23 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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23 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
>>Erfolg anders machen - Orange - Aus Kunden loyale Fans machen...<< Keine schöne Zeit, aber besonders prägend.
Ex-FührungskraftHat bis 2026 im Bereich Administration / Verwaltung in Darmstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Trennung lief sauber und nachvollziehbar. Privates Wissen, dass ich mir weitestgehend autodidaktisch angeeignet habe, konnte ich stets sauber von dem Unternehmen trennen. Daher nochmal danke für diese sehr herausfordernde Zeit, die ich nie vergessen werde. Mein Beitag zum Unternehmenserfolg war groß genug, um sicher zu sein, das man meine Taten dort auch noch in Zukunft trotz der Trennung immmer spüren wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gute Argumente wurden bei mir oft mit der "Ich bin Chef und sage einfach nein"-Karte quittiert. Das hat mich als Menschen stark geprägt, weshalb ich hoffe, das den anderen Kollegen solche Querelen weistgehend erspart bleiben.
Was der Slogan "Erfolg anders machen" bedeutet verstehe ich bis heute nicht. Vielleicht kann das in Zukunft noch ergründet werden. ;-)
Verbesserungsvorschläge
- Sportangebote im Team, beispielsweise Rudern oder Klettern
- Raum geben, mit nachvollziehbaren Regeln - denn daraus würde sich relativ einfach eine gemeinsame Kultur ableiten
- Die Geschäftsführung und HR können bestimmt ableiten, wer der Auto dieser Bewertung ist. Wenn da so ist, meine ich mal, dass die Inhalte hier auch weitstgehend stimmen ;-)
Meine Kontaktdaten sollten bekannt sein. Ihr könnt Euch gerne bei mir melden, wenn ein ernsthafter Austausch auf Augenhöhe stattfinden soll - an mir soll es nicht liegen ;-)
Arbeitsatmosphäre
empfand ich nicht als besonders innovationsfördernd.
Image
Wer was von Unternehmensführung versteht, weiß dass das Image bzw. die Identität von innen heraus gebildert werden sollte, bevor das Unternehmen nach außen geht und Dinge verspricht, die nicht eingehalten werden können. Das muss ja jemand halten, oder?
Tipps von mir persönlich: War for Talents & Employer Branding
Mein privat erstellter Guide wurde ignoriert - zumindest nicht im Ansatz beachtet oder umgesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen musste ich mir verdienen und mangels Entgegenkommen des Unternehmens neben der Vollzeitstelle privat organisieren.
Vorgesetztenverhalten
An Aussagen wie "Es ist egal wie man an das Ziel kommt, hauptsache man erreicht es" kann ich mich noch gut erinnern. Dementsprechend wurde leider auch aus meiner Sicht agiert. Trotzdem war ich motiviert einen gestaltenden Part einzunehmen (im Nachhinein betrachtet eher aus dem eigenen Anspruch heraus Schwächere zu schützen statt dazu durch von oben berufen zu sein) - was dies im Umkehrschluss bedeuten soll, ist denke ich klar.
Arbeitsbedingungen
Auf dem Papier, besonders die Benefits super. In Summe aber nicht mehr als Einhaltung von dem, dass sein muss. Rücksichtnahme sowie Berücksichtigung der persönlichen Bedürfnisse musste ich leider oft vermissen. Weshalb ich auch ein sehr starkes Ungleichgewicht zwischen Erwartungshaltung und dem was die Firma den Mitarbeitern ermöglicht sehe - das kann meiner Meinung nicht lange gutgehen, weshalb ich mit einem Abgang der Toptalente rechne.
Kommunikation
Eine langfristige Strategie war trotz mehr als 10 jähriger Zugehörigkeit zum Unternehmen für michnie erkennbar. Dementsprechend war die Komunikation nicht besonders greifbar geschweige denn nachvollziehbar.
Gehalt/Benefits
Meine überdurchschnittliche Leistung wurde meiner Meinung nach nie mit den Gehaltszahlungen abgegolten. Ich hoffe, dass diese herausfordernde Zeit mir mein Leben in Zukunft deutlich erleichtert - gutes Karma geht nicht verloren.
Daher Lobe ich mich an dieser Stelle einfach selbst, auch wenn wenn ich mir davon noch nichts kaufen kann.
Gleichberechtigung
Ein nachvollziehbarer Pfad, der im allgemeinen den Kollegen aufzeigt, dass deren Handlungen (besonders wenn sie im Sinne des Unternehmens sind) nicht nur anerkannt sondern auch ausreichend gewürdigt werden, gab es aus meiner Sicht nie. Im Gegenteil wurde diese Belastung durch wenige Führungskräfte nicht nur versucht abzufedern sondern auch so strukturiert aufbereitet, dass eine dauerhafte Verbesserung für alle im Unternehmen möglich ist - Wertschätzung habe ich dafür nie erfahren.
Interessante Aufgaben
Die Branche und die Nische des Unternehmens sind aus meiner Sicht sehr interessant und bieten grundsätzlich viel Potenzial. Dennoch sollte sich das Unternehmen darauf nicht ausruhen. Ich vergebe in diesem Punkt drei Sterne, da ich die internen Strukturen als wenig perspektivisch empfunden habe. Mein Eindruck war, dass der Fokus häufig darauf lag, die eigene Position innerhalb des Unternehmens zu sichern, anstatt sich auf die eigentlichen Aufgaben und die Weiterentwicklung des Unternehmens zu konzentrieren. Das hat meine persönliche Arbeitserfahrung deutlich geprägt.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
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Viel Kontrolle, wenig Transparenz, keine Wertschätzung und keine echte Work-Life-Balance
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Darmstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell gibt es aus meiner Sicht keine positiven Aspekte mehr. Ich bin seit mehreren Jahren im Unternehmen und weiß, dass es früher anders war: Damals machte die Arbeit für die Flexoptix-Familie Spaß. Wir hatten ein starkes Team, eine funktionierende Gemeinschaft, interessante Aufgaben und zogen gemeinsam an einem Strang. Themen wurden informell, zum Beispiel in persönlichen Gesprächen während der Arbeit, geklärt. Längere Arbeitszeiten wurden gerne übernommen, weil sie wertgeschätzt wurden und ein entsprechender Ausgleich an anderer Stelle möglich war.
