Neue Mitarbeiter haben es schwer
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten, Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Festgefahrene Strukturen
Verbesserungsvorschläge
Integration neuer Mitarbeiter besser überwachen und ggf. lenkend eingreifen.
Offener gegenüber Innovationen.
Arbeitsatmosphäre
Langjährige Mitarbeiter lassen sich teilweise nicht auf neue Kollegen ein und denunzieren diese. Festgefahrene Arbeitsweisen lassen keinen Raum für Individualität. Das äußern von neuen Ideen wird als Bedrohung wahrgenommen. Arbeitsrelevante Informationen / Arbeitsmittel werden bewusst vorenthalten um Arbeitsbereiche nicht abgeben zu müssen.
Image
Ich denke zwischen Image und Realität gibts keine großen Unterschiede.
Work-Life-Balance
Office: Mo-Fr, zu typischen Bürozeiten
Produktion: Mo-Sa, Früh- und Spätschicht
Karriere/Weiterbildung
Office: Keine Aufstiegsmöglichkeiten gegeben.
Gehalt/Benefits
Office: angemessen
Produktion: Mindestlohn
Gehaltszahlung war immer pünktlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltfreundliche Waschart.
Kollegenzusammenhalt
Langjährige Kollegen halten zusammen.
Als neuer Kollege sollte man sich nicht all zu viel Hoffnung machen, unvoreingenommen ins Team aufgenommen zu werden. Passt man nicht zu 100% in deren Bild, passt man gar nicht. Kompromisslos.
Umgang mit älteren Kollegen
Da werden keine Unterschiede gemacht, soweit ich das erkennen konnte.
Vorgesetztenverhalten
Teamleitung Office: unprofessionel schlecht
Personalabteilung: gut
Geschäftsleitung: Handeln ohne Worte
Arbeitsbedingungen
Keine gravierenden Mängel.
Kommunikation
Mit Kollegen (einige, nicht alle): Gehen im Mienenfeld. Schnell unfreundlich und überheblich. Manche halten sich neutral - weder freundlich noch unfreundlich.
Mit der Personalabteilung: Sehr freundlich und gewillt, bei der Problembewältigung zu helfen. Leider Ohne Erfolg. Wenn die Kollegen an einer Problemlösung nicht interessiert sind, kann selbst der/die beste Personaler(in) nichts ausrichten.
Mit Geschäftsleitung: Kommunikation fast nicht vorhanden. Man sieht ihn meist nur kurz am Morgen und zum Feierabend.
Gleichberechtigung
Ganz "oben" sind nur Männer (Produktionsleitung, Technik, Geschäftsführung, Fuhrpark). Schichtleitung und Teamleitung übernehmen auch Frauen.
Interessante Aufgaben
Als neuer Kollege wird man wie ein Azubi behandelt. Man macht erstmal monatelang Aufgaben, auf die sonst keiner Lust hat.
Wird man dann irgendwann an die Aufgaben heran geführt, für die man eingestellt wurde, ist der Arbeitsalltag abwechslungsreich.