Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

Flexus 
AG
Bewertung

Es kommt darauf an, wo man herkommt...

3,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Flexus AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die offene Ehrliche Art
Der Zusammenhalt des Unternehmens
Es wurde nie langweilig

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Work-Life-Balance ist nicht so spürbar
Fehlende Ausbildung von neuen Mitarbeitern

Verbesserungsvorschläge

Attraktiveres Gehalt für nicht Studenten
Weiterbildungsmöglichkeiten

Arbeitsatmosphäre

Die neuen Büros sind schön aufgeteilt, hell und freundlich eingerechnet. Hier lässt es sich wirklich gut arbeiten

Kommunikation

Hier muss man differenzieren: zwischen den Kollegen kann es richtig gut sein, oder zu vielen Verständnisproblemen führen.
Zwischen einem selber und dem Teamleiter ist es eher zweiteres.

Kollegenzusammenhalt

Viele sagen nicht umsonst, dass einige wegen den Kollegen bleiben. Dass sind wirklich Menschen, auf die man sich verlassen kann.

Work-Life-Balance

Jein. Bei Kernarbeitszeiten von 9-16 Uhr ist nicht so viel von der Work-Life-Balance zu spüren.

Vorgesetztenverhalten

Der Geschäftsführer ist wirklich das Herz des Unternehmens und behandelt jeden gleich.

Interessante Aufgaben

Es kommt drauf an, oft werden die neuen Kollegen nicht richtig eingelernt und in Kundenprojekte geworfen.

Gleichberechtigung

Hier hängt es leider vom Abschluss an. Man hat leider das Gefühl ohne ein Studium nicht wirklich weiter zu kommen

Umgang mit älteren Kollegen

Es ist eine gute Mischung aus Alt und Jung und alle verstehen sich gut miteinander.

Arbeitsbedingungen

Alles ist neu, sauber und ordentlich!

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt bewegt sich leider im unteren Drittel.

Image

Hier hört man sowohl gutes als auch schlechtes

Karriere/Weiterbildung

es gibt leider keinerlei Informationen zur Weiterbildung. Man hat das Gefühl, dass man sich einmalig entscheiden muss.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Anmelden