Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Flexeo die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Top! Besser geht es nicht. Spontane Urlaube, kein Problem. Mehrere Monate im Ausland, kein Problem. Selbst am selben Tag, kurz abmelden, kein Problem. Stört eh niemand!
Nach Teamleitungswechsel, leider keine Struktur mehr. Keine Follow ups, keine Updates, keine Kontrolle, kaum Gespräche, keine Ziele. Nur Mittagsmeetings, die reine Zeitverschwendung waren, da dort selten über die Arbeit gesprochen wurde. Kann natürlich auch an mir gelegen haben.
Wenn man von heute auf morgen gekündigt wird, ohne dass man vorher ein Gespräch sucht, ist das für mich einfach respektlos. Wenn die Arbeit, die man geleistet hat, nicht in Ordnung war, die eigene Persönlichkeit nicht zum Team gepasst hat oder man der Meinung ist, dass der Job nichts für mich ist, dann hätte man auch vorher mit mir reden können, dass die Zukunft im Unternehmen nicht gegeben ist, dass kommt ja nicht von heute auf morgen.
Keiner hat einem was vorgeschrieben, man hat sich selbst die Arbeit suchen müssen. Das ist ein riesiges Problem, da man dadurch nur vor sich hin gearbeitet hat anstatt klare Ziele nach Plan zu verfolgen.
Es gab zwei sehr unterschiedliche Seiten der Arbeitsatmosphäre.
Mit den Kollegen herrschte ein tolles Arbeitsklima, geprägt von gegenseitiger Unterstützung und Teamgeist. Im Gegensatz dazu ließ die Atmosphäre im Hinblick auf den Teamleiter stark zu wünschen übrig. Wer Wert auf klare Führung und eine strukturierte Arbeitsweise legt, wird hier enttäuscht.
Die Arbeitsatmosphäre war gespalten. Die Mitarbeiter haben sich viel über die Teamleitung beschwert, was zu Unsicherheiten geführt hat. Man hat auch nie wirklich gewusst, ob das was man tut/leistet, richtig und ausreichend ist. Dementsprechend gab es kaum Anerkennung für die eigene Arbeit.