Heute ist das Unternehmen jedoch zu einem Überwachungsverein geworden, der jede soziale Komponente unterdrückt. Die Atmosphäre ist geprägt von Misstrauen und Kontrolle, was dazu führt, dass viele Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine ausgewogene Work-Life-Balance existiert faktisch nicht mehr. Es gibt feste Anwesenheitspflichten: Teilzeitkräfte müssen täglich von 10:00–12:00 Uhr anwesend sein, Vollzeitkräfte bis 17:00 Uhr. Von Dienstag bis Donnerstag gilt eine verbindliche Präsenzpflicht ohne Ausnahmen – unabhängig von persönlichen Gründen. Unter diesen Bedingungen ist Flexibilität für Vollzeitkräfte mit 40 Stunden kaum gegeben. Vertraglich sind Vollzeitstellen so ausgelegt, dass 20 Stunden mit dem Gehalt abgegolten sind – zusätzliche Leistung wird weder fair vergütet noch adäquat ausgeglichen.
Zwischen den Jahren geltende Betriebsferien werden automatisch vom Urlaub abgezogen. Eine Übertragung von Resturlaub ins neue Jahr ist nur in gravierenden Ausnahmefällen möglich. Urlaub kann zudem nur genommen werden, wenn nicht bereits andere Teammitglieder abwesend sind – Teams bestehen oft nur aus drei Personen, mehr bedarf es nicht zu sagen. Halbe Urlaubstage oder das Abfeiern von Überstunden werden nicht gewährt.
Überstunden dürfen zwar geleistet werden, können im SCM jedoch nicht abgefeiert werden – es sei denn, der Vorgesetzte zeigt extreme Kulanz und bestimmt gleichzeitig, wann und wie frei genommen werden darf. Ganze Tage am Stück sind in der Regel nicht möglich, selbst wenn sie sachlich sinnvoll wären. Teilweise werden auf Anweisung nur kurze Pausen von einer halben Stunde oder einer Stunde gestattet. Bei Schichtarbeit (die offiziell nicht existiert) kann es vorkommen, dass allein eingegangene Aufträge noch spät in der Nacht bearbeitet werden müssen – selbst wenn dies mehrere Stunden dauert – ohne dass ein Ausgleich erfolgt. Persönliche Situationen werden dabei grundsätzlich nicht berücksichtigt.
Seit Einführung der Arbeitszeiterfassung müssen Mitarbeiter auf Unternehmensvorgabe „ausstechen“, sobald sie sich einen Kaffee holen oder in ein privates Gespräch verwickelt werden. Kollegen suchen deshalb heimlich Rückzugsorte für Telefonate. Selbst kurze Pausen werden nicht akzeptiert: Mitarbeiter sitzen mehrere Stunden starr vor dem Bildschirm, während jede Bewegung protokolliert wird. So viel zum Leitsatz „Erfolg anders machen“.
Darüber hinaus müssen Krankmeldungen oder Urlaubsabwesenheiten im firmenweiten Chat öffentlich hinterlegt werden, sodass alle informiert sind. Mitarbeiter, die dies aus persönlichen Gründen ablehnten, wurden als Sonderfälle behandelt und solange von der Geschäftsleitung bearbeitet, bis sie letztlich eingeknickt sind.
Mitarbeitergespräche werden auf Zwang initiiert. Mitarbeiter müssen einen Fragebogen ausfüllen, der Selbsteinschätzungen und Beurteilungen enthält, während der Vorgesetzte 2–4 Wochen Zeit hat, sich auf das persönliche Gespräch vorzubereiten. Die Mitarbeiter erfahren erst im Gespräch, welche Einschätzungen und Vorbereitungen der Vorgesetzte getroffen hat, und müssen situativ darauf reagieren. Die Beurteilung des Vorgesetzten wird nicht im Voraus bereitgestellt. Gehaltsverhandlungen finden in diesen Gesprächen nicht statt, sondern nur in einem gesonderten Termin - falls dieser überhaupt gewährt wird.
Verbesserungsvorschläge
1. Work-Life-Balance und Flexibilität
Einführung flexibler Arbeitszeiten und Verzicht auf starre Präsenzpflichten
Faire Regelungen für Überstunden, Abfeiern und halbe Urlaubstage
Überprüfung der Vertragsgestaltung: sicherstellen, dass geleistete Stunden angemessen vergütet werden
Unterstützung für Mitarbeiter mit Familienpflichten, z. B. flexible Urlaubsplanung
2. Mitarbeitergespräche und Feedback-Kultur
Mitarbeitergespräche nicht auf Zwang, sondern freiwillig und konstruktiv gestalten
Fragebögen und Einschätzungen des Vorgesetzten vorab zur Verfügung stellen, damit Mitarbeiter sich vorbereiten können
Gehaltsgespräche klar vom Entwicklungs- oder Feedbackgespräch trennen und transparent kommunizieren
3. Kommunikation
Verbesserung der internen Kommunikation, z. B. durch verbindliche Antworten auf einfache Fragen
Förderung eines offenen Informationsflusses, statt „Geheimniskrämerei“
4. Arbeitsatmosphäre und Teamkultur
Reduzierung des Leistungsdrucks und Überlastung im SCM
Förderung echter Zusammenarbeit und sozialen Austauschs, z. B. Pausenräume, informelle Treffpunkte
Verzicht auf übermäßige Überwachung, damit Mitarbeiter wieder Vertrauen und Motivation spüren
5. Vorgesetztenverhalten
Schulungen für Führungskräfte, um situatives, empathisches Management zu fördern
6. Karriere, Gehalt und Anerkennung
Automatische Anpassungen an Inflation und Leistung prüfen
Anerkennung und Wertschätzung der erbrachten Leistung nicht nur in Worten, sondern auch praktisch (z. B. Freizeitausgleich)
7. Image und Mitarbeiterbindung
Maßnahmen zur Senkung der Fluktuation: Verbesserung der Unternehmenskultur, ernsthafte Einarbeitung, Wertschätzung
Realistische Außendarstellung: internes Arbeitsumfeld sollte den externen Versprechen entsprechen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von dauerhaftem Leistungsdruck geprägt. Arbeit an Wochenenden findet faktisch statt, auch wenn sie offiziell nicht vorgesehen ist. Insbesondere im SCM herrscht regelmäßig Überlastung: Täglich werden hunderte Tickets bearbeitet bzw. geschoben. Hinweise auf diese strukturellen Missstände werden nicht ernsthaft aufgegriffen, sondern mit dem Vorwurf mangelnden Fokus oder dem Hinweis abgetan, man solle sich entsprechende Zeitfenster im Kalender blocken.
Image
Nach außen verkauft sich das Unternehmen als Vorzeigeunternehmen, doch die Realität im Innenverhältnis steht in krassem Gegensatz dazu. Die sehr hohe Fluktuation zeigt deutlich, dass die meisten neuen Kollegen nur kurze Zeit durchhalten.
Work-Life-Balance
Ein Stern - weil es Null nicht gibt ohne beurteilenden Text:
Eine echte Work-Life-Balance existiert nicht. Starre Anwesenheitspflichten, fehlende Flexibilität bei Urlaub und Überstunden sowie strikte Kontrollen im Arbeitsalltag führen zu dauerhaftem Druck. Persönliche Situationen und Pausen werden kaum berücksichtigt. Für konkrete Beispiele und detaillierte Abläufe siehe unten.
