Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die vielen Meetings und Reportings.
Ist ok, aber man fühlt sich permanent unter Druck gesetzt
Schwierig, da man zum Teil die Arbeit mit nach Hause nimmt und der Druck sehr groß ist.
Schwach
Katastrophal
Sehr schwach.
Vielen Dank für Deine Bewertung.
Dass Du Deine Zeit bei uns als stark von Druck, vielen Meetings und schwacher Kommunikation geprägt erlebt hast nehmen wir sehr ernst. Ebenso reflektieren wir Deine Hinweise zum Führungsverhalten, Work-Life-Balance und den Arbeitsbedingungen.
Wir hätten uns gewünscht, dass Du während Deiner aktiven Zeit das Gespräch mit uns gesucht hättest – unsere Türen stehen für Feedback und kritische Themen jederzeit offen. Der direkte Austausch ist uns wichtig und hilft meist konkrete Verbesserungen direkt umzusetzen.
Wenn Du weiterhin Gesprächsbedarf hast, freuen wir uns über Deine erneute Kontaktaufnahme: karriere@flh-mediadigital.de
Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir alles Gute.
Die kurzen Entscheidungswege und die familiäre Atmosphäre empfinde ich als sehr positiv.
Prozesse sind nicht immer klar definiert, was gelegentlich zu unnötigen Abstimmungen und Verzögerungen führt.
Konsequente Weiterbildung und Produktentwicklung
Sehr gut. Könnte besser sein
Alles super locker , aber natürlich Zielorentiert
Für mich optimal 50/50
Könnte besser sein. Die Möglichkeiten sind da
Sehr gut und fähr. Viele Möglichkeiten
Gut. Aber Verbesserungswürdig
Ich fand das sehr gut
Sehr gut. Alle respektieren sich
Hat sich gut entwickelt
In Ordnung
Top
Absolut top.
Sehr gut . Sehr abwechslungsreich
Für Leistungsträger wird seit Ende 2025 eine echte Perspektive für die persönliche Weiterentwicklung geboten - man kann nun auf Augenhöhe mitgestalten.
Teilweise verfallen aktuell die Geschäftsführung und einige Kollegen immer wieder in alte Muster - ich hoffe dies wird zunehmend aufhören.
Ich hoffe wir gehen den neuen Weg, und verfallen bei Widerständen nicht wieder in alte Muster.
Die Arbeitsatmosphäre gestalten wir selbst mit - die Erweiterung der obersten Führungsriege gibt den Führungskräften nun die Möglichkeit aktiv mit zu gestalten - ich sehe seit ein paar Monaten dadurch eine echte Perspektive für mich und die Firma.
Hier müssen wir noch aktiver werden, da (noch) nicht alle Führungskräfte dies für ihre Teams koordinieren können.
In Zukunft wird Leistung auch klar honoriert. Den Leistungsträgern gefällt dies natürlich sehr - den anderen weniger.
Viele haben die geforderte Änderung noch nicht umgesetzt - die erweiterte Geschäftsführung fordert und fördert ein proaktives Verhalten - nicht über Probleme jammern, sondern aktiv Verbesserungsvorschläge einbringen.
Vor einigen Monaten wurde die Geschäftsführung erweitert, und wir durchlaufen eine Transformation. Jetzt werden klare Ziele gesetzt, und auch konsequent nachverfolgt - das Angehen von Herausforderungen wird jetzt konkret eingefordert und auch zum Abschluss gebracht. Dies war in der Vergangenheit nie der Fall. Für mich eröffnet dies völlig neue Perspektiven - auch wenn dies natürlich anstrengend ist.
Zum Teil gut - zum Teil aber auch in die Jahre gekommen.
Auf allen Ebenen wird klar und sachlich kommuniziert - aktuell können allerdings noch nicht alle Kollegen damit umgehen, und geben die erhaltenen Information nicht vollständig an die Teams weiter.
Ich kann selbst mitgestalten.
Ist ein tolles Unternehmen, durch die Transformation ergibt sich jetzt auch eine tolle Zukunftsperspektive.
Früher wurde auf schlechte Leistung von Mitarbeitern oder Inkompetenz von Führungskräften nie so wirklich reagiert. Das hatte mich zeitweise demotiviert - das hat sich aber in den letzten Wochen endlich geändert. Hoffentlich bleibt das so.
Mit vielen menschlich und fachlich sehr gut. Aus meiner Sicht sind aber einige zu selbst bezogen und zu viel am Jammern. Das nervt.
Die Unternehmensführung setzt im Zuge unserer Transformation jetzt ganz neue Maßstäbe in allen Unternehmensbereichen, alte Zöpfe werden endlich abgeschnitten. Für das Unternehmen bestimmt sehr gut - ich freue mich auf die Veränderung.
