kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kollegen
Führungskreis
Haustarif oder Tarifbindung
schlechte Einarbeitung,
geht so
frei verhandelbar, friss oder stirb. keine Anpassung
Umwelt gut Sozialverhalten sehr schlecht. Kündigung in der Probezeit ohne Gespräch. Von Perso. übergeben. Vorgesetzter will sich nicht äußern
gut
sehr schlecht, BEM wegen altersbedingten Fehlzeiten. Nicht um zu helfen sondern Druck auszuüben. Keine oder sehr geringe Gehaltserhöhungen oder Prämien da obere Grenze des persönliche Gehalts erreicht wurde.
Gehalt nach "Nase"
eigentlich 0 Sterne
Normal bis gut
keine
nein, Lieblinge werden im Alltag und Gehalt bevorzugt
Routinearbeiten
Interessanter Arbeitsplatz mit einem schönen Produkt (Blumen).
Es wird nicht auf die langfristige Bindung von Mitarbeitern gebaut.
In meinem Team hätte es nicht besser sein können.
Termine wahrzunehmen war kein Problem, so gut wie keine Überstunden.
Es gab Weiterbildungsmöglichkeiten und Kurse.
War in Ordnung.
Teilweise moderen Büros, teilweise nicht.
Für meine Abteilung wäre eine modernerne Ausstattung angemessen gewesen.
Innerhalb des Teams ausgezeichnet, nach außen könnten die Kommunikation besser sein.
Eine angenehme Mischung aus gewohnten und neuen Aufgaben.
Lohn kam immer pünktlich.
Siehe oben. Positionen werden nicht nach können sondern Sympathie besetzt.
Eine Teamleitung die mit und nicht gegen das Team arbeitet. Die Wünsche des Teams umsetzen und nicht immer nur reden und Besserung geloben (die nicht eingehalten wird). Ohne euer Team was die Arbeitet "unten" verrichtet, seit ihr da "oben" nichts!
Teamleitung zerstört jegliches Wohlempfinden.
Jeder erntet was er sät.
Fördermöglichkeiten gibt es einige!
Bemessen an dem Arbeitsaufkommen, ist der Lohn ein schlechter Witz
Mülltrennung wird strikt eingehalten.
Nicht vorhanden, jeder will einfach nur seine Arbeitszeit hinter sich bringen.
Ist mir nichts negatives aufgefallen
Teamleitung arbeitet komplett gegen die Interessen der Angestellten und ist stark von oben herab.
Mit einer besseren Leitung wären es 5 Sterne
Egal ob Mann oder Frau, jeder wird gleich mies behandelt.
Normale Lagertätigkeit
… viel gelernt, positives & negatives! Tolle, hilfsbereite & liebe Menschen kennengelernt
Kommunikation! Andere Denkweise in der Führungsebene
Finanzielle Anpassung für die Mitarbeiter intern
Es war mal besser!
… Blumen sind Luxus! Bei der NewGeneration nicht wirklich bekannt
Flexible Arbeitszeiten, sportliche Aktivitäten wurden angeboten & wahrgenommen
für mich nicht möglich, Weiterbildung ungern freigegeben
Gehalt paßt nicht mehr in die heutige Zeit, Altersvorsorge top!
große Bemühungen sind da, aber noch Verbesserungen möglich … für die Grünen Branche
…Corona hat das Miteinander und den Zusammenhalt unter den Kollegen leider sehr negativ beeinflusst!
… sie halten die Stellung!
… selten miteinander übereingekommen, eigene Vorschläge wurden abgetan bzw. abgelehnt & dann als die Ihrigen umgesetzt. Andere Denkweise, nicht verständlich kommuniziert. Projekte werden nicht bis zum Ende durchdacht, unnützer Arbeitsaufwand!
… im Grünen, relaxen in den Pausen, zwei Monitore, ergonomischer Arbeitsplatz
Keine klaren Aussagen, Kommunikations- bzw. Verständigungsauffassungen sind sehr unterschiedlich
… Philosophie - ALLE ziehen an einem Strang, außer auf der finanziellen Ebene
… vielseitig
Die Kollegen, Home Office, gutes Arbeitszeitmodell
Etwas veraltete Sichtweisen in Bezug auf das Management, Hierarchien
Vielleicht sollte nicht nur von der "Fleurop-Familie" gesprochen werden. Es sollte auch so gelebt werden. Vor allem das Management bleibt gerne unter sich.
Sehr nette Kollegen, angenehme Atmosphäre. Leider merkt man hier und da die Differenzen zwischen Management und Angestellten.
