51 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 29 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Lohn kam immer pünktlich.
Siehe oben. Positionen werden nicht nach können sondern Sympathie besetzt.
Eine Teamleitung die mit und nicht gegen das Team arbeitet. Die Wünsche des Teams umsetzen und nicht immer nur reden und Besserung geloben (die nicht eingehalten wird). Ohne euer Team was die Arbeitet "unten" verrichtet, seit ihr da "oben" nichts!
Teamleitung zerstört jegliches Wohlempfinden.
Jeder erntet was er sät.
Fördermöglichkeiten gibt es einige!
Bemessen an dem Arbeitsaufkommen, ist der Lohn ein schlechter Witz
Mülltrennung wird strikt eingehalten.
Nicht vorhanden, jeder will einfach nur seine Arbeitszeit hinter sich bringen.
Ist mir nichts negatives aufgefallen
Teamleitung arbeitet komplett gegen die Interessen der Angestellten und ist stark von oben herab.
Mit einer besseren Leitung wären es 5 Sterne
Egal ob Mann oder Frau, jeder wird gleich mies behandelt.
Normale Lagertätigkeit
Allgemein wertschätzender, bemühter und hilfsbereiter Umgang unter den Kolleginnen und Kollegen, familiäre Atmosphäre, gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf, tolle Benefits wie Zuschüsse zum BVG Ticket/zum JobRad, Gesundheitsmanagement/-angebote.
Allgemein Gehälter der Mitarbeitenden, bzw. teilweise deren Verteilung überdenken, Wertschätzung zwischen Hierarchieebenen ausbaufähig.
Sehr wertschätzender und wohlwollender Umgang innerhalb des Teams und mit Kolleginnen und Kollegen, freundlich familiäre und ruhige Atmosphäre
Gesundheitsmanagement wird ausgebaut, Gleitzeit mit familienfreundlicher
Kernarbeitszeit.
Sozialleistungen wie Zuschuss zur BAV und verschiedene Benefits werden angeboten. Gehälter durchwachsen.
Am Thema Nachhaltigkeit wird konstant gearbeitet. Es finden Social Days in gemeinnützigen Organisationen statt.
Ich hatte ein tolles und sehr wertschätzendes Team mit spitzen Zusammenhalt.
Direkte Vorgesetzte immer wertschätzend, fair, offen, transparent, wohlwollend.
Alles da, was benötigt wird. Lärmdämmung, Lüftungsmöglichkeiten usw. werden beachtet.
Innerhalb des Teams super, zwischen den Ebenen hier und da ausbaufähig.
Auch als Werkstudentin wird man in die meisten Themen einbezogen und bekommt interessante Aufgaben, auch mit Verantwortung.
Management müsste mal ausgetauscht und den Mitarbeitern etwas Wertschätzung entgegengebracht werden, dann wäre die Fluktuation auch nicht so hoch
Kommt auf das Team/die Abteilung an. Ich habe die Atmosphäre in meinem Team (zum Großteil) als sehr positiv empfunden.
Bröckelt allmählich. Die Produkte werden immer schlechter und immer teurer. Habe selbst noch nie etwas bei Fleurop bestellt, weil es meiner Meinung nach den Preis nicht wehrt ist. Da bekommt man bei seinem lokalen Blumenhändler schönere Blumen.
