Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
siehe Oben
Besser mit seinen Mitarbeitern umgehen. Wenn der Dienstplan zum 1. steht, dann steht er. Die Tage wo kein Dienst steht sind Freie Tage. Benefits wieder hochschrauben.
Man wird oft belogen und das Unternehmerische Risiko wird auf die Mitarbeiter abgewälzt. Kommt man aus welchen gründen auch immer nicht auf seine Stunden, werden diese als Minusstunden verbucht. Es gibt bei Flexi kein Frei, Frei bedeutet für die Firma Rufbereitschaft. Springt man nicht ein hat man wieder Minusstunden und es wird gesagt man hätte einem ja einen Dienst angeboten.
Früher waren Weiterbildungen möglich, mittlerweile wird alles abgelehnt.
Keine Gehaltssteigerungen, selbst nach Jahren nicht. Firmenwägen nur 10.000km zur Privaten Nutzung und Tankkarte nur 60€ zur Privaten Nutzung. Bei neuen Firmenwagen Verträgen keine 1% Regelung mehr, es werden einem die Leasingkosten 1:1 in Rechnung gestellt.
Nix mehr. Vertrauen wurde komplett verspielt
Das niederträchtige Verhalten. Die Unzuverlässigkeit. Das Lügen. Der Versuch, einem Einschränkungen als Verbesserung zu verkaufen. Das Abwälzen des eigenen Versagens auf die Mitarbeiter. Alles was früher mal gut war wurde zerstört.
Da reicht der Platz hier nicht.
Anfangs noch gut, Vorteile und Annehmlichkeiten wurden mit der Zeit immer weniger. Das eigene Versagen wird auf die Mitarbeiter projeziert.
Um Gottes willen
Sie versprechen Flexibilität und Mitbestimmung bei Dienstplänen usw. Früher war das auch mal der Fall. Jetzt sollst du maximal flexibel sein. Es wird keine Rücksicht genommen. Hast du betreuungspflichtige Kinder, hast du verloren.
Weiterbildungen sind möglich aber unter schlechten Bedingungen
Gehalt ist ok, aber man versucht ständig Wege zu finden z. B. Prämien nicht zu bezahlen oder betrügt die Leute um kleine Beträge, die für den einzelnen nicht sofort ersichtlich sind.
Kann man nicht bewerten
Es gab viele gute Kollegen dort, die trifft man aber nur zufällig/gelegentlich, je nach dem wo man einesetzt wird. Viele gingen oder gehen weil die Bedingungen immer schlechter werden
Keine Rücksicht. Friss oder stirb. Das Ziel ist, Leute mit älteren Verträgen werden rausgedrängt damit man neue Leute mit schlechteren Verträgen einstellen kann.
Lügen, betrügen, ignorieren. Man verspricht sich um dein Problem zu kümmern und tut aber einfach gar nix.
Kann schlecht bewertet werden, ist abhängig davon wo man eingesetzt wird
Schlecht erreichbar, unzuverlässig, man wird belogen
Frauen werden nicht schlechter bezahlt oder behandelt.
Es gibt aber genug andere Kriterien zur Diskriminierungen.
Wenn man Glück hat, landet man auch mal auf interessanten Stationen. Man hat aber keinen Einfluss darauf.
Vor allem schätze ich, dass jeder, der mitdenkt, gesehen wird.
Die Büroräume sind allmählich zu klein und beengt, wird Zeit das die Firma umzieht.
Für mich ist es perfekt. Ich verdanke FlexiPfleg viel und weiss das zu schätzen.
Immer Action, der Tag geht rum wie nichts
im Personalleasing ist immer alles dabei
normal
ich bin hier gut gefordert und somit gefördert worden
Neben den Kollegen mit das Beste
Gut
In guten wie in schlechten Zeiten immer herzlich
normal
herzlich, bring Dich ein und du wirst gesehen
Büroausstattung muss besser werden
Strukturiertes Arbeiten
Selbstverständlich
wer mit Menschen arbeitet hat nie Langeweile
Wertschätzende und strategisch denkende Führung, die Vertrauen schenkt und Verantwortung bewusst überträgt. Sehr gute Kommunikation, kurze Entscheidungswege und ein hoher fachlicher Anspruch. Der Kollegenzusammenhalt ist stark, Zusammenarbeit funktioniert bereichsübergreifend und auf Augenhöhe. Menschlichkeit und Professionalität stehen nicht im Widerspruch.
Teilweise hohe Arbeitsdichte durch parallele Themen und Projekte. Das ist inhaltlich spannend, kann aber phasenweise fordernd sein.
