Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen FLH?

FLH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet FLH besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FLH als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von FLH das Gehalt?

Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FLH wahr?

Basierend auf Daten aus 49 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FLH als eher modern.

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FLH
GmbH
als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 49 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 49 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Flexible Arbeitszeiten
73%73
Homeoffice
73%73
Mitarbeiter-Events
70%70
Betriebliche Altersvorsorge
57%57
Diensthandy
47%47
Internetnutzung
43%43
Firmenwagen
40%40
Gute Verkehrsanbindung
40%40
Coaching
33%33
Barrierefrei
30%30
Parkplatz
27%27
Rabatte
23%23
Gesundheits-Maßnahmen
23%23
Hund erlaubt
17%17
Essenszulage
17%17
Kantine
10%10
Mitarbeiter-Beteiligung
7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Für Leistungsträger wird seit Ende 2025 eine echte Perspektive für die persönliche Weiterentwicklung geboten - man kann nun auf Augenhöhe mitgestalten.

Januar 2026Bewertung lesen

Ist ein tolles Unternehmen, durch die Transformation ergibt sich jetzt auch eine tolle Zukunftsperspektive.

Januar 2026Bewertung lesen

Die kurzen Entscheidungswege und die familiäre Atmosphäre empfinde ich als sehr positiv.

Januar 2026Bewertung lesen

Im Vertrieb wird man nach Zahlen gemessen. Auch wenn es mal nicht so gut läuft, hält der Vorgesetzte zu einem.

Mai 2025Bewertung lesen

Das Verhältnis zu Kollegen, welche in der gleichen Abteilung sind

August 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Unternehmenskultur ist stark verbesserungswürdig. Es herrscht ein respektloser Umgangston gegenüber ehemaligen Mitarbeitern, und die vermittelte Wertschätzung wirkt aufgesetzt. Statt transparenter Kommunikation wird oberflächliches Storytelling betrieben; auf direkte Fragen zur strategischen Ausrichtung des Unternehmens wird stets ausweichend geantwortet. Zudem fehlt es an kompetenten Ansprechpartnern bei Problemen.
Die Stimmung im Team ist total im Keller.
Auch in anderen Abteilungen sind die Kollegen verunsichert und haben ständig Angst, gefeuert zu werden

August 2026Bewertung lesen

Früher wurde auf schlechte Leistung von Mitarbeitern oder Inkompetenz von Führungskräften nie so wirklich reagiert. Das hatte mich zeitweise demotiviert - das hat sich aber in den letzten Wochen endlich geändert. Hoffentlich bleibt das so.

Januar 2026Bewertung lesen

Prozesse sind nicht immer klar definiert, was gelegentlich zu unnötigen Abstimmungen und Verzögerungen führt.

Januar 2026Bewertung lesen

Die vielen Meetings und Reportings.

März 2026Bewertung lesen

Teilweise verfallen aktuell die Geschäftsführung und einige Kollegen immer wieder in alte Muster - ich hoffe dies wird zunehmend aufhören.

Januar 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Arroganz der GF und GM etwas den Bedürfnissen anpassen.

Februar 2026Bewertung lesen

Die Führungskräfte sollten mehr Selbstreflexion zeigen und den Mitarbeitern tatsächlich zuhören, um die bestehenden Probleme von selbst zu identifizieren.

August 2026Bewertung lesen

Es wäre wünschenswert, dass die Belange der Mitarbeitenden ernst genommen und aktiv angehört werden. Die Fokussierung sollte nicht ausschließlich auf das Management liegen, sondern alle Mitarbeitenden einbeziehen. Zudem sollte zugesagtes Handeln verlässlich umgesetzt werden, anstatt sich im Nachhinein zu ändern. Darüber hinaus sollte die Wertschätzung für die geleistete Arbeit der Mitarbeitenden spürbar und konsequent gezeigt werden.

Oktober 2025Bewertung lesen

Ich hoffe wir gehen den neuen Weg, und verfallen bei Widerständen nicht wieder in alte Muster.

Januar 2026Bewertung lesen

Konsequente Weiterbildung und Produktentwicklung

Januar 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,3

Der am besten bewertete Faktor von FLH ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).

Absolut top.

Januar 2026Bewertung lesen

Kann ich als Mann sicher nicht ausführlich genug beurteilen, deshalb erstmal nur drei Sterne. Jedoch gibt es auch einige Führungspositionen im Betrieb, die von Frauen ausgeführt werden.

August 2023Bewertung lesen

Traurig, dass das noch ein Thema ist, aber mit Sicherheit nicht hier.

August 2023Bewertung lesen

Hohe Diversität im Team - daher ist Gleichberechtigung selbstverständlich

Juni 2022Bewertung lesen

Definitiv ein sehr buntes und offenes Team!

Juli 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von FLH ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).

Hier müssen wir noch aktiver werden, da (noch) nicht alle Führungskräfte dies für ihre Teams koordinieren können.

Januar 2026Bewertung lesen

Karrierechancen gibt es hier nicht. Man wird dauerhaft auf seiner Position festgehalten

August 2026Bewertung lesen

Könnte besser sein. Die Möglichkeiten sind da

Januar 2026Bewertung lesen

Konkrete Angebote zur persönlichen oder fachlichen Weiterentwicklung gab es kaum. Die Möglichkeiten, sich im Unternehmen weiterzuentwickeln oder neue Aufgaben zu übernehmen, waren sehr begrenzt, sodass sich die Arbeit langfristig als eher stagnierend darstellte.

Oktober 2025Bewertung lesen

Im Vertieb gibt es kaum Aufstiegsmöglichkeiten, aber ich denke das ist normal.

Mai 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

FLH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet FLH besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FLH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 49 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FLH als eher modern.