FLEXA 

GmbH 

& 

Co 

Produktion 

und 

Vertrieb 

KG

Bewertungen

Lieber FLEXAner, liebe FLEXAnerin,

vielen Dank für Ihr Feedback und die gute Bewertung Ihrer Ausbildung bei uns.
Wir freuen uns, dass Sie die praxisnahe Ausbildung und die Betreuung durch unser Team positiv erlebt haben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Rückmeldung ernst, um unsere Ausbildungsqualität kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Wir schätzen Ihre Anmerkungen sehr, da sie uns helfen, diesen Anspruch stetig zu verbessern.
Für Ihren weiteren beruflichen Werdegang wünschen wir Ihnen alles Gute und freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.

Sehr geehrte FLEXAnerin, sehr geehrter FLEXAner,

vielen Dank für Ihr positives und ausführliches Feedback.
Es freut uns sehr, dass Sie Ihre Zeit bei uns als bereichernd erleben und insbesondere unsere Weiterbildungsangebote als hilfreich und wertvoll empfinden.
Die persönliche und fachliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden liegt uns besonders am Herzen. Deshalb investieren wir kontinuierlich in Lernmöglichkeiten, die Sie dabei unterstützen, Ihr Potenzial voll auszuschöpfen und fachlich am Puls der Zeit zu bleiben.

Auch Ihre Einschätzung zur Kommunikation freut uns, denn ein schneller und transparenter Informationsfluss – sowohl auf Führungsebene als auch teamübergreifend – ist für uns essenziell. Gleichzeitig wissen wir, dass klare Kommunikation ein fortlaufender Prozess ist, den wir stetig verbessern möchten.

Besonders wichtig ist uns eine offene Feedback-Kultur. Sie schafft Vertrauen, fördert gegenseitiges Verständnis und ist ein zentraler Bestandteil unserer Zusammenarbeit. Ihr Feedback zeigt uns, dass wir auf einem guten Weg sind – und motiviert uns, diesen weiterzugehen.

Nochmals vielen Dank für Ihre Anerkennung – wir setzen alles daran, auch künftig ein motivierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu gestalten.

Sehr geehrte ehemalige FLEXAnerin, sehr geehrter ehemaliger FLEXAner,

Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns offenbar nicht durchweg positiv erlebt haben. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass wir konstruktive Kritik sehr ernst nehmen – insbesondere dann, wenn sie konkret und im direkten Austausch geäußert wird.
Pauschale Aussagen wie „man lügt sich jeden Tag an“ oder „die Stimmung ist gruselig“ helfen uns leider nicht dabei, gezielte Verbesserungen einzuleiten.

Ihre Wahrnehmung, dass im Unternehmen eine Atmosphäre der Angst herrsche, teilen wir so nicht. Der Kollegenzusammenhalt wird von vielen Mitarbeitenden als besonders positiv hervorgehoben. Wir streben eine offene Kommunikation an und arbeiten kontinuierlich daran, ein respektvolles und unterstützendes Miteinander zu fördern.

Der Umgang innerhalb des Unternehmens ist von Respekt geprägt. Es bestehen zahlreiche Möglichkeiten zum offenen Austausch – sei es beim regelmäßigen Mitarbeiterfrühstück mit der Geschäftsführung, am Tag der offenen Tür. Wir ermutigen alle Mitarbeitenden, diese Angebote aktiv zu nutzen.

Wir schätzen das Wissen und die Erfahrung unserer langjährigen Kolleginnen und Kollegen sehr. Dieses Know-how wird systematisch dokumentiert und an jüngere Mitarbeitende weitergegeben, um einen nachhaltigen Wissenstransfer sicherzustellen.

Ein offener Austausch mit den Führungskräften ist uns wichtig. Aufgaben werden sinnvoll und gleichmäßig verteilt. Konstruktive Vorschläge und Feedback fließen in Entscheidungsprozesse ein – auch wenn die finale Entscheidung über Investitionen naturgemäß bei der Geschäftsleitung liegt.

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.

Sehr geehrte ehemalige FLEXAnerin, sehr geehrter ehemaliger FLEXAner,

vielen Dank für Ihr Feedback! Wir freuen uns, dass Sie Ihre Zeit in unserem Unternehmen so positiv wahrgenommen haben und danken Ihnen auch für Ihre Anregungen.
Es freut uns, dass Sie mit Ihrer Erfahrung bei uns und mit uns zufrieden waren.

Es freut uns, dass unsere Weiterbildungsangebote bei Ihnen Anklang gefunden haben und als wertvolle Ressource wahrgenommen werden. Wir legen großen Wert darauf, unseren Mitarbeitern Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung zu bieten. Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter ihr volles Potential entfalten können und stets auf dem neuesten Stand in ihren Fachgebieten bleiben.

Wir sind dankbar für Ihr Vertrauen und Ihre Anerkennung und möchten Ihnen versichern, dass wir auch in Zukunft unser Bestes geben werden, um ein motivierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Wir wünschen Ihnen beruflich wie privat weiterhin alles Gute und viel Erfolg.

