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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Kantine
- Rabatte
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Gehälter, branchengute Positionierung, Incentives.
Es macht Spaß, ich fühle mich bei der Firma wirklich wohl. Die Teamarbeit funktioniert reibungslos und wir unterstützen uns gegenseitig. Es ist großartig zu sehen, wie jeder seine Fähigkeiten einbringt und zum Erfolg des Unternehmens beiträgt. Ich freue mich, Teil dieses Teams zu sein und auf die weitere Zusammenarbeit.
Der Lohn kommt pünktlich
Man darf hier seine Meinung sagen und Vorschläge machen
Man geht sehr gut auf individuelle Bedürfnisse ein!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man fühlt sich austauschbar; hohe Fluktuation erklärt den ständigen Personalbedarf.
Durch Personalmangel und technische Defizite sind Lieferverzögerungen normal → unzufriedene Kunden. Statt Qualität zu priorisieren ("weniger Kunden"), wird Quantität forciert.
Toxische Kultur: Keine Gleichberechtigung, häufige Konflikte, mangelnder Respekt. Kritik wird durch emotionale Abwehrreaktionen blockiert.
keine oder kaum Teamevents, man ist nur eine Personalnummer, zum Teil fragwürdige und unverständliche Entscheidungen
Sehr vieles bzw. eigentlich alles.
Eine eher mäßige Kommunikation!
Es fehlt oft die Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Mmh vielleicht können meine Ausführungen Inspiration geben
1. Kultur & Respekt: Werte (z. B. konstruktives Feedback) definieren + trainieren, moderierte Teamgespräche einführen.
2. Meetings reformieren: Probleme priorisieren, Lösungsrunden etablieren – kein reines Reporting.
3. Realistische Kapazitäten: Kundenanzahl an Personalsituation anpassen, technische Hindernisse systematisch abbauen.
Hört endlich auf euch selber in die Tasche zu lügen bei Fliegel in Leipzig sei alles toll!
Sich selber ein bild von Arbeitssituationen auch ausserhalb des Betriebes machen.
Am besten wird die Filiale einfach geschlossen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Fliegel Textilservice ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Alteingesessene sind dort gerne gesehen, schließlich wollen diese nichts verbessern.
Gute Durchmischung der Alterstruktur, alle werden geschätzt.
Da werden keine Unterschiede gemacht, soweit ich das erkennen konnte.
Es herrscht eine gute Durchmischung der Altersstruktur.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fliegel Textilservice ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ineffektive Kommunikation: Das tägliche Meeting dient nur Statusupdates ("Wo ist wer?"), nicht der Problemlösung. Echte Herausforderungen (technische Probleme, Personalmangel) werden nicht systematisch angegangen.
Man bekommt "von wem auch immer" seine Aufgaben zugeteilt es wird sich Verbal auf das nötigste beschränkt nur schnell schnell muss es gehen am besten noch 3 Stunden länger nach Feierabend.
die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist mangelhaft
Über Misserfolge, wenn etwas schlecht läuft oder schiefgeht, wird regelmäßig informiert.
Mit Kollegen (einige, nicht alle): Gehen im Mienenfeld. Schnell unfreundlich und überheblich. Manche halten sich neutral - weder freundlich noch unfreundlich.
Mit der Personalabteilung: Sehr freundlich und gewillt, bei der Problembewältigung zu helfen. Leider Ohne Erfolg. Wenn die Kollegen an einer Problemlösung nicht interessiert sind, kann selbst der/die beste Personaler(in) nichts ausrichten.
Mit Geschäftsleitung: Kommunikation fast nicht vorhanden. Man sieht ihn meist nur kurz am Morgen und zum Feierabend.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Beruflicher Aufstieg ist kaum möglich. Mitarbeiter verharren oft Jahre in derselben Position ohne Perspektive oder Förderung.
Alle nötigen Aus und Weiterbildungen werden bezahlt.
Keine Aussicht auf Erfolg.
Weiterbildungen werden gefördert.
Office: Keine Aufstiegsmöglichkeiten gegeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fliegel Textilservice wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Fliegel Textilservice schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fliegel Textilservice als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fliegel Textilservice als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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