Kollegenzusammenhalt
Zwar verstehen sich die Kollegen grundsätzlich gut, doch das soziale und persönliche Miteinander wird im Arbeitsalltag stark unterdrückt oder aufgrund der hohen Arbeitsbelastung praktisch unmöglich gemacht. Seit Einführung der Arbeitszeiterfassung existiert nicht einmal mehr informeller Austausch an der Kaffeemaschine. Ein echter Teamzusammenhalt ist daher faktisch nicht vorhanden. Versuche, dies durch verpflichtende Teamevents auszugleichen, finden zudem außerhalb der regulären Arbeitszeit statt oder weit über diese hinaus.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden keine Unterschiede gemacht - und das meine ich wertefrei
Vorgesetztenverhalten
Auch hier ein Stern weil es keine null zu vergeben gibt:
Das Verhalten der Vorgesetzten ist stark von Kontrolle und rigiden Vorgaben geprägt. Eigeninitiative oder flexible Lösungen werden kaum unterstützt. Kritik oder Hinweise auf organisatorische Probleme werden häufig abgewiesen oder als mangelnden Fokus der Mitarbeitenden interpretiert. Entscheidungen erfolgen oft einseitig, ohne transparente Kommunikation oder Einbindung der Betroffenen. Persönliche Umstände der Mitarbeiter finden nur in Ausnahmefällen Berücksichtigung.
Arbeitsbedingungen
Die Erreichbarkeit des Standorts mit öffentlichen Verkehrsmitteln ist aus vielen Richtungen, selbst aus Darmstadt, kaum zumutbar. Zwar wird eine „eigene“ Bushaltestelle beworben, diese ist jedoch öffentlich und nur mit erheblichen Umwegen und Zeitaufwand erreichbar. Viele Kollegen benötigen trotz kurzer Entfernung (ca. 30 km) täglich über drei Stunden für Hin- und Rückfahrt.
Nahezu alle Mitarbeiter sind daher auf das Auto angewiesen, doch die verfügbaren Parkplätze sind ab 8:30 Uhr praktisch vollständig belegt. Alternative Stellflächen in der Umgebung sind kaum vorhanden. Verständnis seitens der Geschäftsleitung für diese Situation gibt es nur eingeschränkt, da Führungskräfte selbst direkt auf dem Gelände wohnen und über private Parkmöglichkeiten verfügen.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist seit jeher schwach und gehörte noch nie zu den Stärken des Unternehmens. Zwar gibt es mittlerweile Bestrebungen, diese zu verbessern, in der Praxis ist sie jedoch weiterhin unzureichend bis kaum vorhanden. Selbst einfache Fragen bleiben häufig unbeantwortet oder werden wie vertrauliche Informationen behandelt, was den Arbeitsalltag unnötig erschwert und sehr ermüdend macht.
Gehalt/Benefits
Es gibt keine automatischen Gehaltsanpassungen oder Inflationsausgleiche. Auf wiederholte Nachfragen dauert es teilweise bis zu einem halben Jahr, bis Entscheidungen kommuniziert werden. Zwischengespräche oder transparente Informationen darüber, welche Schritte für Gehaltserhöhungen notwendig sind, finden nicht statt.
Leistung hat im SCM-Bereich nur bedingt Einfluss auf Gehaltsentwicklungen: Mitarbeiter müssen kontinuierlich mehr leisten, ohne angemessene Gegenleistung oder Flexibilität zu erhalten. Entscheidungen über Gehaltserhöhungen erfolgen stark vom persönlichen Ermessen der Vorgesetzten abhängig, nicht auf Grundlage klarer Kriterien.
Gleichberechtigung
Es werden keine Unterschiede gemacht - und das meine ich wertfrei
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Arbeitsalltag sind überwiegend durch hohen Druck, strikte Deadlines und routinemäßige Abläufe geprägt. Kreative oder eigenverantwortliche Tätigkeiten sind selten, da die Fokussierung auf Quantität und kurzfristige Zielerreichung steht. Besonders im SCM-Bereich führt dies zu dauerhaftem Overload, wodurch inhaltlich interessante oder herausfordernde Aufgaben in der Praxis kaum Raum zur Entfaltung bieten.
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Wertschätzung, Entwicklung und moderne Arbeitswelt vereint
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Industriekaufmann in Darmstadt absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
• Die Arbeitsatmosphäre ist offen, freundlich und auf Augenhöhe.
• Als Azubi wird man wie ein vollwertiger Mitarbeiter behandelt und bekommt echtes Vertrauen.
• Die Kultur ist modern, respektvoll und teamorientiert.
• Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bringen echten Mehrwert.
• Man bekommt Verantwortung und kann eigene Projekte übernehmen.
• Die Variation zwischen den Abteilungen ist groß und sehr lehrreich.
• Die Karrierechancen sind transparent, realistisch und vielfältig.
• Weiterbildungen werden unterstützt und aktiv angeboten.
• Die Führung befindet sich im kontinuierlichen Verbesserungsprozess und Mitarbeiter werden eingebunden.
• Die Ausstattung ist modern, hochwertig und wird auf individuelle Bedürfnisse angepasst.
• Der Umgang im Team ist wertschätzend, kommunikativ und offen.
• Spaßfaktor ist vorhanden, man hat viele positive Momente im Alltag.
• Absprachen im Team, auch zu Arbeitszeiten, funktionieren zuverlässig und unkompliziert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich sehe lediglich, dass sich durch das Wachstum immer wieder Dinge verändern, was für mich aber eher eine Chance ist, weil man aktiv mitgestalten kann und das Unternehmen spürbar daran arbeitet, alles weiter zu verbessern.
Verbesserungsvorschläge
Ein sinnvoller Verbesserungsvorschlag aus meinen Erfahrungen wäre, den Entwicklungsprozess in der Führung und Struktur weiter zu stärken. Das Unternehmen wächst ständig und viele Dinge verändern sich. Wenn man diese Veränderungen noch klarer kommuniziert und die Rollen sowie Zuständigkeiten in manchen Bereichen etwas eindeutiger definiert, würden Prozesse noch runder laufen.
Außerdem könnte man überlegen, einheitlichere Anlaufstellen für Feedback und persönliche Weiterentwicklung zu schaffen, damit alle Mitarbeiter dieselbe Orientierung und Unterstützung bekommen. Insgesamt geht es also darum, den eingeschlagenen Verbesserungsweg konsequent weiterzuführen und die Strukturen an das Wachstum anzupassen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr gut, auch wenn man merkt, dass wir als wachsendes Unternehmen mitten in einer Entwicklungsphase sind. Die meisten Tage laufen harmonisch und offen ab, doch es gibt natürlich Momente, in denen Strukturen noch nachgezogen werden müssen. Trotzdem bleibt der Umgang miteinander positiv und man spürt, dass alle an derselben Richtung arbeiten.
