FLG 

Automation 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wurde bei Anfragen sofort gehandelt, um meine Wissen zufördern. Es wurde eine digitale Teststation gebucht, womit ich meine Programme virtuell prüfen kann.

Mein Wunsch Freitags meine Pause zuverschieben wurde akzeptiert.

Für den Einsatz in China wurde das beste (Flug & Hotel) für den Mitarbeiter ausgewählt.

Verbesserungsvorschläge

Einführung regelmäßiger Gespräche zur beruflichen Entwicklung und Perspektive der Mitarbeiter im Unternehmen.

Prüfung einer Kooperation mit einem Fitnessstudio oder einer Tankstelle in Karben als zusätzlicher Mitarbeiter-Benefit.

Einführung einer jährlichen oder halbjährlichen Abstimmung, bei der Mitarbeiter aus einer vorab geprüften Liste möglicher Benefits wählen können.

Einrichtung einer kleinen physischen Teststation und einem separaten Roboterarm, um Programme unabhängig von laufenden Anlagen zu testen und neue Mitarbeiter praxisnah einzuarbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Der Umgang miteinander ist respektvoll und unterstützend, sodass man sich schnell wohlfühlt. Insgesamt ein wertschätzendes Umfeld mit nur geringem Verbesserungspotenzial.

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Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und Verständnis für private Belangen.

Karriere/Weiterbildung

Ich war einen Monat in China im Einsatz und sammelte wertvolle Erfahrung bei der Inbetriebnahme und Fehlersuche unserer Anlagen.

Kollegenzusammenhalt

Alle unterstützen sich, teilen Wissen offen und arbeiten respektvoll zusammen. Auch in stressigen Zeiten ist das Miteinander zuverlässig und angenehm.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind kompetent, fair und haben ein offenes Ohr.

Arbeitsbedingungen

Sehr gut und verbessern sich kontinuierlich, sodass das Arbeiten zunehmend angenehmer wird.

Kommunikation

Die Kommunikation ist transparent und respektvoll. Informationen werden meist klar weitergegeben, und Rückfragen sind jederzeit möglich.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind spannend und abwechslungsreich. Mit steigender Auftragslage wird es noch interessanter, da mehr Verantwortung und neue Projekte hinzukommen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Allenfalls der Standort....

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgangsformen...

Verbesserungsvorschläge

Oberste Führung komplett austauschen...

Arbeitsatmosphäre

Schlimmes Klima, braucht kein Mensch...

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Work-Life-Balance

...kennt man dort nicht

Karriere/Weiterbildung

Findet so gut wie nicht statt....

Gehalt/Benefits

Vergütung im Rahmen...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nur auf Gewinn und Umsatz fixiert, Menschlichkeit bleibt auf der Strecke....

Kollegenzusammenhalt

Übles Wettrennen um die Gunst der Führungsetage

Umgang mit älteren Kollegen

nur solange man abverlangte Leistung bringt. Ansonsten wird man verunglimpft...

Vorgesetztenverhalten

Persönliche Beleidigungen an der Tagesordnung...

Arbeitsbedingungen

Ständiger Stress durch mangelde Vorgaben...

Kommunikation

Info werden teilweise nicht weiter gegeben um Kollegen zu schädigen..

Gleichberechtigung

Null Mitspracherecht..

Interessante Aufgaben

Eigentlich großes Aufgabengebiet, jedoch durch fehlende Kommunikation vorprogrammiertes Scheitern....

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich unterstelle mal wenn die Firma liquider wäre, würden sie auch mehr investieren. Aber ich denke mal das ist immer ein Ritt auf der Rasierklinge.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die protzigen Firmenwagen der Geschäftsleitung. Das passt überhaupt nicht zu der Wirtschaftsleistung und dem Image des Unternehmens.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt eine Handvoll Mitarbeiter die schon ewig da sind und die Geschicke leiten.
So lange die da sind wird sich nie etwas ändern. Vielleicht dort mal "ausfegen"

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen unter sich pflegen einen guten Umgang. Nur das Verhältnis zur Geschäftsführung und zur Fertigung/Montage ist leider suboptimal.

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Work-Life-Balance

Nicht vorhanden.

