Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Hund erlaubt
Parkplatz
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kombination aus einem traditionsreichen deutschen Familienunternehmen, einer weltweit bekannten Marke und gleichzeitig viel Potenzial für die Zukunft. Die Wege sind kurz, der Umgang ist persönlich und eigene Ideen können tatsächlich etwas bewegen.
Produkt Ok, gepflegtes Firmengelände, schönes helles Büro, einige sehr nette Kollegen. Hunde sind am Arbeitsplatz willkommen.
Einsatz wird anerkannt und Vertrauen in die geleistete Arbeit gelegt. Durch die internationale Aufstellung ein großes Spektrum an Einsatzmöglichkeiten. Interessante Messetätigkeiten. Interkulturelle Kompetenz ist gewünscht.
Moderner, neuer Arbeitsplatz. Kantine, Parkplatz. Mitnahme von Hunden ist ggfs. möglich.
Die vielschichtigen Erfahrungen, die ich sammeln konnte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Firmengründer möchte alles selbst in der Hand behalten und entscheidet deshalb am Ende sprunghaft und aus dem Bauch heraus. Kritik wird überhaupt nicht angenommen. Lieber wird versucht eine schlechte Bewertung mundtot zu machen, indem man kununu mit anwaltlichen Beanstandungen überzieht, um zu erreichen, dass die Bewertung offline gestellt wird.
Nach meiner bisher noch relativ kurzen Zeit kann ich keine grundsätzlich negativen Punkte nennen. Wie in vielen gewachsenen Unternehmen könnten manche Prozesse und die interne Informationsweitergabe noch strukturierter und digitaler sein.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern auch mal etwas zutrauen.
Die Nachfolge regeln und kürzer treten, damit das Unternehmen voran kommen kann.
Das Produktsortiment könnte um Neuheiten ergänzt werden. Endverbraucher brauchen "NEUES".
Weg von starren Regeln, etwas mehr Flexi-bilität wäre schön gewesen (Urlaub, Arbeitszeiten)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von flexi Bogdahn International ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Vergütung ist aus meiner Sicht fair und der Verantwortung angemessen. Vereinbarungen werden transparent besprochen und zuverlässig eingehalten.
flexi zahlt ganz gut - ich würde es Schmerzensgeld nennen
Es könnte immer mehr sein, aber die generelle Ausrichtung ist gerecht
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von flexi Bogdahn International ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Dazu kann ich wenig sagen, da ich bloß wieder weg wollte ;-)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- flexi Bogdahn International wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet flexi Bogdahn International schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen flexi Bogdahn International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei flexi Bogdahn International als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Alles immer in Frage stellen.


































