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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 41 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 41 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Coaching
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders schätze ich die familiäre Atmosphäre, die in unserem Unternehmen gelebt wird. Als Familienbetrieb wird man nicht nur als Arbeitskraft gesehen, sondern als Mensch wahrgenommen und wertgeschätzt. Hier zählen nicht nur die Zahlen, sondern auch die Menschen dahinter.♥️
- 32,5h Woche mit sehr gutem wie Vollzeit-Gehalt
- Flexible Arbeitszeiteinteilung (Beginn und Ende, Home Office)
- Zusatzleistungen wie Wellpass, betriebliche Altersvorsorge, ...
- Junge und motivierte Arbeitskollegen, Teamzusammenhalt
- Umfangreiches Wissen ist vorhanden, Fragen können immer beantwortet werden, ansonsten werden Schulungen organisiert
- Angenehme Kommunikation zu Vorgesetzen
- Modernes Büro, umfangreiches Angebot an Obst und Kaffee
Vielseitige und interessante Aufgaben, tolle Kollegen, engagiertes Management, Freundlichkeit, Respekt gegenüber Mitarbeitern.
Hoher Stellenwert der Work-Life-Balance durch 32,5 Stunden Woche bei vollem Gehalt, Homeoffice Möglichkeiten und viele andere Mitarbeiterangebote.
Der Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung im Team wird gefördert und hat einen hohen Stellenwert, was die Arbeit insgesamt schöner und einfacher für alle macht.
Durch unterschiedliche Projekte mit individuellen Kundenanforderungen wird es nicht langweilig und man hat Abwechslung.
Das Unternehmen besteht schon sehr lange und ist immer noch familiengeführt. Sowohl die direkten Vorgesetzten als auch der Chef kümmern sich um die Anliegen der Mitarbeiter und haben immer ein offenes Ohr. Aufgrund kurzer Dienstwege können viele Dinge schnell und unproblematisch geklärt werden. Über die letzten Jahre konnte ich neue Skills erlernen und auch gleich in den Projekten in der Praxis einzusetzen, was viel Spaß macht. Besonders ist der Umgang untereinander im Team, da hilft wirklich jeder jedem und man ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Tatsächlich geht es hier für mich ans "Meckern auf sehr hohem Niveau".
Die Flexus bringt mir einen Standard, den so schnell keine Firma, die ich kenne, einholen kann. Früher war das wohl etwas anders (siehe auch andere Bewertungen), aber hier sollte man sich nach den Bewertungen ab 2023 richten. Seitdem hat sich enorm viel getan, weil auf die Rückmeldung der Mitarbeiter gehört wurde.
Negative Punkte habe ich daher praktisch keine - und wenn ich welche habe, muss ich diese meist ...
Work-Life-Balance ist nicht so spürbar
Fehlende Ausbildung von neuen Mitarbeitern
Kaffeemaschine ist ab und zu ausbaufähig aber mit neuem Standort sollte sich das von selber erledigen ;)
-Gehalt schon sehr sehr niedrig
Aktuell ist das Gebäude etwas klein und im Sommer kann es doch etwas Warm werden. Neubau ist aber schon geplant.
Kommunikation eher schwach
Verbesserungsvorschläge
Zukünftige Strategie planen, mehr und längere tiefgreifende Weiterbildungen mit Ausrichtung auf relevanten Geschäftsfelder und zukünftige technische Entwicklungen sowie Business Prozesse ermöglichen. Nicht nur kleine Weiterbildungen und nicht nur, wenn Kundenprojekte ruhen, sondern auch zwischendurch ermöglichen. Teamhilfsbereitschaft und Teambewusstsein aufbauen, nicht nur einzelne hilfsbereite Teammitglieder. Momentan sind nur einzelne Personen in Teams hilfsbereit und haben Teambewusstsein. Anderen handeln nur für sich und interessieren sich nur für ihre eigenen Aufgaben und Probleme. Oft wird nur kritisiert und zu wenig gelobt.
Mehr konkrete, auf den einzelnen Mitarbeiter zugeschnittene Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten.
Offener und direkter mit Mitarbeitern kommunizieren und im Bewerbungsprozess keine falschen Versprechungen machen. Vorgesetzte sollten sich mit Ihren Mitarbeiten intensiver auseinandersetzen.
Attraktiveres Gehalt für nicht Studenten
Weiterbildungsmöglichkeiten
- die Einarbeitung neuer Mitarbeiter besser gestalten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Flexus ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Freundliche Atmosphäre
Generell gute Stimmung im Unternehmen mit hilfsbereiten Kollegen; einwandfrei
Man fühlt sich sofort wohl.
Die Teams arbeiten sehr gut zusammen. Es gibt immer wieder Projekte die auch teamübergreifend bearbeitet und erfolgreich abgeschlossen werden. Außerdem spürt man, dass man in einem Familienunternehmen arbeitet. Man hilft sich und es gibt keine Berührungsängste
Alle gehen respektvoll, professionell und freundlich mit einander um. Die Arbeit die man leistet wird wergeschätzt und auch so von den Vorgesetzten kommuniziert.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flexus ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Echte Weiterbildung muss man privat machen
„Es könnte mehr sein, doch die aktuellen Projekte haben stets Vorrang, sodass zu wenig Zeit für Weiterbildung bleibt.
Könnte besser sein.
Größere Karriere Aufstiegsmöglichkeiten gibt es meist nur dann, wenn neue Positionen oder Teams gebildet werden.
Weiterbildungen werden teils intern durch Mitarbeiter, bei Fachthemen aber auch durch externe Firmen nach Anfrage durchgeführt
es gibt leider keinerlei Informationen zur Weiterbildung. Man hat das Gefühl, dass man sich einmalig entscheiden muss.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Flexus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Flexus besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Flexus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Flexus als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Flexus
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Flexus
Branchendurchschnitt: IT