Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ist ok, aber man fühlt sich permanent unter Druck gesetzt
Schwierig, da man zum Teil die Arbeit mit nach Hause nimmt
schwach. Die GF bestimmt den Arbeitsalltag.
Sehr schwach. Es wird zum Teil verheimlicht wenn Mitarbeiter gekündigt haben, obwohl es schon jeder intern weiß
Ein Unternehmen mit vergleichsweise guten Personalmarketing, aber erheblichen Defiziten in Führung, Kultur und Glaubwürdigkeit. Wer klare Hierarchien, wenig Mitgestaltung und Anpassung bevorzugt, mag sich hier wohlfühlen. Für Menschen, die Wert auf Transparenz, echte Entwicklungsmöglichkeiten und zeitgemäße Führung legen, ist dieser Arbeitgeber nicht zu empfehlen.
Das Personalmarketing sollte nachhaltiger und ehrlicher ausgerichtet werden, um gezielt Menschen anzusprechen, die wirklich zum Unternehmen und zur gelebten Kultur passen. Ein stark mitarbeiterorientiertes Image nach außen zu tragen, ohne diese Werte intern umzusetzen, ist nicht nur kontraproduktiv, sondern gesellschaftlich unverantwortlich. Authentizität und Realität sollten hier dringend in Einklang gebracht werden.
Die nach außen kommunizierte Unternehmenskultur entspricht leider in keiner Weise dem, was intern gelebt wird. Dadurch entsteht bereits im Bewerbungsprozess ein falsches Bild. Intern herrscht eher eine Kultur der Anpassung als des offenen Austauschs. Kritische Stimmen sind nicht erwünscht, was sich spürbar auf Motivation und Vertrauen auswirkt.
Das externe Image des Unternehmens ist stark auf Mitarbeiterorientierung und moderne Unternehmenskultur ausgelegt. Intern wird dieses Bild jedoch in keiner Weise bestätigt. Die Diskrepanz zwischen Außenwirkung und Realität ist erheblich und führt bei neuen Mitarbeitenden schnell zu Ernüchterung.
Im Bewerbungsgespräch in Aussicht gestellte Gehaltsentwicklungen und Aufstiegschancen erweisen sich strukturell als nicht realisierbar. Für kreative Köpfe, die Projekte eigenständig entwickeln und vorantreiben möchten, ist das Arbeitsumfeld ungeeignet.
Die Bezahlung ist niedrig und steht in keinem angemessenen Verhältnis zur erwarteten Leistung. Im Bewerbungsgespräch in Aussicht gestellte Gehaltsentwicklungen und Aufstiegschancen sind strukturell nicht realisierbar. Sozialleistungen bieten keinen Ausgleich für die fehlende Perspektive.
Das Führungsverhalten ist stark kontrollierend und wenig vertrauensbasiert. Eigeninitiative wird nicht geschätzt, Entscheidungen werden zentralisiert. Selbst organisatorische Themen unterliegen enger Kontrolle. Führung bedeutet hier Überwachung statt Unterstützung.
Die Geschäftsleitung inszeniert sich stark selbst und feiert interne Kleinigkeiten öffentlich, während grundlegende strukturelle Probleme unbeachtet bleiben. Motivationsansprachen wirken eher peinlich als inspirierend. Die zweite Führungsebene agiert überwiegend angepasst statt vermittelnd. Externe Berater werden hinzugezogen, bestätigen jedoch überwiegend bestehende Strukturen, statt echte Weiterentwicklung zu ermöglichen.
Die hohe Fluktuation spricht für sich und ist ein klares Warnsignal.
Die Arbeitsbelastung ist hoch, der Gestaltungsspielraum gering. Selbstständig Projekte zu entwickeln oder Themen eigenverantwortlich voranzutreiben ist nicht vorgesehen und wird eher ausgebremst. Prozesse sind starr, Entscheidungswege unnötig kompliziert.
Eine transparente und wertschätzende Kommunikation findet kaum statt. Mitarbeitergespräche werden zwar geplant, jedoch unvorbereitet und halbherzig geführt, wodurch sie ihren eigentlichen Zweck verfehlen. Wichtige Informationen werden häufig top-down vermittelt, echter Dialog wird als anstrengend und zeitraubend empfunden. Eine offene Feedback- und Fehlerkultur ist kaum vorhanden. Wer der Geschäftsleitung nicht nach dem Mund redet, läuft Gefahr, perspektivisch aussortiert zu werden.
