FLEXA Produktion und Vertrieb als Arbeitgeber: Man lügt sich gegenseitig ins Gesicht, jeden Tag.

Juli 2025

Man lügt sich gegenseitig ins Gesicht, jeden Tag.

1,2

Nicht empfohlen

Juli 2025

Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Hanau gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt und man spürt beim jedem Mitarbeiter den Druck und die Angst. Wir lügen uns gegenseitig ins Gesicht, jeden Tag. Alles super, alles prima.

Kollegenzusammenhalt

Kleine Gruppen der Mitarbeiter reden leise miteinander, nach außen alles gut, aber die Stimmung ist gruselig.

Umgang mit älteren Kollegen

Das ganze Unternehmen ist überaltert und lebt noch von dem Wissen der Urgesteine. Wenn die in den nächsten Jahren in Rente gehen wird es kritisch.

Vorgesetztenverhalten

Eigentlich nette Menschen, durch den Druck entsprechend verformt wie ein Gummiball.

Kommunikation

Top Down Kommunikation, egal ob gut oder schlecht, was der Geschäftsführer will, das wird so gemacht. Sein Laden, sein Geld.

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

FLEXA-PersonalmanagementJuli 2025

Sehr geehrte ehemalige FLEXAnerin, sehr geehrter ehemaliger FLEXAner,

Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns offenbar nicht durchweg positiv erlebt haben. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass wir konstruktive Kritik sehr ernst nehmen – insbesondere dann, wenn sie konkret und im direkten Austausch geäußert wird.
Pauschale Aussagen wie „man lügt sich jeden Tag an“ oder „die Stimmung ist gruselig“ helfen uns leider nicht dabei, gezielte Verbesserungen einzuleiten.

Ihre Wahrnehmung, dass im Unternehmen eine Atmosphäre der Angst herrsche, teilen wir so nicht. Der Kollegenzusammenhalt wird von vielen Mitarbeitenden als besonders positiv hervorgehoben. Wir streben eine offene Kommunikation an und arbeiten kontinuierlich daran, ein respektvolles und unterstützendes Miteinander zu fördern.

Der Umgang innerhalb des Unternehmens ist von Respekt geprägt. Es bestehen zahlreiche Möglichkeiten zum offenen Austausch – sei es beim regelmäßigen Mitarbeiterfrühstück mit der Geschäftsführung, am Tag der offenen Tür. Wir ermutigen alle Mitarbeitenden, diese Angebote aktiv zu nutzen.

Wir schätzen das Wissen und die Erfahrung unserer langjährigen Kolleginnen und Kollegen sehr. Dieses Know-how wird systematisch dokumentiert und an jüngere Mitarbeitende weitergegeben, um einen nachhaltigen Wissenstransfer sicherzustellen.

Ein offener Austausch mit den Führungskräften ist uns wichtig. Aufgaben werden sinnvoll und gleichmäßig verteilt. Konstruktive Vorschläge und Feedback fließen in Entscheidungsprozesse ein – auch wenn die finale Entscheidung über Investitionen naturgemäß bei der Geschäftsleitung liegt.

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.