Wenn Überstunden gemacht werden werden diese immer ausgeglichen; Arzttermine wahrnehmen und Urlaub waren kein Problem
Gehalt ist schlecht, Gehaltserhöhungen gibt es quasi nicht, außer in höheren Positionen. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge, sonst sind mir keine Sozialleistungen bekannt. Gehalt kam immer sehr pünktlich
Umweltbewusstsein ist hier ein Fremdwort. Echt eine Schande, was hier an Resourcen, teilweise aus Desinteresse, teilweise aus Inkompetenz, verschwendet werden
Auch hier ist es von Team zu Team unterschiedlich, in meinem Team war der Zusammenhalt sehr gut und es haben sich (fast) alle sehr gut verstanden. Großer Zusammenhalt vor allem in der gemeinsamen Abneigung gegnüber dem Unternehmen
Mitarbeiter, die schon sehr lange im Unternehmen arbeiten, werden teilweise unterirdisch behandelt. Hatte das Gefühl man war um jeden Mitarbeiter froh, der von sich aus gekündigt hat
Die Führungs- und Management-Ebene ist mit Vorsicht zu genießen. Teilweise sehr hinterhältiges Verhalten, habe auch von anderen Mitarbeitern nicht viel gutes gehört
gute Büroräume, Technik ist okay, würde von einer Modernisierung aber profitieren. Home Office ist kein Problem und es werden Laptops und bei Bedarf Bildschirme für Zuhause bereitgestellt
Katastrophe, eine Hand weiß nicht was die andere tut, zum Teil völlige Ahnungslosigkeit was Arbeitsabläufe angeht. So entstehen ständig Fehler, die man sich sparen könnte und man geräht unter Zeitdruck
Man merkt deutlich, dass die obere Entscheidungsebene aus einer Männer-Riege besteht
… viel gelernt, positives & negatives! Tolle, hilfsbereite & liebe Menschen kennengelernt
Kommunikation! Andere Denkweise in der Führungsebene
Finanzielle Anpassung für die Mitarbeiter intern
Es war mal besser!
… Blumen sind Luxus! Bei der NewGeneration nicht wirklich bekannt
Flexible Arbeitszeiten, sportliche Aktivitäten wurden angeboten & wahrgenommen
für mich nicht möglich, Weiterbildung ungern freigegeben
Gehalt paßt nicht mehr in die heutige Zeit, Altersvorsorge top!
große Bemühungen sind da, aber noch Verbesserungen möglich … für die Grünen Branche
…Corona hat das Miteinander und den Zusammenhalt unter den Kollegen leider sehr negativ beeinflusst!
… sie halten die Stellung!
… selten miteinander übereingekommen, eigene Vorschläge wurden abgetan bzw. abgelehnt & dann als die Ihrigen umgesetzt. Andere Denkweise, nicht verständlich kommuniziert. Projekte werden nicht bis zum Ende durchdacht, unnützer Arbeitsaufwand!
… im Grünen, relaxen in den Pausen, zwei Monitore, ergonomischer Arbeitsplatz
Keine klaren Aussagen, Kommunikations- bzw. Verständigungsauffassungen sind sehr unterschiedlich
… Philosophie - ALLE ziehen an einem Strang, außer auf der finanziellen Ebene
… vielseitig
Die Kollegen, Home Office, gutes Arbeitszeitmodell
Etwas veraltete Sichtweisen in Bezug auf das Management, Hierarchien
Vielleicht sollte nicht nur von der "Fleurop-Familie" gesprochen werden. Es sollte auch so gelebt werden. Vor allem das Management bleibt gerne unter sich.
Sehr nette Kollegen, angenehme Atmosphäre. Leider merkt man hier und da die Differenzen zwischen Management und Angestellten.
Gleitzeit, Kernarbeitszeit von 10-14 Uhr, seit Corona auch die Möglichkeit zum Homeoffice
Ich konnte Weiterbildungswünsche immer ansprechen auch auch verwirklichen.
Zu meinem direkten Vorgesetzten hatte ich ein sehr gutes Verhältnis, mit den anderen Managern gab es wenig Kontakt, dieser war stets professionell
Die Kommunikation innerhalb meines Teams und mit den anderen Abteilungen war immer gut. Auch mit meinem direkten Vorgesetzten war der Austausch sehr einfach und es herrschten flache Hierarchien. Schade war manchmal die oft abgekapselte Kommunikation vom Management "nach unten".
Gutes Einstiegsgehalt nach dem Studium, was sich innerhalb von knapp drei Jahren auch gesteigert hat. Weiteres Steigungspotential hätte es allerdings kaum gegeben. Die betriebliche Altersvorsorge ist sehr gut.
In meinem Bereich hatte ich viel Mitspracherecht und freien Raum, konnte eigene Ideen verwirklichen. Das Unternehmen ist durch seine Strukturen einzigartig und vielfältig, was an sich schon spannend ist. Außerdem sind die langfristigen Strategien zukunftsorientiert und modern.
- Tolles Produkt und Branche
- Super Kollegen und Kolleginnen, mit denen man Spaß auf der Arbeit haben kann
- Es gibt viele gute Angebote/Benefits
- Mitarbeiterbindung und Wertschätzung vorantreiben
- Fluktuation entgegenwirken, indem auf die Wünsche der Kollegen eingegangen wird und nicht noch mehr Druck ausgeübt wird
- Dynamik in die Führungsebene bringen
- Eine offene und ehrliche Kommunikation etablieren auf allen Ebenen
In meinem Team war die Arbeitsatmosphäre toll. Interdisziplinär kommt es auf die jeweilige Abteilung an. Die Atmosphäre zwischen Führungsebene und Mitarbeitenden könnte jedoch hinsichtlich Fairness und Klima besser sein.
Nach Außen hat Fleurop ein gutes Image und einen guten Namen. Jedoch lässt die interne Mitarbeiterzufriedenheit zu Wünschen übrig.
Flexible Arbeitszeitgestaltung und Home Office Möglichkeit, was den Standort wieder wet macht. Jedoch häufen sich schnell Überstunden an, die dann teilweise nicht abgefeiert werden können.
Es wird großen Wert auf Weiterbildung und Entwicklung gelegt. Allerdings kommt das nicht bei den Mitarbeitern an. Durch die flachen Hierarchien und das eingeschweißte Management-Team keine Möglichkeit auf hierarchische Weiterentwicklung. Man darf Schulungen/Kurse etc. machen, aber die Möglichkeit auf Senior oder Führungsebene kaum vorhanden.
Leider absolut nicht marktgerecht und sehr veraltete Denkweise diesbezüglich. Hohe Fluktuation aus genau diesem Grund. Gehaltsverhandlungen sind nicht erwünscht, man muss das nehmen was man bekommt, auch wenn die Wertschätzung dabei übergangen wird.
Durchschnitt. Könnte durchaus nachhaltiger und bewusster agieren.
In allen Bereichen arbeiten tolle Kolleg/innen, die jeder Zeit helfen wenn sie können.
Viele langjährige Kollegen und Kolleginnen, die gerne dort arbeiten.
Guter Zusammenhalt/Kommunikation mit den direkten Vorgesetzten. Die Führungsebene führt sich teilweise sehr autoritär auf und entscheidet allein. Laut Unternehmenswerten dürfen die Kollegen aktiv mitgestalten, das habe ich aber nicht gesehen. Leider wurden auch Dinge versprochen, die nicht eingehalten wurden, was wiederum zu Unmut führte.
schöne Stadtvilla mit großem Garten und modernen Arbeitsmitteln.
Ich habe die Kommunikation als gut wahrgenommen, da die Wege kurz zu den Entscheidungsträgern sind.
Unter den Kollegen auf jeden Fall. Wenn man sich der Vision Fleurops fügt auch mit dem Management-Kreis.
Mit haben die Aufgaben viel Spaß bereitet. Jedoch ist viel zu viel Arbeit da und die Personaldecke eng.
Meine direkte Vorgesetzte hatte mir eine Chance gegeben da ich eine Quereinsteigerin war. Dafür werde ich immer dankbar sein. Es gibt gute Menschen die bei und für Fleurop arbeiten...mein Team war ein schönes Team.
Obere Führungsebene! Schwierig wenn die Menschlichkeit vergessen wurde. Ich hoffe für meine Ex-Kollegen auf ein Wunder der Besinnung der oberen Führungsebene. Oder ein kompletter Wechsel der oberen Führungsebene inklusive aller " kleiner Helferlein".
"Besinnen"der Führungsebene auf die Wurzeln von Fleurop. Menschen ein Lächeln und Freude schenken durch und mit Blumen. Hier schenkt sich einer selbst ein Lächeln und Freude durch sein durchboxen einer Vision. Was für ein Größenwahnsinn sich ein " bauliches Denkmal" zu setzen. Leider auf kosten der Menschen/Mitarbeiter. Die nachhaltigste Investition die von der Führungsebene gemacht werden sollte ist in den Mensch/sein Team.
Fairness / Vertrauen/ Betriebsklima: im Team vorhanden. Aus und von der Führungsebene habe ich es nicht wahrgenommen.
