flexi 

Bogdahn 

International 

GmbH 

& 

Co 

KG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nicht von oben herab, sondern auf Augenhöhe.
Nur weil einem die Nase nicht passt, heißt es nicht, dass diese Person auch vernünftig arbeiten kann.
Mal auf Bewerber zugehen und nicht von oben herab

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Absagen versenden, ist in meinen Augen das Mindeste, was ein Unternehmen einem Bewerber an Wertschätzung entgegen bringen sollte! Nicht erst auf Nachfrage Absagen versenden, das hinterlässt den Eindruck, dass der Aufwand, der hinter einer Bewerbung steckt null wahrgenommen wird.
Ich habe aus Interesse meine Bewerbungsunterlagen zu verbessern und zu verstehen, warum ich nicht in die engere Auswahl gekommen bin, höflich nachgefragt, ob es möglich wäre mir Gründe für die Absage zu nennen, darauf kam nicht einmal eine Rückmeldung.
Kommunikation ist das Schlüsselwort.

Verbesserungsvorschläge

Jede Bewerbung sollte beantwortet werden. Eine Zu- oder Absage ist dabei irrelevant. Aber auf mehrfache persönliche Nachfragen gar nicht zu reagieren ist absolut respektlos!

Verbesserungsvorschläge

Erstens:
Kaffee? Wasser? „Besprechungskekse“? … Es soll Unternehmen geben, die sich vorbereiten, um mit einem Bewerber/Kandidaten in ein gutes Gespräch zu kommen. Hier zeigte sich (gerade auch im Nachhinein), dass despektierliches Verhalten Methode hat.

Zweitens:
Ein sauber vorbereitetes Gespräch fand nicht statt. – Konkretere Angaben dazu wurden anwaltlich beanstandet und darum an dieser Stelle auf Drängen von kununu nachträglich entfernt.

Drittens:
„Candidate Experience“ beeinflusst zunehmend das Arbeitgeberimage (vgl. Softgarden-Studie). Bis zur hiesigen Personalleitung ist dies augenscheinlich nicht vorgedrungen.

Viertens:
Headhunter dürfen nach einem hier eingestielten Vorstellungsgespräch durchaus mit heftigster Missbilligung ihrer Präparation durch ihre Kandidaten rechnen.

Nachtrag:
Da kununu bei jeder anwaltlichen Beanstandung den Weg des geringsten Widerstands zu gehen scheint, habe ich mich bei der Firma Flexi-Bogdahn International gewiss nicht als Marketingleiter (mit sehr langer Berufserfahrung), sondern als „Hamburgefonts“ vorgestellt. Zumindest darf die Bewertung so wieder veröffentlicht werden.