Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fliegel Textilservice die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ineffektive Kommunikation: Das tägliche Meeting dient nur Statusupdates ("Wo ist wer?"), nicht der Problemlösung. Echte Herausforderungen (technische Probleme, Personalmangel) werden nicht systematisch angegangen.
Teamdynamik ist von Konflikten ("ständige Zickereien") und fehlendem Respekt geprägt. Kritik ist kaum möglich, da Kolleginnen emotional überreagieren.
Arbeitszeitzeit 8-16:30 ist ok, ist net nicht so flexibel. Man muss rechtzeitig Bescheid geben, wann man möchte HO machen, sonst darf man nicht.
Die ältere Kollegen haben das sagen…
Die typische Aufgaben wie bei anderen Unternehmen.
Kaum Unternehmenskultur mit gravierenden Team- und Kommunikationsproblemen.