FLEXIM

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr verständnisvoll

Verbesserungsvorschläge

Bleibt so wie ihr seid

Arbeitsatmosphäre

Man kommt sich vor wie eine kleine Familie

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Super Gehalt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr engagiert

Kollegenzusammenhalt

Hallo hilfsbereit

Umgang mit älteren Kollegen

Hatte ich keine Probleme

Vorgesetztenverhalten

Sehr gutes Verständnis

Arbeitsbedingungen

Perfekt

Kommunikation

Alle sehr nett

Gleichberechtigung

Hallo wir haben gleich behandelt

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Aufgaben

Karriere/Weiterbildung

Kommunikation

Wie überall, manchmal könnte sie besser sein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nähe zum Wohnort.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Starre Hierarchien mit zu vielen Leitungsebenen für ein Unternehmen mit ca. 550 Beschäftigten.

Verbesserungsvorschläge

Gehaltsstruktur und Leistungszulagen unausgereift- kein BR!

Arbeitsatmosphäre

Im wesentlichen gut.

Image

Weltmarktführer, sehr anerkannt.

Work-Life-Balance

Viel HO möglich.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Eher schlecht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Normal.

Kollegenzusammenhalt

Normal.

Umgang mit älteren Kollegen

I.O.

Vorgesetztenverhalten

Wenig Führung, starre Strukturen.

Arbeitsbedingungen

Neues Gebäude, gute Kantine.

Kommunikation

Untereinander gut, mit Vorgesetzten schwieriger.

Gleichberechtigung

I.O.

Interessante Aufgaben

Sehr interessantes hochinnovatives Arbeitsfeld.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre wünschenswert mit dem Geist der Zeit zu gehen und mehr Tage anbieten, wo von zu Hause gearbeitet werden kann. Eine 4-Tage-Woche wäre auch in manchen Abteilungen möglich.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist einfach unvergleichbar zu den vorherigen Arbeitsgebern. Alle bemühen sich Probleme schnell zu kommunizieren und zu lösen. Das Team besteht aus tollen Menschen, die nicht nur aus sich selbst schauen sondern dass es allem im Team gut geht.

Image

Kollegen/innen scheinen zufrieden zu sein, niemals etwas Böses gehört.

Work-Life-Balance

Ganze Struktur bisschen konservativ, man könnte an mehr home office Tagen arbeiten oder einer 4-Tage-Woche. Generell keine Notwendigkeit zu Überstunden. Es wird geschaut, dass ArbeiterInnen nicht in Übermaß arbeiten, sondern rechtzeitig Feierabend mach und sich nicht überarbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Faire Bezahlung

Kollegenzusammenhalt

Kann abhängig sein von Team. Hier wird aufeinander geschaut. Kollegen/innen unterstützen sich gegenseitig und helfen bei Problemen.

Umgang mit älteren Kollegen

Älteren Kollegen wird geholfen, wenn sie Unterstützung bei neuen Tools brauchen (den jüngeren auch ;) ). Eigentlich gibt es hier keinen Unterschied, ob jung oder alt.

Vorgesetztenverhalten

Fair. Probleme können direkt angesprochen werden, Lösungsvorschläge werden nicht abgewimmelt sondern, wenn möglich , umgesetzt.

Arbeitsbedingungen

Zu der technischen Ausrüstung werden auch Seminare angeboten, wie man seinen Arbeitsplatz besser gestalten kann. Es gibt auch Seminare zu physischen Übungen, welche man am Platz machen kann. Es werden Augenuntersuchungen für ArbeiterInnen angeboten, die Interesse dran haben.

Kommunikation

Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte besser sein, manchmal wartet man länger auf eine Antwort, aber diese bekommt man immer.

Gleichberechtigung

Top, könnten zwar mehr Frauen in den Führungspositionen sein aber ich denke nicht, dass es an der Firma liegt.

Interessante Aufgaben

Hängt von der Abteilung ab. Generell gibt es Möglichkeiten sich zu entwickeln, falls die Aufgaben in der Position zu wenig oder nicht ausreichend interessant wären. Das Aufgabenspekrum ist jedoch groß, jeden Tag lernt man was Neues.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Für Berlin - Marzahn top!

Kommunikation

Hier ist noch Luft nach oben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- soziales Engagement (generell hohe Spendenbereitschaft)

- Arbeitszeitmodell

- Bereitschaft für Innovationen (Ideen, welche durch die Interessensvertretung an die GF geleitet werden, werden in den meisten Fällen umgesetzt!)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kritikpunkte wurden in den jeweiligen Unterkategorien genannt.

