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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wertschätzende und strategisch denkende Führung, die Vertrauen schenkt und Verantwortung bewusst überträgt. Sehr gute Kommunikation, kurze Entscheidungswege und ein hoher fachlicher Anspruch. Der Kollegenzusammenhalt ist stark, Zusammenarbeit funktioniert bereichsübergreifend und auf Augenhöhe. Menschlichkeit und Professionalität stehen nicht im Widerspruch.
Nix mehr. Vertrauen wurde komplett verspielt
Vor allem schätze ich, dass jeder, der mitdenkt, gesehen wird.
Offene und ehrliche Kommunikation. Keine Ellenbogen-Mentalität, agiles und dynamisches Arbeiten, guten Kommunikation zu jeder Abteilung.
Bin wirklich froh das ich das Unternehmen verlassen habe .
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das niederträchtige Verhalten. Die Unzuverlässigkeit. Das Lügen. Der Versuch, einem Einschränkungen als Verbesserung zu verkaufen. Das Abwälzen des eigenen Versagens auf die Mitarbeiter. Alles was früher mal gut war wurde zerstört.
Die Büroräume sind allmählich zu klein und beengt, wird Zeit das die Firma umzieht.
Teilweise hohe Arbeitsdichte durch parallele Themen und Projekte. Das ist inhaltlich spannend, kann aber phasenweise fordernd sein.
Abrechnung/Umgang mit Mitarbeitern
Die GF müsste von seinem Tron steigen und die Pflege wieder mehr Wertschätzen.
Und nicht immer nur darüber reden
Verbesserungsvorschläge
Besser mit seinen Mitarbeitern umgehen. Wenn der Dienstplan zum 1. steht, dann steht er. Die Tage wo kein Dienst steht sind Freie Tage. Benefits wieder hochschrauben.
In Phasen mit hoher Auslastung könnten Prioritäten teilweise noch klarer und früher kommuniziert werden, um operative Themen besser zu bündeln. Eine noch stärkere Fokussierung auf wenige, klar definierte Schwerpunkte würde helfen, Ressourcen effizienter einzusetzen.
Für mich ist es perfekt. Ich verdanke FlexiPfleg viel und weiss das zu schätzen.
Versucht es mal mit menschlichen Verhalten und haltet was ihr versprecht. Ich beziehe mich da insbesondere auf das Versprechen jederzeit hinter einem zu stehen
vernünftiges Abrechnungssystem und Mitarbeiter zulegen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Flexipfleg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Alter spielt keine Rolle.
Alter ist nur eine Zahl.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flexipfleg ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kurze und schnelle Rückmeldungen bei dringenden Fragen an Dispo sind garantiert
Schlecht erreichbar, unzuverlässig, man wird belogen
Anfänglich war jederzeit jemand erreichbar. Dies nahm jedoch schnell ab, als man merkte, dass man Unterstützung benötigte
Es ist keinerlei Kommunikation vorhanden.
Wichtige Information kommen nie in die Abteilungen, wo sie benötigt werden. Aber dann sind die MA dort schuld, dass diese nicht vorliegen. Man hätte Proaktiv danach fragen müssen
Findet keine wirkliche statt . Man wird hingehalten mit falschen Versprechungen . Am besten alles schriftlich damit man auch etwas nachweisen kann .
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Früher waren Weiterbildungen möglich, mittlerweile wird alles abgelehnt.
Weiterbildungen sind möglich aber unter schlechten Bedingungen
ich bin hier gut gefordert und somit gefördert worden
Wurde einem zugesagt und dennoch nicht eingehalten
Egal ob intern hierarchische oder über generelle Fortbildungen ist hier für jeden was dabei.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Flexipfleg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Flexipfleg schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Flexipfleg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Flexipfleg als eher modern.
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