Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kantine
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung• Die Arbeitsatmosphäre ist offen, freundlich und auf Augenhöhe.
• Als Azubi wird man wie ein vollwertiger Mitarbeiter behandelt und bekommt echtes Vertrauen.
• Die Kultur ist modern, respektvoll und teamorientiert.
• Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bringen echten Mehrwert.
• Man bekommt Verantwortung und kann eigene Projekte übernehmen.
• Die Variation zwischen den Abteilungen ist groß und sehr lehrreich.
• Die Karrierechancen sind transparent, realistisch und vielfältig.
• Weiterbildungen werden unterstützt und aktiv angeboten.
• Die Führung befindet sich ...
Die Trennung lief sauber und nachvollziehbar. Privates Wissen, dass ich mir weitestgehend autodidaktisch angeeignet habe, konnte ich stets sauber von dem Unternehmen trennen. Daher nochmal danke für diese sehr herausfordernde Zeit, die ich nie vergessen werde. Mein Beitag zum Unternehmenserfolg war groß genug, um sicher zu sein, das man meine Taten dort auch noch in Zukunft trotz der Trennung immmer spüren wird.
Aktuell gibt es aus meiner Sicht keine positiven Aspekte mehr. Ich bin seit mehreren Jahren im Unternehmen und weiß, dass es früher anders war: Damals machte die Arbeit für die Flexoptix-Familie Spaß. Wir hatten ein starkes Team, eine funktionierende Gemeinschaft, interessante Aufgaben und zogen gemeinsam an einem Strang. Themen wurden informell, zum Beispiel in persönlichen Gesprächen während der Arbeit, geklärt. Längere Arbeitszeiten wurden gerne übernommen, weil sie wertgeschätzt wurden und ein entsprechender Ausgleich an anderer Stelle möglich war.
Heute ist ...
Eine ausgewogene Work-Life-Balance existiert faktisch nicht mehr. Es gibt feste Anwesenheitspflichten: Teilzeitkräfte müssen täglich von 10:00–12:00 Uhr anwesend sein, Vollzeitkräfte bis 17:00 Uhr. Von Dienstag bis Donnerstag gilt eine verbindliche Präsenzpflicht ohne Ausnahmen – unabhängig von persönlichen Gründen. Unter diesen Bedingungen ist Flexibilität für Vollzeitkräfte mit 40 Stunden kaum gegeben. Vertraglich sind Vollzeitstellen so ausgelegt, dass 20 Stunden mit dem Gehalt abgegolten sind – zusätzliche Leistung wird weder fair vergütet noch adäquat ausgeglichen.
Zwischen den Jahren geltende Betriebsferien werden automatisch ...
- Das Unternehmen setzt eine übermäßige Strenge durch.
- Die Kommunikation mit der Personalabteilung ist völlig gestört. HR stellt die Interessen des Unternehmens über die der Mitarbeiter.
- Es gibt keine Flexibilität für Remote-Arbeit, abgesehen von zwei Wochen im Sommer.
- 33 % der Belegschaft müssen mittwochs ins Büro kommen, nur weil eine - ----Führungskraft dies entschieden hat.
- Die Bedürfnisse ausländischer Mitarbeiter werden ignoriert. Zum Beispiel ist Remote-Arbeit aus dem Ausland nicht erlaubt, obwohl die Mehrheit der technischen Mitarbeiter ...
Gute Argumente wurden bei mir oft mit der "Ich bin Chef und sage einfach nein"-Karte quittiert. Das hat mich als Menschen stark geprägt, weshalb ich hoffe, das den anderen Kollegen solche Querelen weistgehend erspart bleiben.
Was der Slogan "Erfolg anders machen" bedeutet verstehe ich bis heute nicht. Vielleicht kann das in Zukunft noch ergründet werden. ;-)
- Sportangebote im Team, beispielsweise Rudern oder Klettern
- Raum geben, mit nachvollziehbaren Regeln - denn daraus würde sich relativ einfach eine gemeinsame Kultur ableiten
- Die Geschäftsführung und HR können bestimmt ableiten, wer der Auto dieser Bewertung ist. Wenn da so ist, meine ich mal, dass die Inhalte hier auch weitstgehend stimmen ;-)
Meine Kontaktdaten sollten bekannt sein. Ihr könnt Euch gerne bei mir melden, wenn ein ernsthafter Austausch auf Augenhöhe stattfinden soll - an mir soll es nicht liegen ;-)
1. Work-Life-Balance und Flexibilität
Einführung flexibler Arbeitszeiten und Verzicht auf starre Präsenzpflichten
Faire Regelungen für Überstunden, Abfeiern und halbe Urlaubstage
Überprüfung der Vertragsgestaltung: sicherstellen, dass geleistete Stunden angemessen vergütet werden
Unterstützung für Mitarbeiter mit Familienpflichten, z. B. flexible Urlaubsplanung
2. Mitarbeitergespräche und Feedback-Kultur
Mitarbeitergespräche nicht auf Zwang, sondern freiwillig und konstruktiv gestalten
Fragebögen und Einschätzungen des Vorgesetzten vorab zur Verfügung stellen, damit Mitarbeiter sich vorbereiten können
Gehaltsgespräche klar vom Entwicklungs- oder Feedbackgespräch trennen und transparent kommunizieren
3. Kommunikation
Verbesserung der internen ...
