Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Flexus die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt regelmäßige Kommunikationsmeetings, ob Dailys oder Wekklys in den einzelnen Teams bis hin zum Inside Meeting, in dem die Geschäftsführung und die Führungskräfte einen Rückblick und Ausblick geben. Klar gibt es vereinzelte Kollegen und Kolleginnen die sich noch mehr Kommunikation wünschen, aber nicht jede Info muss jeder haben, so meine Meinung.
Hier hilft jeder jedem oder jeder ;) Um das alles zu fördern gibt es super oft Aktionen, die von der Familie organisiert werden. Ob grillen nach dem Inside, Müsliwochen, Kaffeewoche, Osterfest, Sommerfest oder Weihnachtsfeier es ist wirklich sehr viel Wertschätzung geboten. Es gibt sogar ein Teambudget, um Teamevents zu organisieren. Egal ob Bowling, Kart, Alpaka Wanderung, Kiliani oder einfach nur Pizza essen nach der Arbeit. Und wem das noch nicht genug ist der kann dienstags mit den Kollegen auf der Terrasse grillen oder bei den organisierten Spieleabenden teilnehmen.
Mit einer freigestaltbaren Woche bist du flexibel, um deinen Bedürfnissen nachzukommen. Es gibt keine Kernarbeitszeiten, also du kannst auch mal länger schlafen oder eher gehen, wenn es deine Kundenprojekte zulassen. Du kannst von zu Hause arbeiten oder von deinem Platz im Büro.
Es wurde einiges umstrukturiert und neune Verantwortlichkeiten geschaffen. Du Führung wurde meiner Meinung nach zukunftsfähig aufgestellt. Dennoch sind es flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege. Egal ob Werkstudent, Kollege, Teamlead oder höher, das Miteinander findet stets auf Augenhöhe statt!
Die Projekte sind sehr abwechslungsreich und spannend, heißt auch manchmal muss man über den Tellerrand hinaus denken, aber ich finde das macht es aus. Es gibt kurze aber auch längere Projekte, genau so wie spannende und weniger spannende.
Die Teams arbeiten sehr gut zusammen. Es gibt immer wieder Projekte die auch teamübergreifend bearbeitet und erfolgreich abgeschlossen werden. Außerdem spürt man, dass man in einem Familienunternehmen arbeitet. Man hilft sich und es gibt keine Berührungsängste