Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gar nichts
Alles
Alles
Pünktliche Gehälter, branchengute Positionierung, Incentives.
Man fühlt sich austauschbar; hohe Fluktuation erklärt den ständigen Personalbedarf.
Durch Personalmangel und technische Defizite sind Lieferverzögerungen normal → unzufriedene Kunden. Statt Qualität zu priorisieren ("weniger Kunden"), wird Quantität forciert.
Toxische Kultur: Keine Gleichberechtigung, häufige Konflikte, mangelnder Respekt. Kritik wird durch emotionale Abwehrreaktionen blockiert.
1. Kultur & Respekt: Werte (z. B. konstruktives Feedback) definieren + trainieren, moderierte Teamgespräche einführen.
2. Meetings reformieren: Probleme priorisieren, Lösungsrunden etablieren – kein reines Reporting.
3. Realistische Kapazitäten: Kundenanzahl an Personalsituation anpassen, technische Hindernisse systematisch abbauen.
Kaum Unternehmenskultur mit gravierenden Team- und Kommunikationsproblemen.
die Firma ist in der Branche sehr gut positioniert.
Arbeitszeitzeit 8-16:30 ist ok, ist net nicht so flexibel. Man muss rechtzeitig Bescheid geben, wann man möchte HO machen, sonst darf man nicht.
Beruflicher Aufstieg ist kaum möglich. Mitarbeiter verharren oft Jahre in derselben Position ohne Perspektive oder Förderung.
Gehälter pünktlich und Incentives vorhanden. Kein Weihnachts-, Urlaubsgeld
Nachhaltigkeit wird groß geschrieben.
Teamdynamik ist von Konflikten ("ständige Zickereien") und fehlendem Respekt geprägt. Kritik ist kaum möglich, da Kolleginnen emotional überreagieren.
Die ältere Kollegen haben das sagen…
Ok. 30 Tage Urlaub, Gehaltsumwandlug vorhanden; einige Zuschläge, Gesundheitsbonus; Inflationsausgleich Sodexo-Karte; Arbeitszeit Mo-Fr.
Ineffektive Kommunikation: Das tägliche Meeting dient nur Statusupdates ("Wo ist wer?"), nicht der Problemlösung. Echte Herausforderungen (technische Probleme, Personalmangel) werden nicht systematisch angegangen.
…
Die typische Aufgaben wie bei anderen Unternehmen.
Der Lohn kommt pünktlich
keine oder kaum Teamevents, man ist nur eine Personalnummer, zum Teil fragwürdige und unverständliche Entscheidungen
Hört endlich auf euch selber in die Tasche zu lügen bei Fliegel in Leipzig sei alles toll!
die Kollegen haben teilweise angst vor den unmittelbaren Vorgesetzten
wenn man in der Produktion erst am Freitag Nachmittag, nach 16 Uhr erfährt ob man Samstag arbeiten muss, schlecht
jeder ist sich selbst der nächste, Tratsch und anschwärzen ist an der Tagesordnung
ungenügend, der MA ist nur Mittel zum Zweck, wird oft allein gelassen, es wird so getan als nimmt man den Kollegen und seine Anliegen ernst, aber dem ist nicht so...
Es ist viel zu heiß, zu staubig und Menga laut, da viele Maschinen auf engem Raum sind
die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist mangelhaft
bis auf die Leute die das Geld aller verdienen, verdient man gut
ist halt Produktion
Gar nichts.
Sehr vieles bzw. eigentlich alles.
Am besten wird die Filiale einfach geschlossen.
Dadurch, dass rein gar nicht gelobt, sondern mehr angetrieben wird, kann kein Vertrauensverhältnis entstehen. Ein beginnendes Vertrauensverhältnis wird ruck zuck wieder zerstört, seitens der Vorgesetzen.
Unbeliebt.
Auf Wünsch zu speziellen Schichten wird nur willkürlich eingegangen, am liebsten aber gar nicht. Das Wort Urlaub ist dort nicht gerne gesehen, daher der Urlaub erst Recht nicht.
Keine Aussicht auf Erfolg.
Das Gehalt ist dort unter Mindestlohn oder grade so Mindestlohn und kommt erst sehr spät.
Bei der Masse an Chemie (Waschmittel und Bleichmittel) kann die Umwelt nicht so wichtig sein.
Neue Mitarbeiter werden ohne jede Scham ausgenutzt und in das kalte Wasser fallen gelassen. Zu schön ist die alteingesessene Bequemlichkeit der langjährigen Mitarbeiter dort.
Alteingesessene sind dort gerne gesehen, schließlich wollen diese nichts verbessern.
Völlige Willkür und ein äußerst arrogantes Verhalten ist dort an der Tagesordnung. Wehe dem, der krank wird oder sich nicht wohl fühlt.
Die Arbeitsbedingungen sind katastrophal.
Über Misserfolge, wenn etwas schlecht läuft oder schiefgeht, wird regelmäßig informiert.