Ein sinnvoller Verbesserungsvorschlag aus meinen Erfahrungen wäre, den Entwicklungsprozess in der Führung und Struktur weiter zu stärken. Das Unternehmen wächst ständig und viele Dinge verändern sich. Wenn man diese Veränderungen noch klarer kommuniziert und die Rollen sowie Zuständigkeiten in manchen Bereichen etwas eindeutiger definiert, würden Prozesse noch runder laufen.
Außerdem könnte man überlegen, einheitlichere Anlaufstellen für Feedback und persönliche Weiterentwicklung zu schaffen, damit alle Mitarbeiter dieselbe Orientierung und Unterstützung bekommen. Insgesamt geht es also darum, den eingeschlagenen Verbesserungsweg konsequent weiterzuführen ...
Der am besten bewertete Faktor von Flexoptix ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Branche und die Nische des Unternehmens sind aus meiner Sicht sehr interessant und bieten grundsätzlich viel Potenzial. Dennoch sollte sich das Unternehmen darauf nicht ausruhen. Ich vergebe in diesem Punkt drei Sterne, da ich die internen Strukturen als wenig perspektivisch empfunden habe. Mein Eindruck war, dass der Fokus häufig darauf lag, die eigene Position innerhalb des Unternehmens zu sichern, anstatt sich auf die eigentlichen Aufgaben und die Weiterentwicklung des Unternehmens zu konzentrieren. Das hat meine persönliche Arbeitserfahrung deutlich geprägt.
Die Aufgaben während meiner Ausbildung waren abwechslungsreich und hatten immer einen echten Nutzen. Ich durfte in allen Abteilungen voll mitarbeiten, eigene Themen übernehmen und Prozesse aktiv begleiten. Es waren keine typischen Azubi Tätigkeiten, sondern Aufgaben, die Verantwortung verlangen und bei denen man spürt, dass man dem Unternehmen wirklich hilft. Dadurch habe ich viel Praxiswissen gesammelt und ein gutes Verständnis für die Zusammenhänge im Betrieb entwickelt.
Du hast Lust auf eine bestimmte Aufgabe oder möchtest etwas verbessern? Gerne! Hier sind keine Grenzen gesetzt und Innovation ist gerne gesehen.
Die Aufgaben sind vielseitig und spannend. Es gibt immer wieder neue Herausforderungen, die motivieren und zur persönlichen Weiterentwicklung beitragen.
Hier lohnt es sich auch neue Ideen einzubringen. Sind diese gut und innovativ, gibt es auch Unterstützung diese umzusetzen. Was könnte noch interessanter sein, als die daraus abgeleiteten Aufgaben?
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flexoptix ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die interne Kommunikation ist seit jeher schwach und gehörte noch nie zu den Stärken des Unternehmens. Zwar gibt es mittlerweile Bestrebungen, diese zu verbessern, in der Praxis ist sie jedoch weiterhin unzureichend bis kaum vorhanden. Selbst einfache Fragen bleiben häufig unbeantwortet oder werden wie vertrauliche Informationen behandelt, was den Arbeitsalltag unnötig erschwert und sehr ermüdend macht.
Eine langfristige Strategie war trotz mehr als 10 jähriger Zugehörigkeit zum Unternehmen für michnie erkennbar. Dementsprechend war die Komunikation nicht besonders greifbar geschweige denn nachvollziehbar.
Anfängliche Meetings jeden Tag um sich darüber zu unterhalten ob einer Bauchschmerzen hat oder dessen Laptop heute nicht in 5sek hoch Fährt. Total Sinnfreie Meetings die mit dem Tagesgeschäft absolut nichts zu tun haben. Es geht Zeit verloren die einem am Ende des Tages wieder fehlt.
Meetings finden statt, aber nur durch die Vorgesetzten intern mit der Personalabteilung oder GL. Über die Ergebnisse werden nicht gesprochen. Ein geheimnisstuerei per Exellence,obwohl Transparenz hier angeblich gross geschrieben wird.
Nicht vorhanden, maximal auf mehrfache Nachfage.
Seitens der Unternehmensleitung gibt es leider wenig Kommunikation über Ergebnisse, Ziele, Strategisches oder Ähnliches. Je nach Blickwinkel, Position und Kontakten bleiben viele Entwicklungen eher undurchsichtig.
Der für die Arbeit notwendige Informationsfluss ist üblicherweise gut. Ich habe das Gefühl zumindest gegenüber der Geschäftsleitung alles anbringen und ansprechen zu können, auch Negatives und Kritik.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Karrierechancen sind bei uns wirklich stark. Schon während der Ausbildung wurde offen über mögliche Wege nach dem Abschluss gesprochen. Mir wurden verschiedene Perspektiven gezeigt, interne Entwicklung sowie Weiterbildungen. Wünsche und Ziele werden ernst genommen und man merkt, dass das Unternehmen bereit ist, in die eigene Zukunft zu investieren.
Weiterbildungen musste ich mir verdienen und mangels Entgegenkommen des Unternehmens neben der Vollzeitstelle privat organisieren.
Jeder kann sich hier weiterbilden und Karriere machen. Die Firma unterstützt Weiterbildungen gerne.
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung sind hervorragend. Es gibt zahlreiche Angebote zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Persönlicher Einsatz und Wille wird i.d.R. belohnt. Alle Mitarbeiter werden zu Weiterbildungen (intern und auch extern) ermutigt. Die Kosten hierfür werden vollumfänglich übernommen.
