Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungFür Leistungsträger wird seit Ende 2025 eine echte Perspektive für die persönliche Weiterentwicklung geboten - man kann nun auf Augenhöhe mitgestalten.
Ist ein tolles Unternehmen, durch die Transformation ergibt sich jetzt auch eine tolle Zukunftsperspektive.
Die kurzen Entscheidungswege und die familiäre Atmosphäre empfinde ich als sehr positiv.
Im Vertrieb wird man nach Zahlen gemessen. Auch wenn es mal nicht so gut läuft, hält der Vorgesetzte zu einem.
Teamarbeit, Hilfsbereitschaft, Spaß, Organisation, Struktur, Ziele, Fokus, Freundlichkeit, Snacks, Zubehör
Früher wurde auf schlechte Leistung von Mitarbeitern oder Inkompetenz von Führungskräften nie so wirklich reagiert. Das hatte mich zeitweise demotiviert - das hat sich aber in den letzten Wochen endlich geändert. Hoffentlich bleibt das so.
Prozesse sind nicht immer klar definiert, was gelegentlich zu unnötigen Abstimmungen und Verzögerungen führt.
Die vielen Meetings und Reportings.
Teilweise verfallen aktuell die Geschäftsführung und einige Kollegen immer wieder in alte Muster - ich hoffe dies wird zunehmend aufhören.
Mittelmäßige Kommunikation
Es wäre wünschenswert, dass die Belange der Mitarbeitenden ernst genommen und aktiv angehört werden. Die Fokussierung sollte nicht ausschließlich auf das Management liegen, sondern alle Mitarbeitenden einbeziehen. Zudem sollte zugesagtes Handeln verlässlich umgesetzt werden, anstatt sich im Nachhinein zu ändern. Darüber hinaus sollte die Wertschätzung für die geleistete Arbeit der Mitarbeitenden spürbar und konsequent gezeigt werden.
Die Arroganz der GF und GM etwas den Bedürfnissen anpassen.
Ich hoffe wir gehen den neuen Weg, und verfallen bei Widerständen nicht wieder in alte Muster.
Konsequente Weiterbildung und Produktentwicklung
Ein kleines bisschen mehr Transparenz beim Onboarding wäre sicher noch möglich, aber nicht zwingend nötig.
Der am besten bewertete Faktor von FLH ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Absolut top.
Kann ich als Mann sicher nicht ausführlich genug beurteilen, deshalb erstmal nur drei Sterne. Jedoch gibt es auch einige Führungspositionen im Betrieb, die von Frauen ausgeführt werden.
Traurig, dass das noch ein Thema ist, aber mit Sicherheit nicht hier.
Hohe Diversität im Team - daher ist Gleichberechtigung selbstverständlich
Definitiv ein sehr buntes und offenes Team!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FLH ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Konkrete Angebote zur persönlichen oder fachlichen Weiterentwicklung gab es kaum. Die Möglichkeiten, sich im Unternehmen weiterzuentwickeln oder neue Aufgaben zu übernehmen, waren sehr begrenzt, sodass sich die Arbeit langfristig als eher stagnierend darstellte.
Hier müssen wir noch aktiver werden, da (noch) nicht alle Führungskräfte dies für ihre Teams koordinieren können.
Könnte besser sein. Die Möglichkeiten sind da
Im Vertieb gibt es kaum Aufstiegsmöglichkeiten, aber ich denke das ist normal.
Weiterbildung wurde öfter angefragt, in den meisten Fällen war Umsatz und Arbeit allerdings wichtiger.