Karriere/Weiterbildung

Gibt es hier leider nicht.

Gehalt/Benefits

Man muss einmal ein Gehalt ausmachen und das hat man dann die nächsten 100 Jahre. Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, keine Gratifikation und keine Lohnerhöhungen.
Die Gehälter sind ok, aber keinerlei Steigerung danach.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mittelmaß. Es wird nicht sonderlich gefördert oder "gelebt"

Kollegenzusammenhalt

Gut. Auf gleicher Ebene herrscht ein guter Umgang miteinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Alles prima.

Vorgesetztenverhalten

Es geht meist nur "wir gegen die".

Arbeitsbedingungen

Das Gebäude ist schon hier und da sanierungsbedürftig. Leider wird nur das Nötigste gemacht.

Kommunikation

Entscheidungen werden einfach von oben nach unten mitgeteilt. Einsprüche oder Gegenargumente sind nicht willkommen.

Gleichberechtigung

Eine Frau als Führungskraft. Das sagt schon viel aus.

Interessante Aufgaben

Auf jeden Fall Spitze. Trotz aller Ecken und Kanten arbeiten die meisten Leute gerne hier.

Gut am Arbeitgeber finde ich

nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

alles

Verbesserungsvorschläge

Vorstand und Gefolge austauschen

Arbeitsatmosphäre

In den einzeln Abteilungen gut, aber miteinander wird schwierig

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Work-Life-Balance

Keine

Karriere/Weiterbildung

Keine Möglichkeit

Gehalt/Benefits

Kein Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld. Versprochene Prämie werden nicht gezahlt. In der Vergangheit war das Gehalt nicht pünktlich. Schuld daran waren aber die Kunden.....

Kollegenzusammenhalt

Könnte besser sein. Nach dem Motto: Jeder ist sich selbst der nächste

Umgang mit älteren Kollegen

Die Wissen halt viel, werden aber nicht unbedingt geschätzt

Vorgesetztenverhalten

Verstand -
Projektleitung +-
Abteilungleitung +-

Arbeitsbedingungen

Sehr viel alter Kram.....

Kommunikation

Mit den einzeln Abteilung verhältnismäßig gut. Von Vorstandseite und dem Gefolge hört man keine Informationen und wenn was gesagt wird, ist es nur negativ

Interessante Aufgaben

Produkt ist sehr interessant

Gut am Arbeitgeber finde ich

nicht mal die großen und besseren Arbeitgeber bekommen überall 5 Sterne. Hmmmm!!!!!!!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fern ab von der Realität.

Verbesserungsvorschläge

Das Image der Firma in der Realität verbessern, anstatt nur auf Kununu.
Die Positiven Bewertungen sind sehr auffällig ähnlich, immer nur 5 Sterne, fast genau lange und fast die gleichen Inhalte der Bewertungen.

Arbeitsatmosphäre

die Vorgesetzten vergiften die Atmosphäre. Die negativen Bewertungen sind die wahre Realität.

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Work-Life-Balance

45 Stunden/Woche, da bleibt wenig Zeit für Wow-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Wer sich weiterentwickeln möchte, sollte sich lieber, wo anders bewerben.

Kollegenzusammenhalt

Das einzig positive.

Vorgesetztenverhalten

Muss man erlebt haben.

Kommunikation

die Negativen Bewertungen lesen, das steht schon alles.

Gehalt/Benefits

Untererdisch

Interessante Aufgaben

Sonderanlagenbau halt, andere machen viel von den gleichen Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeit, Vorstand hat immer ein offenes Ohr für Mitarbeiter.
Kaffee und Wasser ist kostenfrei!

Verbesserungsvorschläge

Parkplatzsituation (geht aufgrund der örtlichen Gegebenheiten nicht anders) aber im Industriegebiet sind genug Parkmöglichkeiten!

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima ist gut. Ich kann mich nicht beklagen!!

Man muss immer die Kirche im Dorf lassen!!
Auch vorgesetzte und Vorstände haben mal schlecht geschlafen, Probleme oder Sorgen.
Lob und Kritik wird wenn es der Fall ist auch ausgesprochen!

Hier und da wird in der Mittagspause für die gesamte Belegschaft gegrillt.
Wasser und Kaffee ist kostenfrei!