Intern ist es durchwachsen. Ich glaube das die Kollegen gern für Fleurop arbeiten. Zur Führungebene: was nützte ein "selbst erbautes Denkmal" der Führungsperson/en wenn es auf kosten der Mitarbeiter geht. "Im Aussen hui nach innen..."
Es wurden wünsche erfüllt.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es da die Kündigungsrate hoch ist und die Positionen ja besetzt werden müssen. Neue Mitarbeiter sind schwer zu bekommen. Fairer und zeitgemäßer Lohn= gute und motivierte Mitarbeiter.
Kein Stern möchte ich hier geben! Da es Kollegen gibt die bei einer Vollzeitstelle nebenher arbeiten gehen müssen um zu überleben! Gelder bleiben meiner Meinung/Wissen nach in der Führungsebene. Daher ist die Kündigungsrate hoch.
In der Aussenwirkung ist das Unternehmen ganz ok. Wünschenswert und Angestrebt werden sollte das Bewusstsein nach innen!
Liebe Kollegen die füreinander da sind.
Ich glaube das Alter der neuen Kollegen war nicht wichtig. Wertschätzung der langdienenden Kollegen war von der Führungsebene nicht vorhanden. Auch hier wurde nach Sympatie und folgsam sein entschieden.
Mit meiner direkten Vorgesetzten hatte ich eine normal- gute Kommunikation. Die Führungsebene des Unternehmens haben Entscheidungen getroffen. Ein wirkliches mitgestalten im "großen" war nicht erwünscht/möglich.
Relativ modern mit kleinen Ausnahmen. Schöner Standort, sehr ruhig.
Meine direkte Vorgesetzte hat mich/ uns schon über einiges informiert.
Sollange der Mitarbeiter Frau/Mann/Jung/alt/Wiedereinsteiger ect..)der Vision der Führungsebene bedingungslos und zu 100 % folgend, dabei ist/sind, ist das Geschlecht zweitrangig. Kritik an der/am Führung/stil wurden von den nahe an der Führungsebene seienden Kollegen , "Schäferhundartig" weggebissen.
Aufgabengebiet: interssant, flexibel. Aber viel arbeit für zu wenig Kollegen.
Super spannende Projekte und vielfältige Aufgaben mit einem tollen Produkt: Blumen. Hier kann man sehr viel lernen.
Ein junges Team mit viel Motivation und Leidenschaft, dass leider immer frustrierter wurde, weil sie als Mitarbeiter nicht wertgeschätzt und gefördert wurden. Viel Potenzial geht verloren, da wertvolle Mitarbeiter gehen.
Mitarbeiter, die einen guten Job machen wertschätzen und fair entlohnen, bevor sie sich abwerben lassen. Wenn Mitarbeiter an ihre Grenzen gehen, dann bitte unterstützen und nicht noch mehr Druck ausüben.
Super Betriebsklima
Weiterbildungen sind möglich
Im Rahmen ihrer Möglichkeiten
Grüner Daumen
Jeder steht für jeden ein
Top
Kann Verbessert werden
Freundliche und hilfsbereite Kollegen. Man kommt gerne zur Arbeit!
Leider haben viele noch das verstaubte Image von der Fleurop AG im Kopf, Zeiten ändern sich!
Gleitzeit und Homeoffice runden dies ab!
Man wird diesbezüglich unterstützt
Die Fleurop AG bietet eine betriebliche Altersvorsorge, die mit steigender Betriebszugehörigkeit gefördert wird
Das liegt allerdings allgemein an der Branche, da Blumen wenig
nachhaltig sind. Die Fleurop AG bietet ihren Mitarbeitern viele soziale Angebote
Die Mitarbeiter sind bunt gemischt, hier lernt jeder von jedem und man unterstützt sich gegenseitig
Hier sind viele Mitarbeiter schon seit über 20 Jahren dabei, das ist toll!!!
Man kann von ihnen eine Menge lernen
Hier werden Corona-Regeln beachtet und die Ausstattung in den Büros ist modern
In meiner Abteilung ist die Kommunikation toll, allgemein kann man dies noch ausbauen
Man fühlt sich nicht benachteiligt
Jeder Tag ist anders! :-)
So verdient kununu Geld.