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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 49 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
Alle 49 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Für Leistungsträger wird seit Ende 2025 eine echte Perspektive für die persönliche Weiterentwicklung geboten - man kann nun auf Augenhöhe mitgestalten.
Ist ein tolles Unternehmen, durch die Transformation ergibt sich jetzt auch eine tolle Zukunftsperspektive.
Die kurzen Entscheidungswege und die familiäre Atmosphäre empfinde ich als sehr positiv.
Im Vertrieb wird man nach Zahlen gemessen. Auch wenn es mal nicht so gut läuft, hält der Vorgesetzte zu einem.
Das Verhältnis zu Kollegen, welche in der gleichen Abteilung sind
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Unternehmenskultur ist stark verbesserungswürdig. Es herrscht ein respektloser Umgangston gegenüber ehemaligen Mitarbeitern, und die vermittelte Wertschätzung wirkt aufgesetzt. Statt transparenter Kommunikation wird oberflächliches Storytelling betrieben; auf direkte Fragen zur strategischen Ausrichtung des Unternehmens wird stets ausweichend geantwortet. Zudem fehlt es an kompetenten Ansprechpartnern bei Problemen.
Die Stimmung im Team ist total im Keller.
Auch in anderen Abteilungen sind die Kollegen verunsichert und haben ständig Angst, gefeuert zu werden
Früher wurde auf schlechte Leistung von Mitarbeitern oder Inkompetenz von Führungskräften nie so wirklich reagiert. Das hatte mich zeitweise demotiviert - das hat sich aber in den letzten Wochen endlich geändert. Hoffentlich bleibt das so.
Prozesse sind nicht immer klar definiert, was gelegentlich zu unnötigen Abstimmungen und Verzögerungen führt.
Die vielen Meetings und Reportings.
Teilweise verfallen aktuell die Geschäftsführung und einige Kollegen immer wieder in alte Muster - ich hoffe dies wird zunehmend aufhören.
Verbesserungsvorschläge
Die Arroganz der GF und GM etwas den Bedürfnissen anpassen.
Die Führungskräfte sollten mehr Selbstreflexion zeigen und den Mitarbeitern tatsächlich zuhören, um die bestehenden Probleme von selbst zu identifizieren.
Es wäre wünschenswert, dass die Belange der Mitarbeitenden ernst genommen und aktiv angehört werden. Die Fokussierung sollte nicht ausschließlich auf das Management liegen, sondern alle Mitarbeitenden einbeziehen. Zudem sollte zugesagtes Handeln verlässlich umgesetzt werden, anstatt sich im Nachhinein zu ändern. Darüber hinaus sollte die Wertschätzung für die geleistete Arbeit der Mitarbeitenden spürbar und konsequent gezeigt werden.
Ich hoffe wir gehen den neuen Weg, und verfallen bei Widerständen nicht wieder in alte Muster.
Konsequente Weiterbildung und Produktentwicklung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von FLH ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Absolut top.
Kann ich als Mann sicher nicht ausführlich genug beurteilen, deshalb erstmal nur drei Sterne. Jedoch gibt es auch einige Führungspositionen im Betrieb, die von Frauen ausgeführt werden.
Traurig, dass das noch ein Thema ist, aber mit Sicherheit nicht hier.
Hohe Diversität im Team - daher ist Gleichberechtigung selbstverständlich
Definitiv ein sehr buntes und offenes Team!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FLH ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hier müssen wir noch aktiver werden, da (noch) nicht alle Führungskräfte dies für ihre Teams koordinieren können.
Karrierechancen gibt es hier nicht. Man wird dauerhaft auf seiner Position festgehalten
Könnte besser sein. Die Möglichkeiten sind da
Konkrete Angebote zur persönlichen oder fachlichen Weiterentwicklung gab es kaum. Die Möglichkeiten, sich im Unternehmen weiterzuentwickeln oder neue Aufgaben zu übernehmen, waren sehr begrenzt, sodass sich die Arbeit langfristig als eher stagnierend darstellte.
Im Vertieb gibt es kaum Aufstiegsmöglichkeiten, aber ich denke das ist normal.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FLH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet FLH besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FLH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 49 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FLH als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
FLH
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
FLH
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting