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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besondres schätze ich die regelmäßigen Weiterbildungsangebote und die großartigen Feste – ob Sommerfest mit Familie oder Weihnachtsfeier zum Jahresabschluss. Das stärkt das Wir-Gefühl und ist längst keine Selbstverständlichkeit mehr.
Der Zusammenhalt und die Abeit an sich.
Kostenloses Obst, kostenlose Getränke
Pünktliches gehalt
- Viele Weiterbildungsangebote
- Einführung in Microsoft 365
- Kostenlose Getränke
- Super Kollegenzusammenhalt
- Thema Nachhaltigkeit wird wichtiger
- Vertrauensvoller Umgang
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiter Umgang ist eine Katastrophe. Vorgesetzte teilweise überfordert und die meisten nur Ja-Sager weil alle Angst vor der Geschäftsleitung haben.
Man wird nur ausgebeutet und muss für die Firma leben. Es werden immer mehr Mitarbeiter gekündigt und der Rest soll die Arbeit für 4 machen
Man hat Ansprechpartner wenn man mal was los werden möchte oder jemanden braucht um sein Anliegen zu lösen, aber auch nur solange man alles dafür tut, dass die Vorgesetzten zufrieden sind. Sonst wird man stets ignoriert bzw. man versucht die Anliegen und Probleme klein zu reden.
Ich bin momentan sehr zufrieden. Daher kann ich nichts relevantes nennen was mir in meinem Beruf fehlt.
Zu wenig Möglichkeit für Homeoffice, bzw. es wird nicht allen möglich gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung sollte mal Lehrgänge zum Umgang mit Personal machen!
Der Technische Leiter ist eine Katastrophe und müsste dringend durch eine kompetente Person ersetzt werden.
Vielleicht nicht viele Sachen im Ausland billig zusammen bauen lassen, sondern wie immer gesagt „Made in Germany“ auch alles in Deutschland machen. Und dadurch Arbeitsplätze hier sichern und schaffen.
Wenn die Kommunikation etwas besser wird und an manchen Stellen etwas mehr investiert wird passt das. Die wirtschaftliche Lage ist halt nicht gerade rosig.
Ich bin zufrieden, man merkt den positiven Trend.
Die Mitarbeiter als menschen nicht Machienen sehen. Sehen das die Arbeitnehmer mit dauernden überstunden am Ende der körperlichen kapazitäten sind.
Man sollte mehr über die wichtigen Dinge kommunizieren. Zu viel Zeit wird für unwichtige Dinge verschwendet.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von FLEXA Produktion und Vertrieb ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Innerhalb der Belegschaft und im mittleren Management herrscht in weiten Teilen ein starker Zusammenhalt. Kollegialität und gegenseitige Wertschätzung sind spürbar und viele Mitarbeitende identifizieren sich tatsächlich mit der „Flexa DNA“ – ein wichtiger Erfolgsfaktor, den es auch mit den vielen neuen jungen Mitarbeitern zu bewahren gilt.
Die Geschäftsführung trägt aktiv zur Förderung dieser Unternehmenskultur bei – sei es durch Mitarbeiterevents, besondere Aufmerksamkeiten an wichtigen Tagen, Azubi-Auszeichnungen, regelmäßige Frühstücksrunden mit der Geschäftsleitung oder ein gepflegtes, detailverliebtes Firmengelände und eine moderne Produktion.
...
Der Zusammenhalt im Team ist überdurchschnittlich. Gerade in stressigen Phasen merkt man, dass alle an einem Strang ziehen. Man kennt sich, man schätzt sich – das macht viel aus.
Der Zusammenhalt ist super. Bessere Kollegen und Vorgesetzte hatte ich noch nicht.
Das ist das einzigst Positive, teilweise zumindest.
Die Kollegen, die aufgrund von Alter und Krankheit nicht mehr gehen können halten ein gewisses gutes Verhältnis aufrecht, es wird aber auch hier viel geflüstert und vieles nicht ausgesprochen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FLEXA Produktion und Vertrieb ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Top Down Kommunikation, egal ob gut oder schlecht, was der Geschäftsführer will, das wird so gemacht. Sein Laden, sein Geld.
Die Kommunikation könnte besser sein das hat man aber in jeder Firma. Es wird aber daran gearbeitet.
Fehlt komplett, von der einen zur anderen Stelle läuft es wie bei Stille Post.
Ein Arbeitsumfeld, dass von Angst und einer stark hierarchischen Führungskultur geprägt ist – insbesondere bei langjährigen Mitarbeitenden. In den technischen Abteilungen dominiert oft der persönliche Status über den eigentlichen Fortschritt, was Innovationen bremst und uns als Mittelständler schwächt. Die Geschäftsführung erhält dadurch gefilterte Informationen, während umgekehrt Informationen an die Belegschaft durch die Führungskraft verzerrt weitergegeben werden. Eine konstruktive, transparente Kommunikation? Fehlanzeige. Gefördert werden vor allem jene die sich anpassen, anstatt jene, die das Unternehmen wirklich voranbringen wollen – es sei ...
Die Kommunikation ist einseitig und undurchsichtig, was zu einer Atmosphäre des Misstrauens führt.
Es herrscht keinerlei Vertrauen zwischen den Mitarbeitern und der Geschäftsführung, was die Motivation und das Engagement der Angestellten stark beeinträchtigt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich hoffe gut
Ich konnte mich über die Jahre stetig weiterentwickeln – sowohl fachlich als auch persönlich. Wer Initiative zeigt, bekommt auch die Chance, mehr Verantwortung zu übernehmen.
Für Weiterbildung war bei mir immer gesorgt.
FLEXA genehmigt sinnvolle Weiterbildungsmöglichkeiten und steht dem MA nicht im Weg.
Flexa fördert jegliche Weiterbildungsmaßnahmen, wenn Sie eine Sinnhaftigkeit signalisieren. Ein gezieltes Talentmanagement für die Zukunft würde die Motivation steigern und guten Leute rechtzeitig einen Karriereweg aufzeigen. Wenn gute Leute zu früh mangels Perspektiven kündigen, ist es weder für Flexa noch das Team förderlich. Bei Flexa werden gute Leute überall gebraucht!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FLEXA Produktion und Vertrieb wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet FLEXA Produktion und Vertrieb gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FLEXA Produktion und Vertrieb als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FLEXA Produktion und Vertrieb als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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FLEXA Produktion und Vertrieb
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
FLEXA Produktion und Vertrieb
Branchendurchschnitt: Maschinenbau