Sehr geehrte FLEXAnerin, sehr geehrter FLEXAner,

Wir sehen Verbesserungsbedarf und fördern innovative Ansätze. Ihr Hinweis auf das enorme Potenzial von Flexa und die engagierten Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig, und wir werden daran arbeiten, mehr Freiraum und Vertrauen zu schaffen.

Wir freuen uns, dass Sie unser Gleitzeitmodell und die digitale Zeiterfassung positiv wahrnehmen. Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist uns ein großes Anliegen, und wir werden weiterhin daran arbeiten, diese Flexibilität zu erhalten und auszubauen.
Es freut uns, dass Sie die Vielfalt und Zukunftsorientierung unserer Aufgaben positiv wahrnehmen. Wir werden weiterhin daran arbeiten, Mitarbeitenden die Möglichkeit zu geben, Eigeninitiative zu zeigen und Verantwortung zu übernehmen.
Der starke Zusammenhalt und die Kollegialität innerhalb der Belegschaft sind für uns von großer Bedeutung. Wir werden weiterhin Maßnahmen ergreifen, um diese Unternehmenskultur zu fördern und zu bewahren, insbesondere durch Mitarbeiterevents und regelmäßige Austauschmöglichkeiten mit der Geschäftsleitung.
Wir schätzen die Erfahrung unserer älteren Kollegen sehr und sind bestrebt, sie durch junge Talente zu unterstützen, um einen Wissenstransfer sicherzustellen.

Wir nehmen Ihre Kritik an den Führungsstrukturen sehr ernst. Es ist uns bewusst, dass es Unterschiede in der Führungskultur gibt, und wir werden Maßnahmen ergreifen, um eine einheitlich positive Führungskultur zu fördern. Ihr Hinweis auf die positiven Beispiele in anderen Abteilungen zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind, aber noch Verbesserungsbedarf besteht.
Wir hören gerne, dass unsere Arbeitsbedingungen von Ihnen positiv bewertet werden. Wir werden weiterhin bestrebt sein, ein angenehmes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu bieten.

Wir haben erkannt, dass es in der internen Kommunikation Verbesserungsbedarf gibt. Eine transparente und konstruktive Kommunikation ist uns sehr wichtig. Daher werden wir Maßnahmen ergreifen, um die Informationsweitergabe zu verbessern und eine offene Kommunikationskultur zu fördern.

Nochmals vielen Dank für Ihr wertvolles Feedback. Wir haben das Ziel, Flexa kontinuierlich zu verbessern und freuen uns auf die gemeinsame Zukunft.

Sehr geehrte ehemalige FLEXAnerin, sehr geehrter ehemaliger FLEXAner,

danke für Ihr offenes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrungen bei FLEXA nicht positiv waren. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und möchten auf einige Punkte eingehen:
Sicherlich wäre es der Sache dienlich gewesen, wenn Sie direkt das Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten oder unserer Geschäftsleitung gesucht und Ihre Kritik konkret und im Detail geäußert hätten, denn Angst muss niemand vor der Geschäftsleitung haben. Pauschale Behauptungen wie z.B. dass aus Ihrer Sicht mangelnde Umwelt- und Sozialbewusstsein und die angeblich mangelhaften Führungsqualitäten machen es schwer, an konkreten Verbesserungen zu arbeiten.

Es freut uns, dass Sie den Zusammenhalt unter den Kollegen als positiv hervorheben.

Wir bedauern, dass Sie den Umgang mit Mitarbeitern als katastrophal empfunden haben. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Führungsqualitäten den modernen Zeiten anzupassen und bieten unseren Vorgesetzten regelmäßig Schulungen an.

Wir sind uns bewusst, dass eine gute Arbeitsatmosphäre und klare Kommunikation entscheidend sind und werden Maßnahmen ergreifen, um diese Bereiche weiter zu verbessern. Ihre Kritik an unseren Führungskräften nehmen wir zur Kenntnis und werden dies intern besprechen.

Um detailliert zu erfahren, wo aus Ihrer Sicht die Hebel anzusetzen sind und wo Schwächen sowie Verbesserungspotential gesehen werden, bieten wir Ihnen auch gerne im Nachgang ein vertrauliches Gespräche mit unserer Personalabteilung und der Geschäftsleitung an.

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.

Sehr geehrte ehemalige FLEXAnerin, sehr geehrter ehemaliger FLEXAner,

vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie eine negative Erfahrung bei FLEXA gemacht haben.

Wir hätten es sehr geschätzt, wenn Sie das direkte Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten oder unserer Geschäftsleitung gesucht hätten, um Ihre Kritikpunkte detailliert zu besprechen. Auch unsere Vertrauenspersonen stehen Ihnen jederzeit zur Verfügung, um gemeinsam eine Lösung zu finden.

Sie sprechen von einer Reihe ausgesprochener Kündigungen, wobei der Blick auf unserer Karriereseite mit den offenen Stellenangeboten dem offensichtlich entgegenspricht und wir auch weiterhin neue Mitarbeiter rekrutieren und einstellen.
Unsere Fluktuationsquote in den letzten Jahren ist sehr gering und liegt konstant unter dem Branchendurchschnitt. Dem entgegen stehen unsere vielen langjährigen Mitarbeiter, welche in großer Zahl ihr diesjähriges 30-, 35- und auch 40-Jähriges Jubiläum feiern.