Gleichberechtigung wird nach außen kommuniziert, intern jedoch nicht gelebt. Frauen sind in Führungspositionen faktisch nicht vertreten. Diversität und Chancengleichheit spielen im Führungsverständnis keine erkennbare Rolle, was nicht mehr zeitgemäß ist.
Es wäre wünschenswert, dass die Belange der Mitarbeitenden ernst genommen und aktiv angehört werden. Die Fokussierung sollte nicht ausschließlich auf das Management liegen, sondern alle Mitarbeitenden einbeziehen. Zudem sollte zugesagtes Handeln verlässlich umgesetzt werden, anstatt sich im Nachhinein zu ändern. Darüber hinaus sollte die Wertschätzung für die geleistete Arbeit der Mitarbeitenden spürbar und konsequent gezeigt werden.
Die Atmosphäre wirkt nach außen hin kollegial, im Alltag jedoch teilweise etwas aufgesetzt und erzwungen. Jeder hält sich in seinen "Kreisen" auf. Aufgrund der fehlenden Kommunikation im Unternehmen ergab sich ein unangenehmes Miteinander, was die Zusammenarbeit erschwert.
Die Work-Life-Balance war insgesamt gut. Es gab die Möglichkeit, bis zu 50 % im Homeoffice zu arbeiten, zudem flexible Arbeitszeiten durch ein Gleitzeitmodell. Auch Freizeitausgleich war grundsätzlich möglich, was eine gewisse Flexibilität im Arbeitsalltag ermöglicht hat.
Konkrete Angebote zur persönlichen oder fachlichen Weiterentwicklung gab es kaum. Die Möglichkeiten, sich im Unternehmen weiterzuentwickeln oder neue Aufgaben zu übernehmen, waren sehr begrenzt, sodass sich die Arbeit langfristig als eher stagnierend darstellte.
Der echte Zusammenhalt war nie im Vordergrund und spürbar. Genauso wie die allgemeinen Werte, welche das Unternehmen nach außen vertreten möchte. Das sind leider nur Worte und wird nicht gelebt. Insgesamt wirkte das Miteinander eher funktional als kollegial.
Grundsätzlich war das Vorgesetztenverhalten passend, jedoch wurden Feedback und Anregungen der Mitarbeitenden nur begrenzt aufgegriffen. Ein aktives Eintreten für die Interessen der Mitarbeitenden gegenüber der Geschäftsführung fand kaum statt und viele angesprochene Punkte wurden nicht in die Tat umgesetzt.
Die technische Ausstattung entsprach nur teilweise den Anforderungen des Arbeitsalltags. Häufig auftretende technische Probleme erschwerten die Arbeit, sodass hier dringender Handlungsbedarf besteht.
Eine wirklich offene und ehrliche Kommunikation findet kaum statt. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass viele Aussagen eher zur Beruhigung dienen, anstatt tatsächliche Transparenz zu schaffen. Leere Worte über wahren Taten.
Die Vergütung lag insgesamt unter dem üblichen Marktwert für vergleichbare Positionen und Verantwortungsbereiche. Kaum Entwicklungsmöglichkeiten.
Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank für Dein offenes Feedback und dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen zu teilen. Ich bedauere, dass einige Punkte während Deiner Zeit bei uns nicht so erlebt wurden, wie Du es Dir gewünscht hättest. Mir ist wichtig, solche Themen im persönlichen Austausch besser zu verstehen – melde Dich daher gerne direkt bei mir, wenn Du bereit bist, darüber zu sprechen. Ich würde mich sehr über den Dialog freuen. Für Deine weitere berufliche Zukunft wünsche ich Dir alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
Thomas Mayr
+49 89 411190110
karriere@flh-mediadigital.de
Im Vertrieb wird man nach Zahlen gemessen. Auch wenn es mal nicht so gut läuft, hält der Vorgesetzte zu einem.
Generell sehr positiv. Ich habe hier gerne gearbeitet
Obwohl ich im Vertrieb gearbeitet habe, musste ich nie im Hotel schlafen. Ich war jeden Abend zu Hause bei meiner Familie
Im Vertieb gibt es kaum Aufstiegsmöglichkeiten, aber ich denke das ist normal.
Gute Leistung wird hier sehr gut bezahlt. Aber man muss schon was dafür tun.