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Work-Life-Balance

Vorweg: Wir befinden uns Landesweit in einer wirtschaftlichen Hochkonjunktur!
Da ist Mehrarbeit deutschlandweit normal. Wichtig ist jedoch: Mehrarbeit wird in Form von Gleitzeit oder Gehalt vergütet. Urlaub habe ich bisher immer bekommen, wenn ich benötigt habe!

Karriere/Weiterbildung

Wird in jedem Fall unterstützt! Schulungen und Techniker- Weiterbildungen werden gefördert. Mitarbeiter bekommen Freitags die Möglichkeit zu diesem Zweck früher zu gehen und dürfen sich bei Fragen an Kollegen wenden.

Gehalt/Benefits

Gehälter werden pünktlich gezahlt. Sozialleistungen werden angeboten. Und Gehalt kann nach dem ermessen eines Arbeitnehmers immer mehr sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird zunehmend mehr!! Es wird in Zukunft wahrscheinlich die Möglichkeit geben über ein Gehaltsumwandlungsmodell Räder zu beziehen.

Kollegenzusammenhalt

Die Abteilungen halten intern sehr gut zusammen. Leider war es bis vor 3 Jahren so das die Abteilungen gegenseitig aufgerieben haben. In letzter Zeit hat sich das aber gebessert! Es wird zusammengearbeitet!

Umgang mit älteren Kollegen

Diesen Punkt kann ich nur mit gut bewerten! Es werden ältere Personen eingestellt. Älter bedeutet nicht schlechte, sondern erfahren!!

Vorgesetztenverhalten

In meiner Abteilung finde ich diesen Punkt sehr gut. Man wird gefragt. Vorschläge und Meinungen werde diskutiert und Probleme gemeinsam gelöst.

Arbeitsbedingungen

Sind gut aber verbessrungswürdig! (stand jetzt)
Das Unternehmen befindet sich in einer räumlichen Umstrukturierung die bestmöglich neben dem Tagesgeschäft versucht wird durchzuführen. Da der Betrieb weiter gehen muss dauert es halt etwas!

Kommunikation

Die Kommunikation könnte etwas verbessert werden. Hier meine ich nicht die Angaben zu Gewinn und Unternehmenserfolg. Eher die Kommunikation der Projektleiter mit Kunden.

Gleichberechtigung

Eine Dame in der Position eines Vorgesetzten sagt alles, oder?

Interessante Aufgaben

Das Unternehmen ist ein Sondermaschinenbauer! Hier gibt es ständig neue Herausforderungen/ Produkte die gehandelt werden müssen. Dies stellt einen immer vor neue Herausforderungen die es zu lösen gilt!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt wird pünktlich ausgezahlt, mehr auch nicht

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die negativen Bewertungen sagen schon alles, ich habe alles eins zu eins erlebt.
Lächerliches Gehalt
Zu viele Fehler bei der Konstruktion, was die armen Mechaniker immer ausbaden müssen.
Die konstrukteure sind untastbar, alle Fehler werden den Mechaniker in die Schuhe geschoben.
Extrem schlechte Mitarbeiterführung.
Die Geschäftsführung, Betriebsleitung und die Projektleitung hat von der realen Praxis keine Ahnung und haben oft unrealistische Vorgaben.
Die jungen Mitarbeiter gehen genauso schnell wie die gekommen sind, "Hier hätten vor langer Zeit die Alarmglocken läuten", doch es wird nichts dagegen getan.

Verbesserungsvorschläge

Betriebsrat gründen lassen
Gerechte Gehälter
Die Fehler nicht beim kleinen Mann suchen, sondern an der Quelle "Betriebsleitung, Geschäftsführung, Projektleitung und Konstruktion".
Zielorientierte Anlernpläne für die neue Mitarbeiter und nicht einfach mit irgendwelchen Aufgaben beschäftigen.
Und hört bitte auf mit der Ausrede "Kundenwunsch".

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeit macht gar keinen Spaß. Man hat gar keine Lust zur Arbeit zu gehen.