Die Behauptung, dass Mitarbeiter "ausgebeutet" werden und Überstunden leisten müssen, können wir so nicht nachvollziehen. Wir achten darauf, dass die Regelarbeitszeit eingehalten wird. Sollte es dennoch zu Überstunden kommen, bieten wir stets die Möglichkeit, diese durch Freizeit auszugleichen.

Liebe(r) Flexanerin/Flexaner,

mit großem Bedauern haben wir Ihre Bewertung hier zur Kenntnis genommen. Schade, dass Sie einen so schlechten Eindruck von FLEXA haben.

Sicherlich wäre es der Sache förderlich gewesen, wenn Sie direkt das Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten oder unserer Geschäftsleitung gesucht und Ihre Kritik konkret und im Detail geäußert hätten. Pauschale Behauptungen wie z.B. dass aus Ihrer Sicht mangelnde Umwelt- und Sozialbewusstsein und die angeblich mangelhaften Arbeitsbedingungen machen es schwer, an konkreten Verbesserungen zu arbeiten.

Überrascht hat uns die Aussage der nicht ausreichenden Weiter-/Fortbildungen. Unsere Geschäftsleitung und wir im Personalmanagement sind ein großer Verfechter davon, dass sich jeder Mitarbeiter im Unternehmen sinnvoll und zum Nutzen des Unternehmens weiterbilden kann und soll.

Die Aussage, dass die Geschäftsleitung es gerne sieht, wenn Mehrarbeit geleistet wird, können wir nicht nachvollziehen, da Wert darauf gelegt wird, dass die Regelarbeitszeit von allen eingehalten wird. Es kann in der Tat einmal sein, dass punktuell mehr Arbeit anfällt, gleichwohl besteht immer die Möglichkeit angefallene Überstunden auch abzufeiern und damit einen Ausgleich zu erreichen.

Es ist ein Phänomen der Zeit, dass ein Arbeitsplatz öfter gewechselt wird als noch vor 10 Jahren. Auch wir finden das sehr bedauerlich. Mit wenigen Ausnahmen gelingt es uns jedoch immer wieder, entstandene Lücken in den Reihen zeitnah und mit gut qualifizierten Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen zu schließen.

Ihre Behauptung, es herrsche Angst im Unternehmen und es würden Fehler nicht toleriert, sehen wir ein wenig anders. Sicher, wäre es schön, wenn keiner einen Fehler machen würde. Aber das ist eben nicht die Realität. Jeder von uns macht Fehler. Wichtig ist jedoch, dazu zu stehen und die Verantwortung dafür zu übernehmen und daraus zu lernen und den gleichen Fehler nicht zu wiederholen. Das zeichnet ein lernendes Unternehmen aus. Daß Fehler keine Lobeshymnen nach sich ziehen, dürfte verständlich sein – alles andere wäre lebensfremd. Fehler müssen angesprochen werden dürfen, denn sonst ist ein Lernprozess nicht möglich.

Sie sprechen von einer undurchsichtigen Kommunikation. Der Führungskreis und die Geschäftsleitung geben sich größte Mühe, für alle Flexaner(innen) größtmögliche Transparenz in die Gründe für Entscheidungen und künftige Ausrichtung des Unternehmens zu bringen. Wir haben regelmäßige Abteilungsbesprechungen, Dienstbesprechungen und quartalsweise Betriebsversammlungen, auf denen wir offen und sehr ausführlich über die jeweils aktuelle Lage und unsere Ziele und deren Erreichung (oder auch Mißerfolge) berichten.

Wir werden Ihre für uns nachvollziehbaren Kritikpunkte aufnehmen und intern prüfen, wie wir uns verbessern können. Dazu steht Ihnen wie allen anderen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen die Tür der Vorgesetzten, der Personalabteilung und der Geschäftsleitung jederzeit für ein persönliches Gespräch offen.

Lieber FLEXAner, liebe FLEXAnerin,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihr Feedback.
Es freut uns, dass Sie mit Ihrer Erfahrung bei uns und mit uns zufrieden sind.

Es begeistert uns, dass unsere Weiterbildungsangebote bei Ihnen Anklang gefunden haben und als wertvolle Ressource wahrgenommen werden. Wir legen großen Wert darauf, unseren Mitarbeitern Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung zu bieten. Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter ihr volles Potential entfalten können und stets auf dem neuesten Stand in ihren Fachgebieten bleiben.

Wir sind dankbar für Ihr Vertrauen und Ihre Anerkennung und möchten Ihnen versichern, dass wir auch in Zukunft unser Bestes geben werden, um ein inspirierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Lieber FLEXAner, liebe FLEXAnerin,

vielen Dank für Ihr Feedback! Wir freuen uns, dass Sie unser Unternehmen so positiv wahrnehmen und danken Ihnen auch für Ihre Anregungen. Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg bei FLEXA!