kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Zusammenhalt der Kollegen und die Aufgabengebiete
Der Umgang mit Mitarbeitern/ schlechte Bezahlung/ schlechte Führungsriege, keinerlei Wertschätzung/ konservative Führungsmethoden (80er Jahre!), Misstrauen, Missgunst an der Tagesordnung/ keine Führungsqualitäten in der Führungsebene/ keine Transparenz für Mitarbeiter/ Personalabteilung ist tendenziell eher schlapp und steht nur auf der Seite der misstrauischen Führung/ Druck auf Mitarbeiter sehr groß/ Mitarbeiter werden nur ausgenutzt, ausspioniert und dazu noch schlecht bezahlt, obwohl das Unternehmen locker bessere Gehälter zahlen könnte/ Gelder werden großzügig in der Führungsebene verteilt/ Aufgaben werden im Befehlston verteilt/ Unternehmenskultur ist leider sehr veraltet, gar nicht modern
Die Führungsriege austauschen - der Fisch stinkt immer vom Kopf
Man sollte vorsichtig sein, mit wem und über was man spricht
Nach außen hui, nach innen pfui!
Kaum
Hier wird richtig gespart!
Stark
Ältere Kollegen sollen nach Meinung des Unternehmens alle raus - zu teuer, zu faul, zu lange im Unternehmen
Unter aller Würde!
Missgunst, Kontrolle, Befehlston
Niedrig, niedrig, niedrig
Durchaus
Flexibilität
Von oben Herrab
Alles Mitarbeiter verdienen unterschiedlich trotz gleicher Arbeit
Unterdurchschnittlich zumindest in der Logistik/ sowohl gewerblich als auch Handwerklich
Mülltrennung Top
Lügen liegt an der Tagesordnung
Meistens auf sich alleine gestellt
Den Garten
Führungskreis inkl. Verwaltungs- und Aufsichtsrat
Neue Führungsriege
Wie schon von Vielen zuvor beschrieben: der Führungskreis bewegt sich in einer Wolke der Selbstverliebtheit, während die Untergebenen den Kopf hinhalten dürfen.
Starke Marke, aber der Gründer würde sich im Grab umdrehen, wenn er sehen würde, was aus seiner Firma geworden ist.
Durchaus gut, wenn auch Home Office vor Corona tabu war und nur Auserkorenen vergönnt war.
Ok. Schulungen wurden gestattet. Aufstiegschancen in meiner Position gleich null.
Innerhalb der Kollegschaft undurchsichtig und oftmals nicht nachvollziehbar. Viele, die schon sehr lange dabei sind, bekommen einen Apfel und ein Ei, andere erhalten gute Boni.
Keine Mülltrennung. Man unterstützt Schulprojekte in Kenia und feiert sich dafür.
Tolle Kollegen, wenn sie nicht im Führungskreis saßen. Ein Jammer, was an Talenten durch die Lappen geht. Absurder Weise brüstet man sich mit der hohen Fluktuation.
War wartet darauf, dass man „den alten Kit endlich aus den Ecken kratzen kann“
Keinerlei Wertschätzung. Man wirbelt gerne viel Staub auf, um von eigener Inkompetenz abzulenken.
Büroausstattung ok. Schöne Räume. Toller Garten.
Zwischen Vorgesetzten und Angestellten äußert mager, so dass Arbeitsaufträge nur bedingt ausführbar waren. Führungskreis bleibt unter sich, AR wurde „auf Spur“ gebracht, von daher wird keiner aufmucksen.
Ok
Durchaus vielfältig. Wenn Ergebnis positiv, dann gern als eigene Idee verkauft, wenn negativ dann angeprangert.
Wirklich gutes und flexibles Krisenmanagement das allen Kollegen gerecht wird
Das Team und die Aufgaben
das Gehalt, die fehlende Wertschätzung, die viel zu hohe Belastung der Mitarbeiter
Kompletten Führungskreis auswechseln
Arbeitsatmosphäre innerhalb der Teams ist großartig, vom Unternehmen wird die Atmosphäre aber eher gedrückt als gefördert.
Grundsätzlich faire Arbeitszeiten aber viel zu hohe Belastung, sodass man immer etwas mit nach Hause nimmt ...
gibt es so gut wie gar nicht.
Ein Traum. Sollte vom Unternehmen mehr geschätzt werden.
Durchaus in Ordnung, jedoch durch die geringe Bezahlung keinerlei Aussicht auf eine sichere Rente.
Inkompetente und völlig falsch eingesetzte Führungskräfte, kein Fokus auf die persönliche Entwicklung und Abschiebung der Schuld immer nach unten.
Schönes Gebäude, toller Garten, tolles Team. Die fehlende Fairness und Hungerlohn kann dadurch aber leider nicht kompensiert werden.
