gut. Gibt aber auch „schwarze“ Schafe (woanders auch)

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Je nach Arbeitsbereich.

Arbeitsatmosphäre

alles Super bis auf das Wischen der Halle am Ende des Tages

Image

Die mit am besten angesehenste Firma Bocholts

Kollegenzusammenhalt

In jendem Ausbildungsbereich waren alle gut miteinander. Zwischen den Azubis der verschidenen Bereiche gabe es nur vereinzelt Gespräche.

Umgang mit älteren Kollegen

Ausbilder redeten offen und auf Augenhöhe mit Praktikanten und Azubis

Vorgesetztenverhalten

Die Ausbilder redeten immer offen und auf Augenhöhe mit allen.

Arbeitsbedingungen

-Moderne Azubi Wekstadt
-Arbeitschuhe und Spind werden für alle (auch Praktikanten) gestellt

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Ich hatte wenn ich Aufgaben hatte immer spannende und Intressante, allerdings hatte ich auch viel Leerlauf, weil die Ausbilder verständlicher Weise bevozugt den Azubis zugewendet haben.

Verbesserungsvorschläge

Zurück zu den Strukturen und Werten, die es gab als Flender noch Flender war.
Mit Siemens hat sich zwar vieles verbessert aber auch verkompliziert.
Der Wasserkopf scheint sehr stark gewachsen zu sein und der Arbeiter trägt mittlerweile mehrere Bürokraten auf seinen Schultern.
Einsparpotentiale werden anscheinend aber nur "unten" gesucht, während die "oben" weitermachen wie bisher.

Arbeitsatmosphäre

Mit Druck kann man nicht erfolgreich führen

Image

Ich denke, die Firma hat einen ganz guten Ruf. Intern gibt es natürlich viel zu kritisieren. Von Fehlbesetzungen im Führungbereich über Vetternwirtschaft bis zur Trägheit in der Verwaltung, die eher an eine verfilzte Behörde erinnert, als an ein mittelständisches Unternehmen.

Work-Life-Balance

Man nimmt unweigerlich die Belastung mit in die Freizeit, in die Familie und das geht zulasten der Gesundheit! An und für sich ist es zumindest kein Problem mal einen Tag frei zu bekommen.

Karriere/Weiterbildung

Hier zählt leider mehr, was auf dem Papier steht, als das was der Mitarbeiter kann und will.
Früher gab es hier Möglichkeiten zum Aufstieg aufgrund der Fähigkeiten der Mitarbeiter. Heute gilt ein Studium mehr, als das Können. Qualifikation wird hier intern praktisch nicht mehr gefördert.
Zwar gibt es Angebote zum dualen Studium, hier ist wieder das Papier wichtiger als die Fähigkeit.

Gehalt/Benefits

Pünktliche und korrekte Gehaltsabrechnungen und - zahlungen sind hier üblich. Tarifliche Entlohnung ist hier selbstverständlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Energieverbrauch des Standorts, Müll-Aufkommen, etc. werden regelmäßig bekannt gegeben.
Neue Technologien werden eingeführt. Auch hier stecken u. a. wirtschaftliche Interessen dahinter.
Imagepflege und Energie-Einsparungen halt.

Kollegenzusammenhalt

Durch schlechte Führung das Team zerstören. Eine Atmosphäre der Unsicherheit schaffen.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier gibt sich Flender flexibel und sozial. Leiharbeiter werden auch im höheren Alter fest eingestellt. Es gibt "Schonarbeitsplätze" und Regelungen für Altersteilzeit.

Vorgesetztenverhalten

Bis hin zum Betriebsrat herrscht häufig Vetternwirtschaft. Nasenfaktoren können selbst junge Karrieren zerstören. Hier wird gern ÜBER jemanden gesprochen und geurteilt als MIT dem Betreffenden.
Das habe ich aktiv und passiv in verschiedenen Abteilungen mitbekommen.

Arbeitsbedingungen

Manchmal scheint man am verkehrten Ende zu sparen. Manche Dinge brauchen etwas länger. Im Großen und ganzen ist es aber in Ordnung. Ein großes Augenmerk liegt hier auf Unfallvermeidung und Erhalt der Gesundheit der Beschäftigten.
Natürlich hat das m. E. eher wirtschaftliche Gründe, aber immerhin ist die Weitsicht erkennbar und für den Beschäftigten ein Vorteil.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Das scheint hier tatsächlich ein lobenswerter Aspekt zu sein. Mir ist nicht aufgefallen, dass hier nach äußerem Erscheinen, Geschlecht oder ethnischer Herkunft unterschieden wird. Arbeitsplätze für dauerhaft erkrankte und "behinderte" Kollegen werden z. B. aufwändig umgestaltet. Hier werden zeitliche Freiräume ermöglicht, Wiedereingliederung, neue Qualifikationen unterstützt.
Religiöse und kulturelle Befindlichkeiten werden berücksichtigt.

Interessante Aufgaben

Individuelle Fähigkeiten sind hier nicht gefragt. Die Arbeit ist oft eintönig und man hat das Gefühl in einer Sackgasse zu stecken.
Vielleicht ist das für Akademiker in diesem Betrieb interessanter. In den "oberen Etagen" scheinen die Kollegen häufiger zu wechseln und vielleicht eher auch nach ihren Interessen und Fähigkeiten eingesetzt zu werden.