Karrierechancen
Die Karrierechancen sind bei uns wirklich stark. Schon während der Ausbildung wurde offen über mögliche Wege nach dem Abschluss gesprochen. Mir wurden verschiedene Perspektiven gezeigt, interne Entwicklung sowie Weiterbildungen. Wünsche und Ziele werden ernst genommen und man merkt, dass das Unternehmen bereit ist, in die eigene Zukunft zu investieren.
Arbeitszeiten
Die Arbeitszeiten spielen für mich keine große Rolle, weil mein Fokus darauf liegt, mein Bestes zu geben. Es gibt Tage, die länger oder kürzer ausfallen, und das ist für mich völlig in Ordnung. Wichtig ist, dass man offen darüber sprechen kann. Im Team klappt die Abstimmung gut und man findet immer eine passende Lösung.
Ausbildungsvergütung
Die Ausbildungsvergütung liegt für mich im oberen Mittelfeld. Fair und passend. Man kann gut damit leben, auch wenn es natürlich immer Luft nach oben gibt :)
Die Ausbilder
Meine Ausbilderin ist jemand, der Ausbildung wirklich lebt. Sie nimmt sich Zeit, hört zu und lässt einen spüren, dass Leistung und Persönlichkeit gleichermaßen zählen. Ich habe immer die Freiheit bekommen, Verantwortung zu übernehmen und Projekte selbstständig voranzubringen. Gleichzeitig war sie immer da, wenn ich Orientierung gebraucht habe, egal ob fachlich oder organisatorisch.
Sie kennt die Abläufe im Unternehmen sehr gut und schafft es, Inhalte so zu erklären, dass man sie versteht und direkt anwenden kann. Das hat mir in jeder Abteilung geholfen, weil ich mit einem klaren Verständnis starten konnte. Sie traut einem etwas zu, fordert einen, aber überfordert nie.
Was ich besonders schätze, ist ihre Haltung. Sie ist ehrlich, transparent und bringt eine Ruhe mit, die enorm gut tut. Man merkt, dass ihr wichtig ist, dass man sich entwickelt und dass man am Ende der Ausbildung wirklich stark dasteht. Genau so sollte Ausbildung sein.
Spaßfaktor
Der Spaßfaktor im Unternehmen ist für mich wirklich hoch. Die Arbeitstage sind abwechslungsreich und die Stimmung im Team sorgt dafür, dass man oft einfach gerne zur Arbeit kommt. Es gibt viele Momente, in denen man gemeinsam lacht, ohne dass es unprofessionell wirkt. Events wie Sommerfeste, interne Aktionen oder auch kleine Dinge im Alltag tragen dazu bei, dass man sich wohlfühlt.
Auch als Azubi erlebt man den Spaß nicht nur am Rand, sondern ist mittendrin. Man wird überall eingebunden, kann eigene Ideen einbringen und merkt, dass das Miteinander leicht und positiv ist. Diese Mischung aus guter Zusammenarbeit und echten, entspannten Momenten macht den Alltag angenehm.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben während meiner Ausbildung waren abwechslungsreich und hatten immer einen echten Nutzen. Ich durfte in allen Abteilungen voll mitarbeiten, eigene Themen übernehmen und Prozesse aktiv begleiten. Es waren keine typischen Azubi Tätigkeiten, sondern Aufgaben, die Verantwortung verlangen und bei denen man spürt, dass man dem Unternehmen wirklich hilft. Dadurch habe ich viel Praxiswissen gesammelt und ein gutes Verständnis für die Zusammenhänge im Betrieb entwickelt.
Variation
Die Variation war durchgehend groß. Jede Abteilung hat mir neue Aufgaben und Einblicke gegeben, sodass es nie eintönig wurde. Ich konnte viele unterschiedliche Bereiche kennenlernen und habe dadurch ein breites Verständnis für das Unternehmen aufgebaut.
Respekt
Respekt wird bei uns ernst genommen. Ich wurde von Beginn an als vollwertiger Mitarbeiter behandelt und nicht als jemand, der nur „mitläuft“. Mein Beitrag wurde wertgeschätzt, meine Meinung gehört und ich konnte auf Augenhöhe mit allen sprechen, egal ob Kollegen, Führungskräfte oder Geschäftsführung. Dieses respektvolle Miteinander prägt den Alltag spürbar.
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Arbeitgeber-Kommentar
FLEXOPTIX HR-TeamFLEXOPTIX HR-Team
Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank für Dein ausführliches und wertschätzendes Feedback!
Es freut uns sehr zu hören, dass Du Dich während Deiner Ausbildung bei uns als vollwertiges Teammitglied gefühlt hast und besonders die Arbeitsatmosphäre, die Aufgabenvielfalt und die Unterstützung durch Deine Ausbilderin so positiv erlebt hast. Deine Rückmeldung zu unserem respektvollen Umgang und den Entwicklungsmöglichkeiten bedeutet uns wirklich viel.
Genauso wertvoll sind Deine Hinweise zu klareren Strukturen, Rollen und einheitlichen Anlaufstellen für Feedback. Gerade in einer Wachstumsphase helfen uns solche Impulse, Prozesse weiter zu verbessern und Orientierung für alle im Team zu schaffen.
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen so reflektiert zu teilen und damit unsere Weiterentwicklung zu unterstützen.
Viele Grüße,
FLEXOPTIX HR-Team
TOP Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Darmstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firma zeichnet sich durch eine transparente und faire Firmenpolitik aus. Jeder wird gehört und kann sich hier einbringen sowie weiterentwickeln.
Verbesserungsvorschläge
Die Parkplatzsituation ist gerade nicht optimal.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sensationell und die Stimmung im Team ist klasse. Wenn man gute Arbeit leistet, erhält man auch entsprechendes Feedback. Die Geschäftsführung ist mehr als fair zu den Mitarbeitern.
Image
Die Mitarbeiter und die Kunden lieben diese Firma und das auch zu 100% verdient.
Work-Life-Balance
Urlaub kann in Absprache mit dem jeweiligen Team komplett frei genommen werden. Die Arbeitszeiten sind bis auf zwei feste Tage in der Woche relativ flexibel.
Karriere/Weiterbildung
Jeder kann sich hier weiterbilden und Karriere machen. Die Firma unterstützt Weiterbildungen gerne.
Gehalt/Benefits
Jeder der sich bei dieser Firma beschwert, sollte mal einen Realitätscheck auf dem Arbeitsmarkt durchlaufen. Die Geschäftsführung, die Führungskräfte und HR tun alles, damit es den Mitarbeitern an nichts fehlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bike Leasing und öffentliche Verkehrsmittel werden gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind super und jeder steht für den anderen ein. Wie eine kleine Familie, die mittlerweile aber nicht mehr klein ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht allzu viele ältere Kollegen. Das liegt aber nicht daran, dass keine eingestellt werden, sondern vielmehr daran, dass die Branche relativ jung ist. Die älteren Kollegen werden wertgeschätzt und die Erfahrung gut eingebracht.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführer sind stets mehr als fair zu den Mitarbeitern. In meiner bisherigen beruflichen Laufbahn habe ich noch keinen faireren Arbeitgeber gehabt.
Die Ziele und Erwartungen sind realistisch und die Entscheidungen nachvollziehbar.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze können individuell gestaltet werden. Wenn man z. B. gerne eine ganz bestimmte Maus möchte, ist das kein Problem. Ebenfalls verfügen die Arbeitsplätze über hochwertige ergonomische Stühle und zum Teil elektrisch höhenverstellbare Tische. Auf den Tischen dann 4k Curved Monitore. Es mangelt an nichts.
Kommunikation
Es gibt einen regelmäßigen Austausch auf verschiedenen Ebenen. Zum Beispiel in wöchentlichen Team Meetings und/oder abteilungsübergreifenden Arbeitsgruppen.
Gleichberechtigung
Die Chancen sind für alle gleich verteilt. Natürlich ist die Frauenquote im IT Sektor niedrig, es wird aber niemand benachteiligt. Es gibt viele internationale Kollegen, auch diese haben selbstverständlich die gleichen Chancen!
Interessante Aufgaben
Du hast Lust auf eine bestimmte Aufgabe oder möchtest etwas verbessern? Gerne! Hier sind keine Grenzen gesetzt und Innovation ist gerne gesehen.
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Arbeitgeber-Kommentar
FLEXOPTIX HR-TeamFLEXOPTIX HR-Team
Liebe/r Bewerter/in,
danke für dein tolles Feedback! Es freut uns, dass du dich bei uns wohlfühlst und die Arbeitsatmosphäre sowie den Teamzusammenhalt so schätzt. Wir legen großen Wert darauf, dass sich jeder einbringen und weiterentwickeln kann – umso schöner, dass du das genauso siehst.
Auch deine Anmerkungen nehmen wir gerne mit, denn wir wollen uns ständig verbessern.
Wir sind stolz auf unser Team und freuen uns, dass du dabei bist!
Viele Grüße,
FLEXOPTIX HR-Team
Dekadenz von Flexoptix
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Darmstadt gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Das Unternehmen setzt eine übermäßige Strenge durch.
- Die Kommunikation mit der Personalabteilung ist völlig gestört. HR stellt die Interessen des Unternehmens über die der Mitarbeiter.
- Es gibt keine Flexibilität für Remote-Arbeit, abgesehen von zwei Wochen im Sommer.
- 33 % der Belegschaft müssen mittwochs ins Büro kommen, nur weil eine - ----Führungskraft dies entschieden hat.
- Die Bedürfnisse ausländischer Mitarbeiter werden ignoriert. Zum Beispiel ist Remote-Arbeit aus dem Ausland nicht erlaubt, obwohl die Mehrheit der technischen Mitarbeiter aus dem Ausland stammt.
- Gehaltsüberprüfungen dauern bis zu sechs Monate und werden ausschließlich von einer Führungskraft genehmigt oder abgelehnt. Es gibt keinerlei Transparenz darüber, wie der Prozess funktioniert oder warum eine Anfrage abgelehnt wird.
- Es gibt gravierende Managementdefizite in allen Abteilungen. Beispielsweise sind nur vier bis fünf Personen für die Leitung von über 100 Mitarbeitern verantwortlich.
- Im Gespräch mit meinen Kollegen zeigt sich, dass die Bedürfnisse der Mitarbeiter in den letzten Jahren vernachlässigt wurden. Die meisten von uns sind sehr enttäuscht vom Unternehmen.
- Der Firmenparkplatz ist seit Jahren komplett überfüllt, doch es wird keine Lösung angeboten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Absoluter Top-Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Darmstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was ich an meinem Arbeitgeber besonders schätze, sind die Kollegen, mit denen ich zusammenarbeite. Die Teams sind motiviert und unterstützen sich gegenseitig, was für ein angenehmes Arbeitsklima sorgt. Die Aufgaben, die ich hier übernehmen darf, sind abwechslungsreich und bieten immer wieder neue Herausforderungen, die mich weiterbringen. Auch das Umfeld ist hervorragend – modern und gut ausgestattet, sodass ich mich an meinem Arbeitsplatz rundum wohlfühle. Besonders hervorzuheben ist der respektvolle und wertschätzende Umgang miteinander.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist ausgesprochen gut. Man fühlt sich wertgeschätzt und das Betriebsklima ist sehr gut. Es macht Freude, hier zu arbeiten.
Image
Das Unternehmen hat ein sehr gutes Image, sowohl intern als auch extern. Es ist bekannt für seine Werte und ist ein sehr attraktiver Arbeitgeber.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist sehr gut. Es gibt flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, was es einfach macht, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung sind hervorragend. Es gibt zahlreiche Angebote zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist fair und den Leistungen angemessen. Zudem bietet das Unternehmen attraktive Sozialleistungen, die den Mitarbeitern zugutekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen legt großen Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist aussergewöhnlich. Jeder unterstützt den anderen und das Team steht im Vordergrund. Man kann sich immer auf seine Kollegen verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ihr Wissen und ihre Erfahrung werden geschätzt und aktiv in die Teamarbeit eingebunden.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzte hat immer ein offenes Ohr für Anliegen und sie fördert die Mitarbeiter aktiv. Die Führungsarbeit ist vorbildlich.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Die Büros sind modern ausgestattet und die technischen Hilfsmittel entsprechen dem neuesten Stand.
Hier ist besonders unser Campus hervorzuheben, der aussergewöhnlich schön ist!
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen funktioniert hervorragend, trotz der verschiedenen Kommunikationskanälen. Informationen werden klar und transparent weitergegeben, und der Austausch auf allen Ebenen ist offen und respektvoll.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird im Unternehmen großgeschrieben. Es gibt keine Unterschiede in der Behandlung der Mitarbeiter, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Position.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielseitig und spannend. Es gibt immer wieder neue Herausforderungen, die motivieren und zur persönlichen Weiterentwicklung beitragen.
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Arbeitgeber-Kommentar
FLEXOPTIX HR-TeamFLEXOPTIX HR-Team
Liebe/r Bewerter/in,
wir möchten uns herzlich bei Dir für die sehr gute Bewertung und die Zeit, die Du Dir genommen hast, um Deine Erfahrungen mit uns zu teilen, bedanken.