Die Kommunikation verbessert sich zunehmend, die erweiterte Geschäftsleitung ist sehr daran interessiert, dass alle von uns die Situation und das geplante Vorgehen verstehen.
Wenn man sich einbringt, und gute Vorschläge hat, wird man auch gehört.
Familiäres Zusammensein zu dem man gerne immer wieder ,, nach Hause” kommt.
Mittelmäßige Kommunikation
Investiert mehr in eure Leute, vor allem die, die wirklich was verändern wollen.
An sich ist die Arbeitsatmosphäre super, allerdings gibt es Hin und Wieder einige Ungereimtheiten und Prozesse die nicht unbedingt optimiert sind. Das gehört allerdings zum Start-up dazu und man sollte wissen worauf man sich einlässt.
Auf den Wunsch weniger Stunden zu arbeiten wurde gut eingegangen, mit kleinen Einschränkungen ist Homeoffice fast immer möglich, sodass man sich die Zeit für das Pendeln spart. Es gibt neben der Arbeit noch tolle Angebote die man nutzen kann und von der FLH bereitgestellt werden. Es gibt in regelmäßigen Abständen Firmenevents, wo sich wirklich auch Gedanken gemacht werden.
Weiterbildung wurde öfter angefragt, in den meisten Fällen war Umsatz und Arbeit allerdings wichtiger.
Es wurden mehrmals Gehaltserhöhungen versprochen, die nicht eingehalten wurden sind. Dazu muss man sagen, dass das Gehalt für den Job nicht unbedingt schlecht ist. Allerdings sollte man falsche Versprechen vermeiden.
Alles was digital geht wird auch digital von der FLH umgesetzt. Die Preise sind fair und mit der FLH finden vor allem kleine Unternehmen, die sich Marketing nicht leisten können einen guten Partner.
Eins der größten Bonuspunkte bei der FLH. Man kommt der Kollegen wegen des Zusammenhaltes gerne auf die Arbeit. Hier sind für mich tief gehende Freundschaften entstanden, die über den Job hinaus gehalten haben.
In meinem Fall, war dieser Bereich durch einige Probleme geprägt, wo ich öfter mit nicht direkten Vorgesetzten sprechen musste um meine Anliegen weiter zu bringen.
Die Hardware ist nicht unbedingt das Beste. Es gab oft Ausfälle der Headsets und teilweise vom Internet. Dadurch, dass bestimmte Ziele festgelegt sind und diese auch maßgeblich die Provision bestimmen kann dies schon sehr viele Nerven kosten.
Die Kommunikation ist so la-la. Einige Dinge werden von oben nach unten verschwiegen und andersrum werden Dinge von unten nach oben nicht weitergegeben. Mehr Transparenz würde dem Unternehmen sicherlich gut tun.
Abwechslungsreich ist anders - allerdings ist das eine Sache auf die man sich in diesem Jab auch einlässt und die man wissen sollte. Akquise ist kein Blumen pflücken . Eine wirkliche Abwechslung mit interessanten Aufgaben gibt es dazu nicht, außer man liebt stumpfe Recherche und Tabellenarbeit.
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in
vielen Dank für deine ehrliche Bewertung auf kununu. Es freut uns sehr zu hören, dass du das familiäre Zusammensein bei uns geschätzt hast und gerne bei uns gearbeitet hast. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist uns sehr wichtig und wir freuen uns, dass du tief gehende Freundschaften bei uns aufgebaut hast.
Natürlich nehmen wir dein Feedback hinsichtlich der mittelmäßigen Kommunikation und der Verbesserungsvorschläge sehr ernst. Wir sind stets bemüht, uns zu verbessern und werden uns intensiver damit auseinandersetzen, wie wir unsere Mitarbeiter noch besser unterstützen und fördern können.
Es freut uns auch zu hören, dass du mit deiner Work-Life-Balance zufrieden warst und wir dir durch das Angebot von Homeoffice und Firmenevents ein angenehmes Arbeitsumfeld bieten konnten. Wir sind auch stolz darauf, dass wir als Unternehmen dazu beitragen können, dass auch kleine Unternehmen mit unserem Marketing-Know-how erfolgreich sein können.
Wir nehmen deine Kritik bezüglich der Gehaltserhöhungen zur Kenntnis und werden uns bemühen, solche Versprechen in Zukunft besser einzuhalten. Auch deine Anmerkungen bezüglich der Arbeitsbedingungen und der Kommunikation werden wir intensiver prüfen und Verbesserungen vornehmen.
Vielen Dank, dass du bei uns gearbeitet hast und deine Erfahrungen mit uns geteilt hast. Wir wünschen dir alles Gute für deine Zukunft.
Viele Grüße
Thomas Mayr
Head of People&Culture