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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei flexi Bogdahn International die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
flexi Bogdahn International
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
flexi Bogdahn International
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    78%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Alles immer in Frage stellen

    FührungModern

    56%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    56%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    56%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Zusammenarbeit mit den unterschiedlichen Abteilungen barg die eine oder andere Herausforderung, grundsätzlich war die Zusammenarbeit aber auf Augenhöhe und im Team konnten die Ziele erreicht werden. Rücksprachen mit dem Vorgesetzten funktionierten gut und Unterstützung wurde jederzeit gegeben.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Fragen und Anliegen konnten immer kommunizert werden . Manchmal brauchte es mehr als einen Anlauf, aber ich habe mich immer ernstgenommen gefühlt.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bei dieser Menge an Mitarbeteitern ist es normal, dass sich sehr gute Verbindingen entwicklen, oder auch eher oberflächliche Verbindungen ergeben.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Urlaubstagsregelung. Mit dem festgelegten Betriebsurlaub konnte man umgehen und planen.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe mich immer ernstgenommen und wertgeschätzt gefühlt und hatte viel Freiheit in meinem Aufgabengebiet. Natürlcih werden schlechte Ergebnisse besprochen und Manöverkritik geübt, das ist normal. Die Zusammenarbeit mit dem Vorgesetzten war respektvoll, auf Augenhöhe und ich habe viel gelernt und auf meinem weiteren Berufsweg mitnehmen können.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meine Aufgaben brachten meine Interessen und den Beruf zusammen und ich habe unendlich viel gelernt, erfahren und hatte eine großartige Zeit. Die Reisetätigkeit war sehr gut balanciert und ich habe viele wirtschaftliche und kulturelle Einblicke erhalten.

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