Gleitzeit, Kernarbeitszeit von 10-14 Uhr, seit Corona auch die Möglichkeit zum Homeoffice
Ich konnte Weiterbildungswünsche immer ansprechen auch auch verwirklichen.
Zu meinem direkten Vorgesetzten hatte ich ein sehr gutes Verhältnis, mit den anderen Managern gab es wenig Kontakt, dieser war stets professionell
Die Kommunikation innerhalb meines Teams und mit den anderen Abteilungen war immer gut. Auch mit meinem direkten Vorgesetzten war der Austausch sehr einfach und es herrschten flache Hierarchien. Schade war manchmal die oft abgekapselte Kommunikation vom Management "nach unten".
Gutes Einstiegsgehalt nach dem Studium, was sich innerhalb von knapp drei Jahren auch gesteigert hat. Weiteres Steigungspotential hätte es allerdings kaum gegeben. Die betriebliche Altersvorsorge ist sehr gut.
In meinem Bereich hatte ich viel Mitspracherecht und freien Raum, konnte eigene Ideen verwirklichen. Das Unternehmen ist durch seine Strukturen einzigartig und vielfältig, was an sich schon spannend ist. Außerdem sind die langfristigen Strategien zukunftsorientiert und modern.
Meine direkte Vorgesetzte hatte mir eine Chance gegeben da ich eine Quereinsteigerin war. Dafür werde ich immer dankbar sein. Es gibt gute Menschen die bei und für Fleurop arbeiten...mein Team war ein schönes Team.
Obere Führungsebene! Schwierig wenn die Menschlichkeit vergessen wurde. Ich hoffe für meine Ex-Kollegen auf ein Wunder der Besinnung der oberen Führungsebene. Oder ein kompletter Wechsel der oberen Führungsebene inklusive aller " kleiner Helferlein".
"Besinnen"der Führungsebene auf die Wurzeln von Fleurop. Menschen ein Lächeln und Freude schenken durch und mit Blumen. Hier schenkt sich einer selbst ein Lächeln und Freude durch sein durchboxen einer Vision. Was für ein Größenwahnsinn sich ein " bauliches Denkmal" zu setzen. Leider auf kosten der Menschen/Mitarbeiter. Die nachhaltigste Investition die von der Führungsebene gemacht werden sollte ist in den Mensch/sein Team.
Fairness / Vertrauen/ Betriebsklima: im Team vorhanden. Aus und von der Führungsebene habe ich es nicht wahrgenommen.
Intern ist es durchwachsen. Ich glaube das die Kollegen gern für Fleurop arbeiten. Zur Führungebene: was nützte ein "selbst erbautes Denkmal" der Führungsperson/en wenn es auf kosten der Mitarbeiter geht. "Im Aussen hui nach innen..."
Es wurden wünsche erfüllt.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es da die Kündigungsrate hoch ist und die Positionen ja besetzt werden müssen. Neue Mitarbeiter sind schwer zu bekommen. Fairer und zeitgemäßer Lohn= gute und motivierte Mitarbeiter.
Kein Stern möchte ich hier geben! Da es Kollegen gibt die bei einer Vollzeitstelle nebenher arbeiten gehen müssen um zu überleben! Gelder bleiben meiner Meinung/Wissen nach in der Führungsebene. Daher ist die Kündigungsrate hoch.
In der Aussenwirkung ist das Unternehmen ganz ok. Wünschenswert und Angestrebt werden sollte das Bewusstsein nach innen!
Liebe Kollegen die füreinander da sind.
Ich glaube das Alter der neuen Kollegen war nicht wichtig. Wertschätzung der langdienenden Kollegen war von der Führungsebene nicht vorhanden. Auch hier wurde nach Sympatie und folgsam sein entschieden.
Mit meiner direkten Vorgesetzten hatte ich eine normal- gute Kommunikation. Die Führungsebene des Unternehmens haben Entscheidungen getroffen. Ein wirkliches mitgestalten im "großen" war nicht erwünscht/möglich.
Relativ modern mit kleinen Ausnahmen. Schöner Standort, sehr ruhig.
Meine direkte Vorgesetzte hat mich/ uns schon über einiges informiert.
Sollange der Mitarbeiter Frau/Mann/Jung/alt/Wiedereinsteiger ect..)der Vision der Führungsebene bedingungslos und zu 100 % folgend, dabei ist/sind, ist das Geschlecht zweitrangig. Kritik an der/am Führung/stil wurden von den nahe an der Führungsebene seienden Kollegen , "Schäferhundartig" weggebissen.