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Work-Life-Balance

Zu meiner Zeit, musste man Monate lang 45Std in der Woche arbeiten, da bleibt keine Zeit für was anders.
Eine Dartscheibe und Kickertisch, bring auch nix, da man nach 9 Stunden Arbeit nur noch nach Hause gehen will, und die Pause zum Abschalten braucht.
Dazu kommen die sehr oft Montageeinsätze, oft auch über mehrere Wochen am Stück mit reichlich Überstunden manchmal auch übers Wochenende Arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Wer Karriere machen will und sich selbst weiterentwickeln will, ist hier fehl am Platz

Gehalt/Benefits

Gehalt ist unterirdisch
kein Weihnachts & Uraubsgeld

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein Betriesrat
Privatleben, Hmmm was ist das "Erfolgsfaktor Familie" !!!!!!

Kollegenzusammenhalt

Im ganzen und Großen gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Mit paar älteren Kollegen habe ich sehr gerne gearbeitet.

Vorgesetztenverhalten

Die gehen einen ständig aus dem Weg.
Versprechen werden nicht eingehalten und man muss hinterher laufen.
In eine bestimmte Abteilung ist der Leiter sehr unfreundlich, ist regelrecht ein Choleriker, ein freundlicher und höfflicher Umgang, kennt er gar nicht.

Arbeitsbedingungen

Erst nach paar Monaten habe ich eine alte unvollständige Kiste bekommen.

Kommunikation

Miserabel.

Gleichberechtigung

kann ich nicht beurteilen.

Interessante Aufgaben

Sondermaschinenbau halt, leider nur viel zu viele Fehler, bei Nachbau sind doppelt so viele Fehler.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

gehaltsunterschide, jede abteilung kämpft fuer sich, es werden immer mehr leiter eingestellt die viel geld kosten, es wird umgebaut und im alltag fehlt das geld

Verbesserungsvorschläge

anpassung an preissteigerung fuer alle, freie getraenke sind nur ein tropfen auf den heissen stein

Arbeitsatmosphäre

man meldet gerne probleme an den vorgesetzten statt mit dem betroffenen zu reden, jede abteilung kaempft darum gut da zu stehen

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Work-Life-Balance

schon seit monaten 45 stunden woche

Gehalt/Benefits

über jahre keine gehaltserhöhungen. es mag einzelne leute geben, die mehrheit hat seit jahren keine beekommen. extreme gehaltsunterschiede, da langjaehrige mitarbeiter keine erhöhungen bekommen und neue teuer eingekauft werden müssen

Kollegenzusammenhalt

abhängig von der abteilung

Vorgesetztenverhalten

man meldet gerne probleme an den vorgesetzten statt mit dem betroffenen zu reden

Kommunikation

man meldet gerne probleme an den vorgesetzten statt mit dem betroffenen zu reden

Gleichberechtigung

gibt kaum frauen

Gut am Arbeitgeber finde ich

So viel Spass für so wenig Geld!
Das meinte mal ein Ehemaliger Kollege, und es stimmt noch heute.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das mit den schicken Autos kann ich bestätigen. Die Geschäftleitung muss unnötig aufgeblasene Autos (Volvo XC90, Vollausstattung) fahren. Dadurch, dass diese Kisten so Gross sind, kann man dessen Abmessungen überhaupt nicht mehr einschätzen und parkt entsprechend, gerne auch mal völlig schief. Apropo Parken: die ganzen Manager haben nicht nur Firmenwagen, nein! Sie bekommen auch eigene Parkplätze zugewiesen. Ganz wichtig in dieser Firma. (Es wurden sogar Jahrelang für viel Geld Parkplätze angemietet

Verbesserungsvorschläge

Die Gehälter angleichen! Macht das endlich mal!
• Den vielen Unnötigen Managern die Firmenwagen abnehmen, dass kostet nur unnötig Geld und die Firmenwagen werden hauptsächlich eh nur Privat genutzt.
• Haltet endlich die (nurnoch wenigen) guten Mitarbeiter
• Lasst die Kontrollgänge sein! Vertraut doch mal den Angestellten. Und wenn man mal 5 Minuten Privat redet oder 2 Minuten später von der pause kommt, macht das die Firma sicher nicht ärmer.
Kommuniziert an die Angestellten. Und das gefälligst ehrlich.