Es freut uns sehr zu hören, dass Dir die Zusammenarbeit mit Deinen Kolleg*Innen sowie das motivierte und unterstützende Teamumfeld gefällt. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitsklima zu schaffen, in dem unsere Mitarbeiter*Innen sich wohlfühlen und ihr Potenzial voll ausschöpfen können.
Wir freuen uns auch, dass Dir die abwechslungsreichen Aufgaben und Herausforderungen in Deiner Rolle gefallen und dass Du unser modernes und gut ausgestattetes Arbeitsumfeld als förderlich empfindest. Unser Ziel ist es, weiterhin eine respektvolle und wertschätzende Unternehmenskultur zu fördern, in der sich jeder willkommen und anerkannt fühlt.
Nochmals vielen Dank für Dein positives Feedback. Wir freuen uns auf die weitere erfolgreiche Zusammenarbeit mit Dir.
Viele Grüße,
FLEXOPTIX HR-Team
Bester Arbeitgeber ever
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Darmstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nix
Verbesserungsvorschläge
Ähnliches Grundstück kaufen und dort ein weiteres Gebäude bauen
Arbeitsatmosphäre
Alle Kollegen sind sehr hilfsbereit und mit den Chefs ist man per DU!!! Keine Hierarchie!!!
Image
Hallo?!
Hightech, flexibel, besonders, anders, kurz gesagt Flexoptix ist nicht überall bekannt doch die Kenner schwören auf die Flexoptix
Work-Life-Balance
Du bist gestresst? Dann setze dich am den Bach und lass sie schöne Natur sowie die schönen denkmalgeschützten Gebäude auf dich wirken.
Karriere/Weiterbildung
Jederzeit möglich, wenn du es willst
Gehalt/Benefits
Passt!
OK kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld ABER dafür gibt es Boni Zahlungen und die sind sehr üppig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lust auf Obst?oder auf ne Runde am Tischkicker? Obst kommt frisch auf den Tisch und jeder kann zugreifen. Die Firma achtet sehr auf die Umwelt und dafür gibt es eine riesen Anlage im Keller.
Kollegenzusammenhalt
Ist es kurz vor knapp helfen die Kollegen auch aus anderen Abteilungen, sodass die Sendung pünktlich das Haus verlässt.
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe Gleichberechtigung
Vorgesetztenverhalten
Gibt keine. Alles Eigenverantwortlich!
Es gibt ein Ora Team, dass sich um alles kümmert. Jeder kann im Orga Team sein wenn er will. Somit können wir uns auf die Arbeit konzentrieren
Arbeitsbedingungen
Der schönste Ort zum Arbeiten an dem ich je war!!!
Kommunikation
Kommunikation wird groß geschrieben. Im Chat Portal informiert man alle Kollegen die es betrifft und dennoch kann jeder die Informationen einsehen.
Gleichberechtigung
Egal ob neuer Kollege oder alte Hasen. Niemand stellt sich über den anderen. Noch nicht Mal die Chefs!!!
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Tätigkeiten. Langweilig wird es nie
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
FLEXOPTIX HR-TeamFLEXOPTIX HR-Team
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
wow, vielen Dank für deine großartige Bewertung auf Kununu! Es freut uns wirklich sehr zu hören, dass du uns als besten Arbeitgeber ever bezeichnest.
Es ist unser oberstes Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wertgeschätzt, motiviert und inspiriert fühlen. Wir setzen uns jeden Tag dafür ein, ein positives Arbeitsklima zu fördern und die Bedürfnisse unserer Teammitglieder zu unterstützen. Es bedeutet uns viel, dass du diese Bemühungen zu schätzen weißt.
Wir glauben fest daran, dass ein engagiertes und zufriedenes Team der Schlüssel zum Erfolg unseres Unternehmens ist. Deshalb investieren wir kontinuierlich in Weiterbildungsmöglichkeiten, bieten flexible Arbeitszeiten und fördern eine offene Kommunikation. Es ist großartig zu hören, dass du dich bei uns wohl und glücklich gefühlt hast.
Nochmals vielen Dank für deine fantastische Bewertung!
Viele Grüße,
FLEXOPTIX HR-Team
Endlich angekommen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Darmstadt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der erste Arbeitgeber bei dem sich die Arbeit nicht nach Arbeit anfühlt.
Image
Mega!
Work-Life-Balance
Top.
Karriere/Weiterbildung
Wer will, kann hier werden was er will.
Die Möglichkeiten sind vielfältig.
Gehalt/Benefits
Könnte immer mehr sein.
Ist aber ganz OK.
Besondere Leistungen werden aber mit Boni vergütet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel wert auf Umwelt und Nachhaltigkeit gelegt
Kollegenzusammenhalt
Irgendeinen gibts immer, der Quer schießt.
Aber Primär passt das hier.
Umgang mit älteren Kollegen
Wirlich alte Leute gibts hier nicht.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sucht man hier vergeblich. Die Teams organisieren sich selbst.
Ledigtlich die Geschäftleitung kann man als Vorgesetzte bezeichnen. Und die sind Top!
Arbeitsbedingungen
Saubere, gesunde und gut beleuchte Arbeitplätze
Kommunikation
Viele Meetings und offene Gespräche sorgen jederzeit für Klarheit
Gleichberechtigung
Hier arbeiten internationale religionen, Völker und Geschlechter, Hand in Hand.
Interessante Aufgaben
Jedem steht hier der Blick über den Tellerrand frei.
Neben dem tägliche Workflow gibts hier viele Leute die sich auch in anderen Bereichen austoben. Steine werden hier niemanden in den Weg gelegt.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
FLEXOPTIX HR-TeamFLEXOPTIX HR-Team
Liebe/r Bewerter/in,
vielen herzlichen Dank für deine Bewertung auf Kununu! Es freut uns sehr zu hören, dass du dich bei uns endlich angekommen fühlst und uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Unser Ziel ist es, unseren Mitarbeitenden ein Arbeitsumfeld zu bieten, in dem sie sich wohlfühlen und ihre beruflichen Ziele erreichen können. Es ist großartig zu hören, dass du dieses Gefühl bei uns gefunden hast.
Wir danken dir auch für deine Weiterempfehlung. Dein Vertrauen und deine positive Erfahrung sind für uns von unschätzbarem Wert. Wir werden weiterhin unser Bestes geben, um unseren Mitarbeitenden ein inspirierendes und unterstützendes Umfeld zu bieten.
Nochmals vielen Dank für deine Bewertung. Wir freuen uns darauf, weiterhin mit dir zusammenzuarbeiten und dich auf deinem beruflichen Weg zu unterstützen.
