Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 50 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei FLH die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
50 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hat sich weiter stark verbessert.
Unternehmensziele und Prioritäten werden inzwischen sehr offen kommuniziert. Durch Town Halls und regelmäßige Reviews weiß man wesentlich besser, wo das Unternehmen steht und worauf es aktuell ankommt.
Auch unangenehme Themen werden angesprochen. Das empfinde ich persönlich als wesentlich besser als Schönfärberei.
In meinem direkten Umfeld sehr gut. Der Turnaround hat aus meiner Sicht sogar dazu geführt, dass die Teams stärker zusammenarbeiten müssen und Abteilungsdenken weniger funktioniert.
Es wird deutlich stärker eingefordert, Probleme gemeinsam zu lösen, anstatt Verantwortlichkeiten hin und her zu schieben.
Für mich aktuell einer der größten Pluspunkte.
In 2026 sich die Führung deutlich verändert. Ziele werden klar formuliert, Entscheidungen werden getroffen und Themen anschließend auch wirklich verfolgt.
Unser GM ist präsent, kennt die operativen Themen und fordert viel. Gleichzeitig bekommt man Unterstützung, wenn man sie benötigt. In Reviews geht es nicht darum, jemanden vorzuführen, sondern darum zu verstehen, wo wir stehen, warum es Abweichungen gibt und was wir konkret verändern müssen.
Diese Konsequenz war anfangs ungewohnt, bringt aus meiner Sicht aber genau die Klarheit, die das Unternehmen gebraucht hat.
Wer Verantwortung übernimmt und liefern möchte, bekommt gleichzeitig viel Freiraum und Vertrauen.
Definitiv. Gerade aktuell kann man sehr viel bewegen.
Wer nur seine Aufgabenliste abarbeiten möchte, wird die aktuelle Phase möglicherweise anstrengend finden. Wer gestalten, Verantwortung übernehmen und Ergebnisse sehen möchte, hat momentan sehr viele Möglichkeiten.
Ist ok, aber man fühlt sich permanent unter Druck gesetzt
Aktuell empfinde ich die Stimmung als sehr positiv und leistungsorientiert. Natürlich ist ein Turnaround keine gemütliche Phase und es wird viel verlangt. Gleichzeitig merkt man aber, dass etwas passiert und dass Probleme nicht mehr einfach ausgesessen werden.
Vor allem im Vertrieb ist wieder deutlich mehr Energie vorhanden.