Aufgabengebiet: interssant, flexibel. Aber viel arbeit für zu wenig Kollegen.
Super spannende Projekte und vielfältige Aufgaben mit einem tollen Produkt: Blumen. Hier kann man sehr viel lernen.
Ein junges Team mit viel Motivation und Leidenschaft, dass leider immer frustrierter wurde, weil sie als Mitarbeiter nicht wertgeschätzt und gefördert wurden. Viel Potenzial geht verloren, da wertvolle Mitarbeiter gehen.
Mitarbeiter, die einen guten Job machen wertschätzen und fair entlohnen, bevor sie sich abwerben lassen. Wenn Mitarbeiter an ihre Grenzen gehen, dann bitte unterstützen und nicht noch mehr Druck ausüben.
Der Zusammenhalt der Kollegen und die Aufgabengebiete
Der Umgang mit Mitarbeitern/ schlechte Bezahlung/ schlechte Führungsriege, keinerlei Wertschätzung/ konservative Führungsmethoden (80er Jahre!), Misstrauen, Missgunst an der Tagesordnung/ keine Führungsqualitäten in der Führungsebene/ keine Transparenz für Mitarbeiter/ Personalabteilung ist tendenziell eher schlapp und steht nur auf der Seite der misstrauischen Führung/ Druck auf Mitarbeiter sehr groß/ Mitarbeiter werden nur ausgenutzt, ausspioniert und dazu noch schlecht bezahlt, obwohl das Unternehmen locker bessere Gehälter zahlen könnte/ Gelder werden großzügig in der Führungsebene verteilt/ Aufgaben werden im Befehlston verteilt/ Unternehmenskultur ist leider sehr veraltet, gar nicht modern
Die Führungsriege austauschen - der Fisch stinkt immer vom Kopf
Man sollte vorsichtig sein, mit wem und über was man spricht
Nach außen hui, nach innen pfui!
Kaum
Hier wird richtig gespart!
Stark
Ältere Kollegen sollen nach Meinung des Unternehmens alle raus - zu teuer, zu faul, zu lange im Unternehmen
Unter aller Würde!
Missgunst, Kontrolle, Befehlston
Niedrig, niedrig, niedrig
Durchaus
Flexibilität
Von oben Herrab
Alles Mitarbeiter verdienen unterschiedlich trotz gleicher Arbeit
Unterdurchschnittlich zumindest in der Logistik/ sowohl gewerblich als auch Handwerklich
Mülltrennung Top
Lügen liegt an der Tagesordnung
Meistens auf sich alleine gestellt
Den Garten
Führungskreis inkl. Verwaltungs- und Aufsichtsrat
Neue Führungsriege
Wie schon von Vielen zuvor beschrieben: der Führungskreis bewegt sich in einer Wolke der Selbstverliebtheit, während die Untergebenen den Kopf hinhalten dürfen.
Starke Marke, aber der Gründer würde sich im Grab umdrehen, wenn er sehen würde, was aus seiner Firma geworden ist.
Durchaus gut, wenn auch Home Office vor Corona tabu war und nur Auserkorenen vergönnt war.
Ok. Schulungen wurden gestattet. Aufstiegschancen in meiner Position gleich null.
Innerhalb der Kollegschaft undurchsichtig und oftmals nicht nachvollziehbar. Viele, die schon sehr lange dabei sind, bekommen einen Apfel und ein Ei, andere erhalten gute Boni.
Keine Mülltrennung. Man unterstützt Schulprojekte in Kenia und feiert sich dafür.
Tolle Kollegen, wenn sie nicht im Führungskreis saßen. Ein Jammer, was an Talenten durch die Lappen geht. Absurder Weise brüstet man sich mit der hohen Fluktuation.
War wartet darauf, dass man „den alten Kit endlich aus den Ecken kratzen kann“
Keinerlei Wertschätzung. Man wirbelt gerne viel Staub auf, um von eigener Inkompetenz abzulenken.
Büroausstattung ok. Schöne Räume. Toller Garten.
Zwischen Vorgesetzten und Angestellten äußert mager, so dass Arbeitsaufträge nur bedingt ausführbar waren. Führungskreis bleibt unter sich, AR wurde „auf Spur“ gebracht, von daher wird keiner aufmucksen.
Ok
Durchaus vielfältig. Wenn Ergebnis positiv, dann gern als eigene Idee verkauft, wenn negativ dann angeprangert.
So verdient kununu Geld.