Viele Freiheiten, jedoch Bedarf an klarerer Führung und Zielsetzung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Bezug zur Geschäftsführung sowie zu den Gesellschaftern. Das führt dazu, dass man sich als Mitarbeiter nicht wirklich mit den übergeordneten Zielen (sofern überhaupt vorhanden) und der Unternehmensführung identifizieren kann. Es fehlt eindeutig an einer klaren Vorbildfunktion seitens der Führungsebene.
Verbesserungsvorschläge
Qualifizierte Persönlichkeiten in den wichtigen Bereichen einstellen. Die Strukturen und Bedingungen sind viel zu locker, mehr Kontrolle einführen, klare Zielsetzungen und Fahrpläne in den einzelnen Bereichen, wenn man schon nur Quereinsteiger einstellt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war gespalten. Die Mitarbeiter haben sich viel über die Teamleitung beschwert, was zu Unsicherheiten geführt hat. Man hat auch nie wirklich gewusst, ob das was man tut/leistet, richtig und ausreichend ist. Dementsprechend gab es kaum Anerkennung für die eigene Arbeit.
Kommunikation
Wenn man von heute auf morgen gekündigt wird, ohne dass man vorher ein Gespräch sucht, ist das für mich einfach respektlos. Wenn die Arbeit, die man geleistet hat, nicht in Ordnung war, die eigene Persönlichkeit nicht zum Team gepasst hat oder man der Meinung ist, dass der Job nichts für mich ist, dann hätte man auch vorher mit mir reden können, dass die Zukunft im Unternehmen nicht gegeben ist, dass kommt ja nicht von heute auf morgen.
Work-Life-Balance
Top! Besser geht es nicht. Spontane Urlaube, kein Problem. Mehrere Monate im Ausland, kein Problem. Selbst am selben Tag, kurz abmelden, kein Problem. Stört eh niemand!
Vorgesetztenverhalten
Nach Teamleitungswechsel, leider keine Struktur mehr. Keine Follow ups, keine Updates, keine Kontrolle, kaum Gespräche, keine Ziele. Nur Mittagsmeetings, die reine Zeitverschwendung waren, da dort selten über die Arbeit gesprochen wurde. Kann natürlich auch an mir gelegen haben.
Interessante Aufgaben
Keiner hat einem was vorgeschrieben, man hat sich selbst die Arbeit suchen müssen. Das ist ein riesiges Problem, da man dadurch nur vor sich hin gearbeitet hat anstatt klare Ziele nach Plan zu verfolgen.