Große Firma und gut positioniert in der Branche
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehälter, branchengute Positionierung, Incentives.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man fühlt sich austauschbar; hohe Fluktuation erklärt den ständigen Personalbedarf.
Durch Personalmangel und technische Defizite sind Lieferverzögerungen normal → unzufriedene Kunden. Statt Qualität zu priorisieren ("weniger Kunden"), wird Quantität forciert.
Toxische Kultur: Keine Gleichberechtigung, häufige Konflikte, mangelnder Respekt. Kritik wird durch emotionale Abwehrreaktionen blockiert.
Verbesserungsvorschläge
1. Kultur & Respekt: Werte (z. B. konstruktives Feedback) definieren + trainieren, moderierte Teamgespräche einführen.
2. Meetings reformieren: Probleme priorisieren, Lösungsrunden etablieren – kein reines Reporting.
3. Realistische Kapazitäten: Kundenanzahl an Personalsituation anpassen, technische Hindernisse systematisch abbauen.
Arbeitsatmosphäre
Kaum Unternehmenskultur mit gravierenden Team- und Kommunikationsproblemen.
Image
die Firma ist in der Branche sehr gut positioniert.
Work-Life-Balance
Arbeitszeitzeit 8-16:30 ist ok, ist net nicht so flexibel. Man muss rechtzeitig Bescheid geben, wann man möchte HO machen, sonst darf man nicht.
Karriere/Weiterbildung
Beruflicher Aufstieg ist kaum möglich. Mitarbeiter verharren oft Jahre in derselben Position ohne Perspektive oder Förderung.
Gehalt/Benefits
Gehälter pünktlich und Incentives vorhanden. Kein Weihnachts-, Urlaubsgeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird groß geschrieben.
Kollegenzusammenhalt
Teamdynamik ist von Konflikten ("ständige Zickereien") und fehlendem Respekt geprägt. Kritik ist kaum möglich, da Kolleginnen emotional überreagieren.
Vorgesetztenverhalten
Die ältere Kollegen haben das sagen…
Arbeitsbedingungen
Ok. 30 Tage Urlaub, Gehaltsumwandlug vorhanden; einige Zuschläge, Gesundheitsbonus; Inflationsausgleich Sodexo-Karte; Arbeitszeit Mo-Fr.
Kommunikation
Ineffektive Kommunikation: Das tägliche Meeting dient nur Statusupdates ("Wo ist wer?"), nicht der Problemlösung. Echte Herausforderungen (technische Probleme, Personalmangel) werden nicht systematisch angegangen.
Gleichberechtigung
…
Interessante Aufgaben
Die typische Aufgaben wie bei anderen Unternehmen.