Viele Grüße,
FLEXOPTIX HR-Team
Nach außen hui, nach innen verstärkt Pfui
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Darmstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sommerfest, Weihnachtsfest, Trinken, Essen und Parkplätze vorhanden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Soweit oben alles geschrieben. Und das war nichtmal die Spitze des Eisbergs.
Verbesserungsvorschläge
Meine Offene Bitte an die Besitzer :Bitte mal absolut ernsthaft überlegen ob die Besetzung im Warehouse aktuell wirklich Zukunftsorientiert ist.
Wenn nicht einfach die Augen schließen und einfach so weiter machen.
Arbeitsatmosphäre
Es läuft einiges schief. Aber gesehen wird nur das was man sehen will.
Vorgesetzten sind absolut nicht in der Lage Mitarbeiter zu führen. Woran liegt das? Ganz einfach. Es fehlt jegliche Ausbildung in diesem Bereich. Unerfahrenheit wird auf Kosten der Mitarbeiter ausgeführt.
Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter werden als eigen Projekt der Vorarbeiter bei der Geschäftsleitung angepriesen um besser da zu stehen.
Kein Faires Verhalten der Vorgesetzten. Diese machen ihr eigenes Ding und fühlen sich so wohl wie zu Hause. Kurz um sie machen was sie wollen. Fällt dem Mitarbeiter dies auf und spricht es an wird er Untergebuttert und Eingeschüchtert mit Meetings inkl der Personalführung
Der Mitarbeiter ist am schaffen, die Vorgesetzten lehnen sich zurück Und machen lieber Orgas gehen Rauchen und im Gebäude spazieren,komen kurz vor Tagesgeschäftsabschluß zurück und fragen noch Frech "und wie siehts aus, können wir noch helfen".
Firma Schaufel sich mit aktueller Vorgesetztenbesetzung auf Dauer ihr eigenes Grab. Mein Tipp : Kompletter wechsel der Vorgesetztenbesetzung
Bonis werden nur an bestimmte Mitarbeiter gezahlt, und zwar die, wo bei der Geschäftsleitung aufm Schoss sitzen.
Image
Wenn die Firma mit der Aktuellen Besetzung der Vorgesetzten im Bereich Warehouse so weiter macht werden noch sehr viele sehr, sehr viele Mitarbeiter kommen und gehn. Vielleicht sollte sich die G L mal wenn sie ihre Firma und das Image liebt Gedanken drüber machen ob man das so weiter durchführen will.
Work-Life-Balance
Soweit alles ok in diesem Punkt. Etwas mehr Fairness bei der Verteilung von Arbeitszeiten wäre Angebracht.
Karriere/Weiterbildung
Naja die Möglichkeit besteht im Bereich Warehouse. Wird aber sehr ungern ausgeführt da die Vorgesetzten damit natürlich ihre Position offen legen müssen und der Mitarbeiter dann sehen kann was die Vorgesetzten den ganzen lieben Tag so wirklich machen. Und das ist nämlich nicht viel.
Kollegenzusammenhalt
Vetternwirtschaft vom aller feinsten. Die Vorgesetzten holen sich ihre Freund und Familienangehörigen rein um eine Art Monopol aufzubauen. Eine Undurchdrigliche Mauer. Entweder man Springt und Knallt Überstunden oder man ist in paar Monaten raus.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nix zu sagen.
Vorgesetztenverhalten
Ich Weiss garnicht was ich dazu sagen soll. Es ist mir teilweise beschämend zu erzählen was intern dort teilweise abgeht. Im ersten Punkt wurde eigentlich schon viel erzählt. Ergänzend ist vielleicht noch zu sagen, dass in der Zeit meiner Anwesenheit 6 Mitarbeiter gegangen sind. Eine Fluchttrationsrate vom aller feinsten. Aber immernoch wird den neuen Bewerbern erzählt seit der neuen Besetzung der Vorgesetzten ist alles besser geworden. Hier wird gelogen das sich die Balken biegen um neue Ahnungslose Mitarbeiter zu ködern.
Diverse liebeleien unter Mitarbeitern nicht Ausgeschlossen.
Die Vorgesetzten tragen der Geschäftsleitung alles auf dem goldenen Tablet vor nur um besser da zu stehen.
Arbeitsbedingungen
Soweit ok. Bis auf eine Position wo man teilweise friert. Macht man die Heizung an kann es passieren das die G L mal fragt "ob das sein muss bei den Temperaturen"
Beleuchtung Umfeld und Luft soweit ganz ok.
Kommunikation
Anfängliche Meetings jeden Tag um sich darüber zu unterhalten ob einer Bauchschmerzen hat oder dessen Laptop heute nicht in 5sek hoch Fährt. Total Sinnfreie Meetings die mit dem Tagesgeschäft absolut nichts zu tun haben. Es geht Zeit verloren die einem am Ende des Tages wieder fehlt.
Meetings finden statt, aber nur durch die Vorgesetzten intern mit der Personalabteilung oder GL. Über die Ergebnisse werden nicht gesprochen. Ein geheimnisstuerei per Exellence,obwohl Transparenz hier angeblich gross geschrieben wird.
Gehalt/Benefits
Soweit ok.
Gleichberechtigung
Könnte man hier keinen Stern geben, würde ich das sofort tun.
Vorgesetzten machen sich ein schönes Leben während die Mitarbeiter am schaffen sind. Werden Fehler gemacht wird man angeschnautzt, teilweise Befehlstöne (schneller, los auf jetzt) usw..Kommt man mal zu spät, wird einem gesagt"das musst du nacharbeiten " Vorgesetzten aber kommen und gehn wann sie wollen
Vorgesetzten brüsten sich mit "wir machen keine fehler" spricht man sie drauf an wird sich raus geredet vom aller feinsten.versucht man dem fehler als Mitarbeiter auf den grund zu gehen, kann es passieren das man zum Meeting mit der oerosnalstelle gerufen wird, um dort dann zurecht gerupft zu werden.
Interessante Aufgaben
Aufgaben teilweise sehr interessant. Guter Wechsel der Arbeitspositionen. Wenn auch der ein oder andere Mitarbeiter im Warehouse ständig aufm Sessel sitzen bleiben will, obwohl erzählt wird es muss jeder Mitarbeiter mal alles gemacht haben. War in meiner Zeit davon nichts zu sehen.
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Arbeitgeber-Kommentar
FLEXOPTIX HR-TeamFLEXOPTIX HR-Team
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
aus Deiner Bewertung hören wir Unzufriedenheit und Frust heraus. Wir nehmen Kritik sehr ernst, doch muss sie konstruktiv sein und bitte nicht unreflektiert und boshaft.
