Klare Führung, klare Ziele und ein spürbarer Aufbruch in unsere gemeinsame Zukunft
Gut am Arbeitgeber finde ich
In den letzten Monaten hat sich aus meiner Sicht sehr viel zum Positiven verändert. Es gibt deutlich mehr Klarheit darüber, wo das Unternehmen hinwill, was von den einzelnen Teams erwartet wird und welchen Beitrag jeder selbst leisten kann.
Besonders positiv finde ich, dass Leistung gesehen wird und gute Mitarbeiter heute wesentlich mehr Möglichkeiten bekommen, Verantwortung zu übernehmen und mitzugestalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Veränderungen kommen teilweise sehr schnell und nicht jeder im Unternehmen geht das gleiche Tempo mit. Manche Prozesse und Strukturen müssen sich erst noch einspielen.
Verbesserungsvorschläge
Den eingeschlagenen Weg konsequent weitergehen und die neue Klarheit und Verbindlichkeit dauerhaft beibehalten. Gleichzeitig sollten Führungskräfte ihre Teams noch stärker bei der Umsetzung der Veränderungen mitnehmen.
Arbeitsatmosphäre
Aktuell empfinde ich die Stimmung als sehr positiv und leistungsorientiert. Natürlich ist ein Turnaround keine gemütliche Phase und es wird viel verlangt. Gleichzeitig merkt man aber, dass etwas passiert und dass Probleme nicht mehr einfach ausgesessen werden.
Vor allem im Vertrieb ist wieder deutlich mehr Energie vorhanden.
Kommunikation
Hat sich weiter stark verbessert.
Unternehmensziele und Prioritäten werden inzwischen sehr offen kommuniziert. Durch Town Halls und regelmäßige Reviews weiß man wesentlich besser, wo das Unternehmen steht und worauf es aktuell ankommt.
Auch unangenehme Themen werden angesprochen. Das empfinde ich persönlich als wesentlich besser als Schönfärberei.
Kollegenzusammenhalt
In meinem direkten Umfeld sehr gut. Der Turnaround hat aus meiner Sicht sogar dazu geführt, dass die Teams stärker zusammenarbeiten müssen und Abteilungsdenken weniger funktioniert.
Es wird deutlich stärker eingefordert, Probleme gemeinsam zu lösen, anstatt Verantwortlichkeiten hin und her zu schieben.
Vorgesetztenverhalten
Für mich aktuell einer der größten Pluspunkte.
In 2026 sich die Führung deutlich verändert. Ziele werden klar formuliert, Entscheidungen werden getroffen und Themen anschließend auch wirklich verfolgt.
Unser GM ist präsent, kennt die operativen Themen und fordert viel. Gleichzeitig bekommt man Unterstützung, wenn man sie benötigt. In Reviews geht es nicht darum, jemanden vorzuführen, sondern darum zu verstehen, wo wir stehen, warum es Abweichungen gibt und was wir konkret verändern müssen.
Diese Konsequenz war anfangs ungewohnt, bringt aus meiner Sicht aber genau die Klarheit, die das Unternehmen gebraucht hat.
Wer Verantwortung übernimmt und liefern möchte, bekommt gleichzeitig viel Freiraum und Vertrauen.
Interessante Aufgaben
Definitiv. Gerade aktuell kann man sehr viel bewegen.
Wer nur seine Aufgabenliste abarbeiten möchte, wird die aktuelle Phase möglicherweise anstrengend finden. Wer gestalten, Verantwortung übernehmen und Ergebnisse sehen möchte, hat momentan sehr viele Möglichkeiten.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich gut. An einigen Stellen gibt es sicherlich noch Verbesserungspotenzial bei Prozessen, Tools und internen Abläufen. Genau diese Themen werden aktuell aber sichtbar angegangen.
Gehalt/Benefits
Die stärkere Leistungsorientierung finde ich gerade im Vertrieb richtig. Ziele und Erwartungen sind wesentlich transparenter als früher und gute Leistung kann sich entsprechend auszahlen.
Karriere/Weiterbildung
Wer Leistung zeigt, Verantwortung übernimmt und sich einbringt, bekommt aktuell aus meiner Sicht echte Entwicklungsmöglichkeiten. Es geht weniger darum, wie lange jemand da ist, sondern was jemand beitragen kann.
Das finde ich sehr motivierend.