Teilweise Lügen und falsche Behauptungen von Führungskräften. Führungskreis bleibt unter sich.
am wenigsten bei der Bezahlung.
Tolle Aufgaben rund um ein tolles Produkt und eine spannende Branche.
Nichts mehr, deswegen werde ich kündigen
Personalabteilung
Geht gar nicht. Neue Führungskräfte weder vergrault.
Der doch gute Zusammenhalt unter den Kollegen welcher auch oftmals auf dem "wir sitzen alle im selben Boot" Effekt beruht.
Im Grunde wurde das unter "Verbesserungsvoschläge" beschrieben.
Die Führung muss sich selbst komplett in Frage stellen. Einhalten von selbst erstellten Regularien und Werten. Das Personalmanagement muss der heutigen Zeit angepasst werden, Wertschätzung, Interesse, Entfaltung und Entwicklung sowie eine angemessene Entlohnung sollten nicht nur Begriffe sein die offensichtlich auf verklebten Seiten eines bei Fleurop stehenden Lexikons enthalten sind. Kritikfähigkeit ist nicht vorhanden. Die oberste Führung glaubt an die Unfehlbarkeit und das Auserwähltsein. Kritische Stimmen, wenn auch sehr konstruktiv gemeint, werden ignoriert und am Ende auch sanktioniert.
Und bitte aufhören mit gefälschten "Guten Bewertungen" die Durchschnittbewertung hier wieder leicht nach oben zu treiben.
Altersvorsorge
Befehlston, von oben herab, Alles wird aufgeschrieben (Toilettengänge, Pausen, Leistung u.s.w.) und durch vetternwirtschaft wird nicht jeder gleich behandelt.
Die nächst höheren Instanzen interessiert das alles nicht. Dieser Umgang wird sogar noch gefördert.
Nur der Arbeitnehmer muss alle Regeln befolgen. Fleurop selber hält sich an nichts. Keine Gefährdungsbeurteilung, keine Jobbeschreibung, keine Prüfung der Arbeitsmittel Regale Löschanlagen..., Unterweisungen
Der Betriebsrat ist gegen den Arbeitnehmer.
Man kann es nicht glauben wenn man es nicht erlebt!!!!
Führungsetage auf Wissen, Prozesse, Mitarbeiterführung, Einstellung/Intresse und Hinterhältigkeit überprüfen.
Aber wer soll es überprüfen?
Der Fisch stinkt vom Kopf her.
Schlechte Arbeitsatmosphäre die von der Geschäftsführung gefördert wird. Man wird auf Schritt und tritt beobachtet.
Fleurop halt
Freizeitgestaltung gibt es nicht. Aber wer will auch bei diesem Arbeitsklima und der hinterhältigkeit etwas zusammen Unternehmen. Urlaub bekommt man wenn es früh genug angemeldet ist.
Gibt es nur für Führungskräfte oder über vetternwirtschaft
Alles normal
Müll wird getrennt.
Durch Vetternwirtschaft von oben .... Vertrau keinem
Nur ein Fall mitbekommen. Aber da Top.
Wie der es nur so lange in dieser Firma ausgehalten hat?
Befehlston, von oben herab, Alles wird aufgeschrieben (Toilettengänge, Pausen, Leistung u.s.w.) und durch vetternwirtschaft wird nicht jeder gleich behandelt.
Die zwei nächst höheren Instanzen interessiert das alles nicht. Dieser Umgang wird sogar noch gefördert.
Man kann es nicht glauben wenn man es nicht erlebt!!!!
Nur der Arbeitnehmer muss alle Regeln befolgen. Fleurop selber hält sich an nichts. Keine Gefährdungsbeurteilung, keine Jobbeschreibung, keine Prüfung der Arbeitsmittel Regale Löschanlagen..., Unterweisungen
Schlimmer geht es nicht
Klarer Befehlston. Nur einseitig von oben herab. Bei eignen Anliegen hilft oder unterstützt keiner.
Durch vetternwirtschaft wird nicht jeder gleich behandelt. Frauen werden gleich behandelt wenn es nicht ums heben und Tragen geht.
Immer das gleiche. Man hat es sich aber selber ausgesucht.
Ein schöner Arbeitsplatz im Grünen. Das war's dann aber auch.
Das Niveau, auf dem sich das Unternehmen befindet, ist wirklich nicht gut. Moderne Führung und ein respektvoller Umgang miteinander sieht anders aus.
Gegenseitigen Respekt und den vernünftigen Umgang mit Mitarbeitern lernen. Solch ein Verhalten wie hier abteilungsübergreifend an den Tag gelegt wird ist alles andere als zeitgemäß.
Die Führungskräfte sollten aufhören, sich selbst zu beweihräuchern und andere Kollegen mittels stammtischartiger Verhaltensweisen bloßzustellen.
Kollegen
Vorgesetzte
Haltet euch an eure Firmenphilosophie
So verdient kununu Geld.