Ich konnte meine Vertriebskollegen immer anrufen und nach Tipps fragen
Sind immer erreichbar für einen. Mit Rabattfreigaben wird sparsam umgegangen. Das ist aber auch die Firmenphilosophie
Es finden Regelmeetings statt
Typisch Vertrieb halt…
Teamarbeit, Hilfsbereitschaft, Spaß, Organisation, Struktur, Ziele, Fokus, Freundlichkeit, Snacks, Zubehör
Neben den eigentlich selbstverständlichen Eigenschaften, die eigentlich jeder Arbeitgeber haben sollte, ist es hier ganz einfach die Menschlichkeit, die Transparenz und dass ausnahmslos jeder einfach gerne hier ist. Ich finde, dass so etwas unglaublich viel Wert ist und sehr viel über die FLH aussagt.
Bis jetzt läuft alles mindestens genau so gut wie ich es mir vorgestellt habe.
Auf Freundlichkeit und Rücksicht wird hier wirklich großen Wert gelegt.
Tatsächlich ist man hier stolz auf das was man leistet und damit auch auf die FLH. Man fühlt sich als das Teil eines Ganzen und das trägt auch jeder nach Außen. Bis heute, habe ich noch keinen unzufriedenen Kunden der Firma getroffen.
Vielleicht bin ich bis jetzt einfach nur an strenge Arbeitgeber gewohnt, aber hier ist ist es der FLH, meiner Meinung nach wirklich wichtig, dass dein Privatleben für dich auch gut funktioniert.
Das Unternehmen arbeitet hier AN der Zukunft, sodass es gar nicht anders geht, als dass sich jeder Mitarbeiter stetig weiterentwickelt, sowohl persönlich als auch beruflich.
Das Gehalt ist überdurchschnittlich, sodass man gerne mehr leistet und das wiederum wirkt sich auf das Gehalt aus. Also WIN/WIN/WIN
Das Zuarbeiten unter den Kollegen in den unterschiedlichen Abteilungen funktioniert hier wirklich gut. Man merkt, dass die FLH diese Eigenschaft bereits seit ihrer Gründung besitzt und weiterhin darauf aufbaut.
Kennt ihr das, wenn jeder Mitarbeiter ruhiger wird und versucht bloß nicht aufzufallen weil der Große gerade im Haus ist? So etwas habe ich hier nicht gesehen! Es wird gefragt wie es geht, es werden Witze gemacht und das alles funktioniert hier auf Augenhöhe.
Das Equipment wird, so wie ich es selbst gesehen habe regelmäßig auf den neusten Stand gehalten und steht auch in ausreichender Zahl zur Verfügung. Wird etwas benötigt, dann wird es besorgt.
Direkt zu Beginn wird einem alles an die Hand gegeben um schnell für das jeweilige Anliegen den richtigen Gesprächspartner finden zu können. Hier bleibt keine Frage unbeantwortet.
Traurig, dass das noch ein Thema ist, aber mit Sicherheit nicht hier.
Gute Ideen werden hier gerne gehört und ausprobiert.
Wie sehr man an meinen Fähigkeiten interessiert ist und diese auch wertschätzt. Ob normale Kolleg*innen oder Vorgesetzte, man würdigt einander immer nicht nur wörtlich sondern auch mit einem freundlichen Umgang. Generell sind die flachen Hierarchien hier sehr förderlich, denn trotz dem Umgang per Du hat man enormen Respekt voreinander.
Ein kleines bisschen mehr Transparenz beim Onboarding wäre sicher noch möglich, aber nicht zwingend nötig.
Ab und zu wird es etwas lauter, aber nicht im negativen Sinne. Man arbeitet eben nah beieinander und hat verschiedene Typen von Personen. Gleichzeitig hat man nie das Gefühl, dass man übertönt wird und man kann sich immer mit den Kolleg*innen austauschen und Ruhe einfordern, sollte sie nötig sein.
Es gibt ein großes Bewusstsein, dass vor allem nachhaltiges Arbeiten einen entscheidenden Unterschied machen kann, aber man ist nicht an der Vorfront der nachhaltigen Arbeitsweise.
Im Dialog über Kolleg*innen, die bereits länger im Betrieb sind wird sich sehr positiv und dankbar geäußert. Im Betrieb herrscht ein guter Mix von Altersgruppen.
Kann ich als Mann sicher nicht ausführlich genug beurteilen, deshalb erstmal nur drei Sterne. Jedoch gibt es auch einige Führungspositionen im Betrieb, die von Frauen ausgeführt werden.
Bisherige Aufgaben sind schon sehr spannend, aber teilweise sehr repetitiv. Wird sich aber sicher bald ändern, wenn ich mehr eingebunden werde und individuellere Aufgaben übernehmen kann.
Ich wurde von Tag 1 super herzlich empfangen und im Team aufgenommen. Auch das Entfalten eigener Ideen macht hier durch kurze Entscheidungswege super viel Spaß
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr locker und angenehm!