Unsere Vision als Unternehmens, das seit über 13 Jahren besteht und stetig wächst, ist es, uns kontinuierlich zu verbessern und weiterzuentwickeln. Dazu gehört eine Mitarbeiterführung auf Augenhöhe sowie eine offene Kommunikation innerhalb. Dies beinhaltet produktive Meetings und wertvolle Gespräche. Der Spaß darf aber auch dabei nicht fehlen.
Wir ermuntern dazu Gesetztes nicht hinzunehmen, stattdessen Chancen zu ergreifen und Prozesse zu optimieren. Wir agieren als ein Team.
Du sprichst von familiären Strukturen bei der Stellenbesetzung. Unser Grundsatz ist es, nach Qualifikation und Eignung jeweils einzustellen. Wenn eine professionelle Trennung von Berufs- und Privatleben gegeben ist, so ist eine familiäre oder freundschaftliche Verbindung unter Kollegen kein Ausschlusskriterium, sondern eine Bereicherung.
Wir nehmen unsere Verantwortung als Unternehmen sehr ernst. Das bedeutet ein Versprechen als Dienstleister gegenüber unseren Kunden und das beinhaltet sicherlich auch mal mehr Zeit dafür zu investieren. Dementsprechend kann dies durch einen Freizeitausgleich kompensiert werden, wenn das Geschäft dies zulässt.
Gratifikationen werden nun mal nicht starr nach Schema F ausbezahlt, sondern messbare sehr gute Leistungen und Erfolgen werden entsprechend anerkannt. Begeisterung an der Arbeit, Hingabe und Einsatzbereitschaft werden honoriert.
Sicherlich sind wir nicht perfekt, das gelingt keinem, aber wir geben unser Bestes und hinterfragen gemeinsam im Team unsere internen und externen Prozesse immer aufs Neue.
Verwechsle bitte nicht „Augen schließen“ mit Vertrauen in Mitarbeiter und Kollegen zu setzen, „Eigenes Ding machen“ mit vorhandene Projekte selbstständig durch kreative Ideen erfolgreich umzusetzen und Eigeninitiative zu ergreifen.
Wie eingangs erwähnt ist Kommunikation der Schlüssel - Sowohl für jeden einzelnen des bestehenden Teams als auch für ehemalige Kollegen.
Dass Deine Kollegen und Kolleginnen mehrfach das Gespräch zusammen mit Dir und auch der Personalabteilung gesucht haben und wir für eine dauerhafte Zusammenarbeit leider in der kurzen Zeit keine gemeinsame Basis finden konnten, ist schade, aber manchmal passen Vorstellungen einfach nicht zusammen.
Wir bieten Dir gerne an, ein persönliches Gespräch zu den genannten Themen zu führen und wünschen Dir noch viel Erfolg auf Deinem weiteren Weg.
Viele Grüße Giulia Ngamjanpli
Immer noch ein hidden Champion!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Darmstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Harmonie unter den Mitarbeitern ist einzigartig!
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre können wir uns aussuchen. Im Grunde genommen wurde eine Basis geschaffen (Gebäudetechnich und Infrastruktur) in der Teams effizient gemeinsam arbeiten können. Wer sich ein bisschen zurückziehen möchte, hat dafür ausgezeichnete Möglichkeiten und natürlich ist da noch das HomeOffice. Alles möglich.
Image
Es existieren oder existierten Menschen, die nicht zufrieden sind oder waren? Nun, man kann es nicht jedem Recht machen. Von unserem Team und meiner Seite ist mir keine Unzufriedenheit bekannt.
Work-Life-Balance
Auch hier gibt es nie Probleme in der Organisation der Freizeit. Die funktionierende Kommunikation macht es einfach möglich.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeit, Konferenzen zu besuchen und an Seminaren für Weiterbildung teilzunehmen wird häufiger geboten. Das ist natürlich alles freiwillig, jedoch empfehlenswert.
Gehalt/Benefits
Alles perfekt. Zwischendurch gibt es sogar großzügige Bonuszahlungen; ein weiteres Zeichen an Wertschätzung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Photovoltaik auf dem Dach. Optimale Wärmedämmung am Gebäude. Passt!
Kollegenzusammenhalt
Kann ich nichts negatives berichten. Wie ziehen alle an einem Strang.
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang mit unterschiedlichen Generationen ist oftmals eine Herausforderung. Bei uns gibt es auch ältere Kollegen und der Umgang miteinander geschieht auf achtungsvoller Ebene.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführer sind immer bereit für ein Gespräch und somit auch offen für neue Ideen. Durch die organisierten Events und spontanen Aktionen (Grillabende, Geburtstagsfeier, usw.) ist eine Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter ganz klar erkennbar.
Arbeitsbedingungen
Es gibt feste und mobile Arbeitsplätze. Inzwischen geht es in die Richtung, dass die mobilen Arbeitsplätze mit Anschluss (USB-C) an einem Monitor (mit integrieter Dockingstation) eine ordentliche Desktop-Umgebung für produktives Arbeiten ermöglichen.
Kommunikation
Durch Corona eine Herausforderung geworden, aber die Firma macht dazu alles richtig. Es gibt genug Möglichkeiten, trotz aktueller Situation sich mit den Kollegen auszutauschen. Ein großes Lob an die IT!
Gleichberechtigung
Kann ich nichts negatives dazu sagen.
Interessante Aufgaben
Hier lohnt es sich auch neue Ideen einzubringen. Sind diese gut und innovativ, gibt es auch Unterstützung diese umzusetzen. Was könnte noch interessanter sein, als die daraus abgeleiteten Aufgaben?
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Arbeitgeber-Kommentar
FLEXOPTIX HR-TeamFLEXOPTIX HR-Team
Liebe/r Bewerter/in,
vielen herzlichen Dank für deine positive Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass du Flexoptix als hidden Champion bezeichnest und die einzigartige Harmonie unter den Mitarbeitern spürst.
Als hidden Champion sind wir stolz darauf, in unserer Branche erfolgreich zu sein und unseren Beitrag zur Entwicklung innovativer Lösungen zu leisten. Wir setzen auf Qualität, Engagement und Teamarbeit, um unsere Ziele zu erreichen.
Die Harmonie unter unseren Mitarbeitern ist uns besonders wichtig. Wir glauben fest daran, dass ein gutes Arbeitsklima und ein respektvoller Umgang miteinander die Grundlage für Erfolg und Zufriedenheit sind. Es freut uns, dass du diese Einzigartigkeit bei uns erlebst.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen. Deine positive Bewertung und Weiterempfehlung bedeuten uns viel und motivieren uns, weiterhin unser Bestes zu geben.
Viele Grüße,
FLEXOPTIX HR-Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 33 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Flexoptix durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 57% der Bewertenden würden Flexoptix als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 33 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 33 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Flexoptix als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.