Verbesserungsvorschläge

- Potentiale der FLEXIM-Academy ausbauen (Es ist ungenügend, für eine Dienstleistung unsererseits "nur" eine Teilzeitstelle bereitzustellen. Die ACADEMY benötigt eine eigene Leitung!)

- Learning aus Lockdown-Phase - Die Arbeit geht auch im Homeoffice. Nicht nur während einer Pandemie! Die grundsätzlich existierenden Homeoffice-Regelungen sind ein Witz!

- klar strukturiere Förderungsansätze für Mitarbeiter. Vielleicht durch Schaffung von Karriereplänen. Es genügt nicht, eine Mitarbeiterin der HR für externe Schulungen anzugeben und diesen Punkt in den jährlich stattfindenden Mitarbeitergesprächen als Alibi zu thematisieren.

- Kommunikation, Kommunikation, Kommunikation! (Was bringt dem MA ein Statement über eine amüsante Trabi-Geschichte, wenn auf der anderen Seite der Medaille durch unverständliche Entscheidung innerhalb der Abteilungen Ungerechtigkeit geschaffen wird?

- Die Gründer von FLEXIM kommen allesamt ins wohlverdiente Rentenalter und haben einen riesigen Wissensfundus hinsichtlich unserer Materie.
Man muss darauf achten, dass dieser Wissensschatz auch nach ihrem Ausscheiden im Hause bleibt!

Image

Viele Faktoren, die zu einer sehr guten Bewertung führen:
- Der Markt schätzt unseren technologischen Vorsprung
- Kunden schätzen unsere schnelle Lieferbereitschaft und unseren weiterführenden After-Sales-Support

Es wird nach den unternehmenseigenen Werten gearbeitet und dies zeichnet sich in der Außendarstellung aus.

Work-Life-Balance

Gleitzeitsystem mit individuellen Ansätzen. Zudem können Überstunden individuell abgearbeitet werden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Löblich ist zu erwähnen, dass FLEXIM die hauseigene Kantine finanziell unterstützt und MA odrt vergünstigt speisen können. Weiterhin gibt es kostenlose Bereitstellungen von Mineralwasser / Kaffee und frischem Obst. Zudem wird das BVG-Ticket zu mindestens 90% unterstützt!
Des Weiteren wird unternehmensseitig versucht, die Gehälter jährlich anzupassen (- Salary Review).
Dennoch ist die Gehaltsstruktur schlicht und ergreifend undurchsichtig und unschlüssig.
Es wurde versucht, mittels Veröffentlichung der Gehaltsmatrix für Transparenz und Klarheit zu sorgen. Dieser Effekt ist allerdings durch den Fakt verpufft, dass Neueinstellung ab 2020 mit höheren Tarifen bezahlt werden als jene, die bereits vor 2020 im Hause tätig waren.
Dies ist sehr wahrscheinlich darauf zurückzuführen, dass eine Salary Review für 2020 bereits vorliegt / vorlag und diese bereits für Neueinstellungen genutzt wird. Die dadurch resultierende Gehaltsanpassung für alle Mitarbeiter ist allerdings nicht erfolgt.
Als "Entschädigung" für die nicht vollzogene "Salary Review" wurde zum Ende des verg. Jahres eine zusätzliche Bonuszahlung an alle Mitarbeiter ausgezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Könnte man als ambivalent bezeichnen.
Der Wille und gute Ansätze sind da. Hinsichtlich des Verpackungsmülls gibt es gewisse Potentiale, die angegangen werden müssen.

Umgang mit älteren Kollegen

Aufgrund der gemischten Altersstruktur innerhalb des Unternehmens und der ebenfalls gemischten Altersstruktur bei Neueinstellungen ist hier nichts negatives anzumerken.

Vorgesetztenverhalten

Die grundsätzliche Kommunikation mit demZielsetzungen sind gemischt. Einerseits durchaus realistisch und zielführend, andererseits von höherer Ebene "durchgedrückt" und unrealistisch. Auch wenn bei allen Zielen versucht wird, die SMART-Methode anzuwenden, ist diese Methodik nicht bei allen Zielen anwendbar.