Arbeitsatmosphäre

Was nach der Bewertung vom 23.02.2017 passiert ist, ist wirklich unfassbar. Man will angeblich herausgefunden haben, dass diese von einem ehemaligen Mitarbeiter stammen sollen. Schlimm genug dass man sich nicht mit dem eigentlichen Problem befasst, nein! Als der ehemalige Kollege uns mal Besucht hat, wurde ihm vom Betriebseiter ein Hausverbot ausgesprochen. Leider war ich nicht direkt dabei und habe das nicht mitbekommen, aber 2 weitere Kollegen haben den „Freundlichen“ Umgang beim Rauchen direkt mitbekommen. Es ist einfach nur Unfassbar! Viele Kollegen (ich schätze etwa 80%) haben Innerlich schon gekündigt und sind aktiv auf der Suche nach einer neuen Stelle. Ich kann jedem meiner Kollegen nur Empfehlen, hier die FLG zu bewerten . Und wird die Bewertung angezweifelt, dann auf jeden Fall Kununu beweisen dass die Bewertung „echt“ ist. Nur so wachen „die da oben“ endlich mal auf.

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Work-Life-Balance

Hier lebt man um zu arbeiten. Die vielen vielen Überstunden abbauen? Wer soll denn dann die arbeit machen?
Man fängt relativ früh an und hat dafür oft ziemlich spät Feierabend. Toll!
...und einiges mehr

Karriere/Weiterbildung

Jaja, zu teuer...... ein ehemaliger Kollege (seit knapp zwei Jahren schon weg) hatte mir damals folgendes erzählt: Bei einem Gespräch mit dem Betriebseiter hatte er vorgeschlagen, dass er gerne den Gabelstaplerführerschein machen würde, damit er es bei Kundeneinsätze einfacher hat und die Anlagen selber abladen kann. Das wurde verweigert, weil das ja im Jahr 50€ Nachschulung kosten würde. Er hat daraufhin dann gekündigt (der letzte Tropfen im Fass) . Man hat das Gefühl, Weiterbildungen oder Schulungen sind nicht gewollt. Der Mitarbeiter könnte ja einen Vorteil davon haben. Die Schulungen für die beiden neuen Fräsen in der Fertigung waren auch absolut notwendig!

Gehalt/Benefits

Private Kreditkarte bei Mietwagen: Das Konto mit der Kaution vorbelastet. Sehr toll. Bekommt man eine Firmenkrediekarte, kann es sein, dass diese plötzlich nicht mehr funktioniert, weil....Ach, lassen wir das. Sozialleistungen gibt es keine auch sind fast keine Gehaltserhöhungen vorgesehen. Auch in unserer Abteilung gibt es sehr deutliche Gehaltsschwankungen.
Auch erwähnenswert: Wird die Arbeitszeit wieder auf 45 stunden hochgesetzt, wird auch danach abgerechnet, was ja ok ist. Hat man in dieser 45 Stundenphase aber nun Urlaub, wird selbstverständlich nur ein 8 Stunden Tag bezahlt. Nach dem Urlaub wird die eigene Abrechnung dann wieder auf den 9 Stunden Tag erhöht. Ganz schön dreist! Das Gehalt wird auch gerne mal ein paar Tage später überwiesen. Gehaltserhöhungen? In der oberen Etage und bei einzelnen Mitarbeitern, ja. Aber halt nicht bei allen. Da muss man nur man auf den Parkplatz schauen welcher Kollege sich in der letzten Zeit ein schickes neues Auto geleistet hat. Protz Autos und dicke SUV´s

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenn der FLG nichts mehr einfällt, schreibt sie gerne einfach nur:
„und einiges mehr“
mehr kann ich hier auch nicht schreiben da es hier tatsächlich nichts gibt :(

Kollegenzusammenhalt

Ja, der Zusammenhalt ist teilweise wirklich ganz ok. Teilweise sind wir auch Privat gut befreundet. Es wird hin und wieder mal gegrillt, sowas gibt es in anderen Firmen aber auch, und vorallem öfters.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Jungen Kollegen bleiben alle nicht lange.
Gute Mitarbeiter werde nicht gehalten. Es ist völlig egal wenn sie gehen („Wenn es dir hier nicht passt, dann suche dir halt was anders“). Selbst Top Mitarbeiter die ziemlich wenig Gehalt bekommen haben, ziemlich oft auf Montageeinsätzen (auch im Ausland) und die Maschinen immer irgendwie doch noch zum laufen brachten obwohl vieles falsch war, werden einfach gehen gelassen. Teilweise wird bei „Problematischen“ Mitarbeiter auch gerne auch mal „Nachgeholfen“. Besonders wenn diese sich gerne mal Querstellen oder kritisch hinterfragen. Das Spart nämlich die teure Abfindung.