Super Work-Life-Balance! Selten bis nie Überstunden.
Familiäres Zusammensein zu dem man gerne immer wieder ,, nach Hause” kommt.
Mittelmäßige Kommunikation
Investiert mehr in eure Leute, vor allem die, die wirklich was verändern wollen.
An sich ist die Arbeitsatmosphäre super, allerdings gibt es Hin und Wieder einige Ungereimtheiten und Prozesse die nicht unbedingt optimiert sind. Das gehört allerdings zum Start-up dazu und man sollte wissen worauf man sich einlässt.
Auf den Wunsch weniger Stunden zu arbeiten wurde gut eingegangen, mit kleinen Einschränkungen ist Homeoffice fast immer möglich, sodass man sich die Zeit für das Pendeln spart. Es gibt neben der Arbeit noch tolle Angebote die man nutzen kann und von der FLH bereitgestellt werden. Es gibt in regelmäßigen Abständen Firmenevents, wo sich wirklich auch Gedanken gemacht werden.
Weiterbildung wurde öfter angefragt, in den meisten Fällen war Umsatz und Arbeit allerdings wichtiger.
Es wurden mehrmals Gehaltserhöhungen versprochen, die nicht eingehalten wurden sind. Dazu muss man sagen, dass das Gehalt für den Job nicht unbedingt schlecht ist. Allerdings sollte man falsche Versprechen vermeiden.
Alles was digital geht wird auch digital von der FLH umgesetzt. Die Preise sind fair und mit der FLH finden vor allem kleine Unternehmen, die sich Marketing nicht leisten können einen guten Partner.
Eins der größten Bonuspunkte bei der FLH. Man kommt der Kollegen wegen des Zusammenhaltes gerne auf die Arbeit. Hier sind für mich tief gehende Freundschaften entstanden, die über den Job hinaus gehalten haben.
In meinem Fall, war dieser Bereich durch einige Probleme geprägt, wo ich öfter mit nicht direkten Vorgesetzten sprechen musste um meine Anliegen weiter zu bringen.
Die Hardware ist nicht unbedingt das Beste. Es gab oft Ausfälle der Headsets und teilweise vom Internet. Dadurch, dass bestimmte Ziele festgelegt sind und diese auch maßgeblich die Provision bestimmen kann dies schon sehr viele Nerven kosten.
Die Kommunikation ist so la-la. Einige Dinge werden von oben nach unten verschwiegen und andersrum werden Dinge von unten nach oben nicht weitergegeben. Mehr Transparenz würde dem Unternehmen sicherlich gut tun.
Abwechslungsreich ist anders - allerdings ist das eine Sache auf die man sich in diesem Jab auch einlässt und die man wissen sollte. Akquise ist kein Blumen pflücken . Eine wirkliche Abwechslung mit interessanten Aufgaben gibt es dazu nicht, außer man liebt stumpfe Recherche und Tabellenarbeit.
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in
vielen Dank für deine ehrliche Bewertung auf kununu. Es freut uns sehr zu hören, dass du das familiäre Zusammensein bei uns geschätzt hast und gerne bei uns gearbeitet hast. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist uns sehr wichtig und wir freuen uns, dass du tief gehende Freundschaften bei uns aufgebaut hast.
Natürlich nehmen wir dein Feedback hinsichtlich der mittelmäßigen Kommunikation und der Verbesserungsvorschläge sehr ernst. Wir sind stets bemüht, uns zu verbessern und werden uns intensiver damit auseinandersetzen, wie wir unsere Mitarbeiter noch besser unterstützen und fördern können.
Es freut uns auch zu hören, dass du mit deiner Work-Life-Balance zufrieden warst und wir dir durch das Angebot von Homeoffice und Firmenevents ein angenehmes Arbeitsumfeld bieten konnten. Wir sind auch stolz darauf, dass wir als Unternehmen dazu beitragen können, dass auch kleine Unternehmen mit unserem Marketing-Know-how erfolgreich sein können.
Wir nehmen deine Kritik bezüglich der Gehaltserhöhungen zur Kenntnis und werden uns bemühen, solche Versprechen in Zukunft besser einzuhalten. Auch deine Anmerkungen bezüglich der Arbeitsbedingungen und der Kommunikation werden wir intensiver prüfen und Verbesserungen vornehmen.
Vielen Dank, dass du bei uns gearbeitet hast und deine Erfahrungen mit uns geteilt hast. Wir wünschen dir alles Gute für deine Zukunft.
Viele Grüße
Thomas Mayr
Head of People&Culture
So verdient kununu Geld.