Arbeitsbedingungen

Große Bürofenster, helle Räume und viel Platz führen zu angenehmen Arbeitsbedingungen.
Die IT ist stets bemüht, den aktuellen Anforderungen gerecht zu werden. Da dies zuweilen zu Kapazitätseinbußen kommt (welche dann allerdings schnellstmöglich gelöst werden) ist der grundsätzlich positive Eindruck leicht getrübt

Kommunikation

Es gibt wöchentliche Meetings innerhalb des eigenen Teams. Diese sind an sich ausführlich und zielführend.
Die grundsätzliche Kommunikation ist durchs Intranet gegeben. Dieses wird allerdings von Seiten der höheren Führungsebene eher stiefmütterlich gesehen und ist daher ausbaufähig!

Gleichberechtigung

Auf Gleichberechtigung wird geachtet.
Jedoch wird in puncto Qualifikation ungerecht bewertet
(Ohne Studienabschluss ist man praktisch wertlos!)

Interessante Aufgaben

Die Aufgabenvielfalt ist abhängig von der eigenen Position und der Fähigkeit der entsprechenden Führungskraft. Meine Erfahrung ist, dass man bei FLEXIM mit Eigeninitiative und entsprechendem Engagement eine Vielzahl an interessanten Aufgaben entdecken kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

In Zeiten von Corona sehr gute Vorkehrungen getroffen- Home Office - Maskenvergabe ect.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangels schlechter Lagerführung muss man sich alles merken und selbst bearbeiten (kein Warenbestand im EDV System und keine Lagerplatzführung)

Verbesserungsvorschläge

Im Breich Kommissionierung sollte das Lager via EDV System geführt werden. Artikel benötigen einen Lagerplatz um auf diesen schnell und problemlos zugreifen zu können.

Arbeitsatmosphäre

Unstrukturiert und verwirrend

Image

Na ja, da kann sich der ein oder andere sein Bild machen- das gibt es in jedem Unternehmen- der eine meckert der andere ist voller Lobesdrang

Work-Life-Balance

das einzigste was man als sehr gut bezeichnen kann

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt wird pünktlich gezahlt jedoch ist dieses nicht dem Aufgabengebiet angemessen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müllterennung wird groß geschrieben

Kollegenzusammenhalt

keine Spur davon

Umgang mit älteren Kollegen

keine Erfahrung gesammelt

Vorgesetztenverhalten

genügend

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplätze sind geräumig und gut beleuchtet.

Kommunikation

lässt zu wünschen übrig

Gleichberechtigung

es werden alle gleichermaßen behandelt

Interessante Aufgaben

jedoch kein Lagersystem via EDV- da sind Fehler vorprogammiert

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut an FLEXIM finde ich, dass mit mir auf Augenhöhe umgegangen und mir genug Raum für die eigene Weiterentwicklung gegeben wird.

Verbesserungsvorschläge

Unternehmensweit die Kontrolle bzw. die Verantwortung weiter nach unten in die einzelnen Fachteams verlagern und dadurch die Eigenverantwortung jedes Einzelnen fördern. Gefühlt ist diese Veränderung bereits im Gange - weiter so.

Arbeitsatmosphäre

Als Entwicklungsingenieur fühle ich mich bei FLEXIM sehr gut aufgehoben und wohl. FLEXIM fördert Eigenverantwortung und bietet somit großen Spielraum für die eigene Entfaltung. Die Fehlerkultur ist innerhalb der F&E hervorragend. Dazu kommen nette und hilfsbereite Kolleg*innen: 5 Sternen für die Arbeitsatmosphäre.

Work-Life-Balance

Aus meiner Sicht fehlt es an einer zeitgemäßen Home-Office-Regelung. Dagegen bietet das Arbeitszeitmodel ein hohes Maß an Flexibilität – dementsprechend neutrale 3 Sterne.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das FLEXIM-Gebäude ist neu und durch die ökologische Bauweise nachhaltig. Die große FLEXIM-Fahrrad-Community nutzt das Fahrradabstellhaus und die sehr guten Sanitäreinrichtungen.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt innerhalb der F&E ist hervorragend. Es herrscht ein hilfsbereites und freundschaftliches Miteinander – toll. Abteilungsübergreifend gibt es gelegentliche Reibereien auf sachlicher Ebene – soweit normal. Unsachlich geführte Reibereien sind eher die Seltenheit. Im Mittel 4 Sterne für den Kollegenzusammenhalt.

Vorgesetztenverhalten

Innerhalb der F&E wird ein großer Handlungsspielraum eingeräumt, hilfsbereit unterstützt, aber auch ein hohes Maß an Selbständigkeit gefordert – mir gefällt es! Unternehmensweit wird sich diese Kultur hoffentlich weiter festigen. Schwarze Schafe unter den Vorgesetzten stellen eher die Minderheit dar. Im Mittel 4 Sterne für das Vorgesetztenverhalten.

