Unerfahrenheit gepaart mit Verantwortungslosigkeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gratis Mittagessen
Verbesserungsvorschläge
Invest in Führung und abschaffung von “Learning by Doing”
Führungskräfte und tatsächliches Leadership wäre der erste Punkt, der radikal erneuert werden muss.
Gerne junge Führungskräfte, allerdings sollte diesen eine erfahrene Führungskraft zur Seite gestellt bekommen, von denen Sie lernen können.
Durch schlechte Führungskräfte und Missmanagement ist in den vergangenen Jahren leider sehr viel Vertrauen verloren gegangen. Vom Hype der Vergangenheit ist nichts geblieben.
Eine klare Strategie, die auch länger hält als die MHD einer Milch im Supermarkt.
Und ein ganz großer Appell, eine Pizza füllt den Magen, aber hebt nicht die Stimmung oder hilft über Probleme hinwegzusehen.
Arbeitsatmosphäre
"Außen Hui, Innen Pfui" Vereinzelte Jungmanager versuchen in ihrer unerfahrenen Art Stimmung zu verbreiten, erreichen allerdings genau das Gegenteil. Sehr viel Getuschel und Argwohn im Hintergrund.
Grundsätzlich muss zu jeder Zeit mit einer neuen Re-Strukturierung oder Massenentlassung gerechnet werden.
Leider gibt es viele Jobs und Positionen, die keine lange Haltbarkeit haben.
Das alles führt zu extremer Unsicherheit unter Kollegen.
Kommunikation
Mangelhaft.
Welche Information, in welcher Qualität, Wahrheitsgehalt und Detailtreue einen erreicht, hängt davon ab, wie gut man vernetzt ist und welche Freundschaften man hat.
Die wöchentlichen “Huddles” oder monatliche “All Hands” sind mehr Show und Plattform für einige Selbstdarsteller. Die Informationen, die hier publiziert werden, wurden im Vorfeld schon durch den Flurfunk geteilt und verfälscht, sodass kein Vertrauen entstehen kann.
Manager müssen daran arbeiten, Vertrauliche Themen auch als solches zu behandeln, damit keine Unsicherheit entsteht oder ein paralleles Wissens-Universum entsteht.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb einzelner Teams ganz gut, lässt aber zu wünschen übrig, sobald man mit anderen Teams zusammenarbeiten muss.
Anstatt ein Zusammenspiel ist es vielmehr ein Bashing oder Fingerpointing.
Work-Life-Balance
Kommt ganz auf das Team und die Abteilung an.
Vorgesetztenverhalten
Gut ist, dass es viele junge Manager gibt. Schlecht daran ist, dass Sie von niemandem lernen können, wie man führt.
Das Verhalten variiert von offensichtlicher Vetternwirtschaft, da wird der beste Freund gerne gepusht und nach vorne gebracht, während zugleich andere in Unwissenheit gelassen werden, bis hin zu völligem Desinteresse da wird auf dem Handy gezockt oder das Meetingwird verlassen. Gerne nach dem Prinzip “Order Mufti".
Workshops werden so gestaltet, dass es nur zum vorab definiertem Ergebnis führen kann.
Qualität kann nicht vorhanden sein, da keine Vorerfahrung oder ein Mentor der Wegweisungen vorgibt existiert.
Bis auf den sich ständig ändernden Deutschland Leiter, hat kein Teamleader oder Manager vorher eine Führungsrolle inne.
Dashboards werden als Heiliger Gral gesehen und Zwischenmenschlichkeit oder Verbesserungsvorschläge von teils erfahrenen Kollegen ausgeblendet.
Interessante Aufgaben
Wer auf ein innovatives Tech-Startup hofft wird enttäuscht.
Standard Spedition ist angesagt.
Image
Durchwachsen. Einerseits "Disruptor" andererseits unprofessionell und unprofitabele Jungspedition.
Karriere/Weiterbildung
Karriere kann machen wer Freundachaften schließt.