Vorgesetztenverhalten

Siehe oben. Von Kritik hält man hier überhaupt nichts.
„Das hat dich nichts anzugehen! Mach deine arbeit!“ bekommt man da schonmal zu hören.
Auch werden die Mitarbeiter gerne mal blossgestellt oder verunsichert. z.B. Alle anderen Kollegen kommen auch am Samstag, nur du nicht! Auch sehr beliebt: Laut deinen Stundenzetteln hast du an dieser Anlage bereits über 30 Stunden gearbeitet! Die anderen brauchen für die gleiche arbeit höchstens 20 Stunden. Hierbei wird sehr gerne mal gelogen, dass meiste stimmt nämlich überhaupt nicht. Hier also nicht verunsichern lassen und unbedingt eigene Notizen machen. Ganz wichtig sind auch die Firmenwagen und dessen eigenen Persönlichen Parkplätze. Der Firmenwagen ist natürlich unnötig Gross und teuer. WARUM? Die Vollausstattung ist natürlich auch absolut notwendig. Natürlich habe diese Mitarbeiter eigene Parkplätze. Das ist denen ganz wichtig!

Arbeitsbedingungen

45 Stunden Woche im Hochsommer. Es wurde sogar über eine 48 Stunden Woche nachgedacht...... Da die Mitarbeiter nach und nach alle Kündigen, muss die Arbeit von immer weniger Mitarbeitern gemacht werden. Natürlich keine Klimaanlage. Private Beschäftigungen werden auch überhaupt nicht gerne gesehen. Wenn man mal auf seinem Handy angerufen wird, ist das schon kritisch. Oder sich mal kurz privat unterhalten.....oje. Lieber sein lassen, oder in der Pause / nach Feierabend machen. Ich möchte auch mal die Arbeitsbedingungen bei diversen Kunden erwähnen. Man darf da gerne mit Anstosskappe, Haarnetz und ggf. Bartnetz in den Anlagen rumkriechen. Das ganze natürlich auch gerne im Hochsommer. Bei Manchen Kunden ist es auch Pflicht, einen Ganzkörperanzug zu tragen, natürlich auch mit Haarnetz (Reinraum). Sehr angenehmes arbeiten.......

Kommunikation

Wie bereits geschrieben wird man fast nurnoch angelogen bis sich die Balken biegen. Es wird alles schön geredet und Versprechungen gemacht, die aber natürlich nicht gehalten werden. Das in den Bewertungen hier viel Wahrheit steckt, kann man auch daran erkennen, dass es nur wenige Antworten gibt. Ein ganz klares Zeichen wie ich finde.

Gleichberechtigung

Bestimmte Mitarbeiter sind besser. Das ist wirklich so.
Alle müssen abstechen wenn sie zum rauchen rausgehen. "Höhere" Kollegen kommen dann einfach mit raus und stellen sich dazu. Abstechen? Müssen die nicht. Das Manegment ist ganz von der stechpflicht befreit. Bei der Stechuhr gab es in der Vergangenheit manchmal „Fehlfunktionen“. Hat lange Zeit keiner gemerkt. Das ist aber schon länger her.
Bei den Azubis werden nicht immer nur die mit den Besten übernommen, sondern gerne auch mal die mit den schlechtesten Abschlussergebnis.

Interessante Aufgaben

Man darf auf Montageeinsätzen immer die Fehler ausbügeln und muss zusehen, dass die Anlagen irgendwie am Ende laufen. Sehr lange Arbeitszeiten sind da leider keine Seltenheit. Allerdings hat man immer mit neuen Bauteilen & Robotern zu tun, was auch mal interessant sein kann.