Arbeitsbedingungen

Große Bürofenster, helle Räume und viel Platz führen zu angenehmen Arbeitsbedingungen. Computer bzw. Laptops und Monitore sind stets aktuell.

Kommunikation

Die Kommunikation ist innerhalb der F&E durch regelmäßige Abteilungs- sowie Teammeetings sehr gut. Vom Hörensagen haben zum Teil andere Abteilungen beim Thema Kommunikation noch Nachhohlbedarf – dementsprechend neutrale 3 Sterne.

Gehalt/Benefits

Neben dem angemessenen Gehalt bietet FLEXIM umfangreiche Sozialleistungen wie die subventionierte Kantine, ein gefördertes BVG-Ticket, Tischtennisplatten und einen Kickertisch. In den Teeküchen stehen Kaffee, Wasserflaschen und Äpfel kostenlos zur Verfügung. Das Feierabendbier kann zusammen mit Kollegen auf der Dachterrasse genossen werden.

Interessante Aufgaben

10 Sterne wären angebracht. Das Produkt, die Technologie und die abgeleiteten Aufgaben bieten für eine*n Entwicklungsingenieure*in viele spannende Herausforderungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Während der Corona Krise hat es Flexim geschafft, seinen Mitarbeitern Sicherheit zu geben. Ich hatte wenig Angst, auf Grund der Krise meinen Job zu verlieren.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Standort Marzahn
Ich finde es schade, dass Kommentare von meiner vorherigen Bewertung als unwahre Tatsachenbehauptung von Flexim gemeldet wurden. Leider kann ich Gefühle oder Dinge die nicht da sind, nicht nachweisen. Daher habe ich meine Bewertung diesmal etwas fassbarer formuliert.

Verbesserungsvorschläge

Sich mehr um Mitarbeiter kümmern, stärker auf diese eingehen. Es gibt zwar eine "Interessensvertretung" (der Betriebsrat ohne Rechte), allerdings fungieren diese nur als Sprachrohr. Vorgesetzte sollten mehr direkt auf die Mitarbeiter zugehen (halbjährliche Mitarbeitergespräche) um mit diesen den weiteren Weg bei Flexim sowie Feedback und Kritik zu besprechen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es ist zwar generell mit dem neuen Gebäude ein hoher Standard an Umweltschutz gelegt worden, jedoch gibt es im Vertrieb viele Dienstreisen mit PKW und Flugzeug.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Leider gibt es wenige Teamevents, jedoch seit Neuestem auf der Dachterrasse die Möglichkeit auf ein Feierabendbier mit den Kollegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele ältere und langjährige Kollegen, die bis zur Rente bei Flexim bleiben

Arbeitsbedingungen

Ab und zu kleinere technische Probleme, die von der IT jedoch schnell behoben werden. Immer mehr Kollegen haben Windows10

Kommunikation

Wird stetig daran gearbeitet

Gleichberechtigung

Auf Grund des technischen Aspektes der Firma und den dahingehenden Tätigkeiten arbeiten in manchen Bereichen mehr Männer. Allerdings sind auch Frauen in technisch affinen Tätigkeiten zu finden.

Interessante Aufgaben

Ist auch etwas, worüber man mit seinem Vorgesetzten reden kann

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr Umweltbewusst, fördert und umsorgt seine Angeszellten und fördert soziale Projekte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Ahnung.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Verpackungsmüll von Lieferanten oder besser Wiederverwertbare Verpackungen schneller umsetzten.

Arbeitsatmosphäre

Ein echtes Team.

Image

Gut.

Work-Life-Balance

Entspannt

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gutes Gehalt mit vielen Prämien.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Immer bemüht besser zu werden. Wir sind bereits dabei.

Kollegenzusammenhalt

Jeder hilft den anderen.

Umgang mit älteren Kollegen

Sie werden gefördert.

Vorgesetztenverhalten

Vorbildlich

Arbeitsbedingungen

Arbeitsmaterial und Arbeitskleidung werden gestellt, Tische und Stühle dem Arbeiter angepasst. Ohne Hetzte arbeiten steht im Fokus. Einige Extras gibt es noch dazu.

Kommunikation

Immer bereit Gespräche zu führen.

Gleichberechtigung

Ja

Interessante Aufgaben

Wer will kann