In Phasen mit hoher Auslastung könnten Prioritäten teilweise noch klarer und früher kommuniziert werden, um operative Themen besser zu bündeln. Eine noch stärkere Fokussierung auf wenige, klar definierte Schwerpunkte würde helfen, Ressourcen effizienter einzusetzen.
alle nett
Abrechnung/Umgang mit Mitarbeitern
vernünftiges Abrechnungssystem und Mitarbeiter zulegen
Das Gehalt
Alles andere
Versucht es mal mit menschlichen Verhalten und haltet was ihr versprecht. Ich beziehe mich da insbesondere auf das Versprechen jederzeit hinter einem zu stehen
Nach aussen hin, wirkt alles harmonisch freundlich und man spielt dir vor, hinter dir zu stehen. Im Verlauf wurde schnell klar, du bist nur eine Nummer von vielen. Fehler werden einem untergejubelt.
Wurde einem zugesagt und dennoch nicht eingehalten
Mal so, mal so
Unterirdisch. Diskrepanzen zwischen Kliniken und mir als Zeitarbeiter:in wurden getadelt. Ich solle mehr Engagement zeigen und mich nicht beklagen. Meine Arbeitseinstellung sei defizitär. Dass ich jedoch der Klinik herabwürdigen behandelt wurde, interessierte den GF nicht. Man solle sich nicht so anstellen und darüber stehen.
Miserabel. Man wurde mir sorgen und Noten allein gelassen
Anfänglich war jederzeit jemand erreichbar. Dies nahm jedoch schnell ab, als man merkte, dass man Unterstützung benötigte
Das Gehalt an sich war in Ordnung
Passte den Herrschaften deine Nase nicht, war es schnell um den freundlichen Ton geschehen
Gab es nur teilweise
Nix
Bleibt so, ihr alle macht das super.
Für mich, mein eigenes Empfinden
Das hängt vom Kunden ab, nicht direkt vom AG
Die Möglichkeiten stimmen
Meine Kollegen umarme ich
Dem ist nichts hinzuzufügen
Das Unternehmen wächst, lernt aber dazu.
Für mich zu 95% zufriedenstellend
Besser geht immer, ich bleibe auf dem Teppich und verdiene seit 5 Jahren besseres Geld
Für mich im Moment unwichtig
Offene und ehrliche Kommunikation. Keine Ellenbogen-Mentalität, agiles und dynamisches Arbeiten, guten Kommunikation zu jeder Abteilung.
Dann wäre ich nicht hier.
Wir benötigen noch etwas personelle Verstärkung um den wachsenden Herausforderungen gerecht zu werden
Moderne Arbeitsplätze mit Stehtischen, Laptop Diensthandy, was man eben so braucht.
Stehen beim Kunden für Qualität
In herausfordernden Phase bleibt das manchmal auf der Strecke aber das ist jobgeschuldet
Egal ob intern hierarchische oder über generelle Fortbildungen ist hier für jeden was dabei.
Im Vertrieb ist nach oben immer Lift
Immer vorhanden, es gibt keine Ellenbogen-Mentalität
Offene und ehrliche Kommunikation
Regelarbeitszeit von 8-16 Uhr
Funktioniert über kurze Wege immer sehr gut.
Jeden Tag passiert was Neues und Unvorhergesehenes
Bin wirklich froh das ich das Unternehmen verlassen habe .
Lügen , falsche Versprechen , falsche Behauptungen .
Leere Versprechungen , keinerlei Kommunikation , völlig überfordert
Findet keine wirkliche statt . Man wird hingehalten mit falschen Versprechungen . Am besten alles schriftlich damit man auch etwas nachweisen kann .
Früher war es eher wie eine große Familie
Die GF müsste von seinem Tron steigen und die Pflege wieder mehr Wertschätzen.
Und nicht immer nur darüber reden
Es müssen alle gleich behandelt werden und niemand darf bevorzugt werden. Und Mitarbeiter die schon lange im Unternehmen sind, sollten gewertschätz und gefördert werden.
Die Kollegen sind sehr nett
War früher besser
Früher habe es das, jetzt nicht mehr
War früher besser
Nicht immer korrekt, vor allem als neue Mitarbeiter eingestellt wurden
Kommt immer darauf an, wo man eingesetzt wurde
Es wird einem sehr viel verschwiegen und falsche Aussagen getätigt
Viele werden unterschiedlich bezahlt, obwohl damit geworben wird das alle gleich verdienen
So verdient kununu Geld.