Neue Arbeitskräfte werde ins kalte Wasser fallen gelassen und ausgenutzt. Langjährige haben das Sagen dort.
Extrem hohe Umgebungstemperaturen und knüppelharte Arbeit dort. Der Schluck Wasser oder Gang zur Toilette werden zwar hingenommen, nicht aber unkommentiert gelassen. Eine Zigarettenpause muss man sich willkürlich verdienen.
Tolle Team Events, auf Wünsche eingehen.
Eine eher mäßige Kommunikation!
Mehr eingehen auf die Arbeitnehmer!
Mitarbeiter Betreuung und Events
Es fehlt oft die Kommunikation
Mehr auf Wünsche und Anliegen sowohl Feedback der Mitarbeiter acht nehmen.
Sicherer Arbeitsplatz für die Zukunft, durch Tourismus
Familienunfreundlichhe Arbeitszeiten
Bessere Kommunikation unter Kollegen und Chefetage.
Arbeitszeiten, Gehalt
Festgefahrene Strukturen
Integration neuer Mitarbeiter besser überwachen und ggf. lenkend eingreifen.
Offener gegenüber Innovationen.
Langjährige Mitarbeiter lassen sich teilweise nicht auf neue Kollegen ein und denunzieren diese. Festgefahrene Arbeitsweisen lassen keinen Raum für Individualität. Das äußern von neuen Ideen wird als Bedrohung wahrgenommen. Arbeitsrelevante Informationen / Arbeitsmittel werden bewusst vorenthalten um Arbeitsbereiche nicht abgeben zu müssen.
Ich denke zwischen Image und Realität gibts keine großen Unterschiede.
Office: Mo-Fr, zu typischen Bürozeiten
Produktion: Mo-Sa, Früh- und Spätschicht
Office: Keine Aufstiegsmöglichkeiten gegeben.
Office: angemessen
Produktion: Mindestlohn
Gehaltszahlung war immer pünktlich
Umweltfreundliche Waschart.
Langjährige Kollegen halten zusammen.
Als neuer Kollege sollte man sich nicht all zu viel Hoffnung machen, unvoreingenommen ins Team aufgenommen zu werden. Passt man nicht zu 100% in deren Bild, passt man gar nicht. Kompromisslos.
Da werden keine Unterschiede gemacht, soweit ich das erkennen konnte.
Teamleitung Office: unprofessionel schlecht
Personalabteilung: gut
Geschäftsleitung: Handeln ohne Worte
Keine gravierenden Mängel.
Mit Kollegen (einige, nicht alle): Gehen im Mienenfeld. Schnell unfreundlich und überheblich. Manche halten sich neutral - weder freundlich noch unfreundlich.
Mit der Personalabteilung: Sehr freundlich und gewillt, bei der Problembewältigung zu helfen. Leider Ohne Erfolg. Wenn die Kollegen an einer Problemlösung nicht interessiert sind, kann selbst der/die beste Personaler(in) nichts ausrichten.
Mit Geschäftsleitung: Kommunikation fast nicht vorhanden. Man sieht ihn meist nur kurz am Morgen und zum Feierabend.
Ganz "oben" sind nur Männer (Produktionsleitung, Technik, Geschäftsführung, Fuhrpark). Schichtleitung und Teamleitung übernehmen auch Frauen.
Als neuer Kollege wird man wie ein Azubi behandelt. Man macht erstmal monatelang Aufgaben, auf die sonst keiner Lust hat.
Wird man dann irgendwann an die Aufgaben heran geführt, für die man eingestellt wurde, ist der Arbeitsalltag abwechslungsreich.
Nichts
Gelockt wird mit "tollen" Prämien, neuen Fuhrpark und einem lockeren Bewerbungsgespräch.
Ein kurzer Probetag mit den leichtesten Kunden und dann ist man schon im tollen Team dabei.
Doch dann geht es richtig ab ...
Knüppelharte Arbeit. 1 kunde im schnitt 15 Container. Teilweise alle über Pflastersteine ziehen oder Tiefgaragen hoch drücken und das meistens 6 mal die Woche, rund um die Uhr.
Die Firma bietet den Mitarbeitern viel an. Von Weihnachtsfeier, über Sportveranstaltungen bis hin zu Grill Abende. Des weiteren sind die Aufgaben interesant und Abwechslungsreich.
Die Arbeitsverträge laufen auf 40 Stunden Basis, (173 Stunden im Monat) Dies ist in manchen Monaten nur schwer zu erreichen ohne Überstunden.
Flexiblere Arbeitszeiten.
Möglichkeiten einer 35 Stunden Wochen anbieten.
Es wird viel für die Mitarbeiter getan und investiert, damit sie sich in der Firma wohlfühlen, allerdings erwartet man im gegenzug gute Leistung.
Das Unternehemen hat einen guten Ruf.
Der Kollegenzusammenhalt ist Grundsätzlich in Ordnung.
Das Vorgesetzten verhalten in der Firma ist Top. Flache hierarchie und auf persönliche Umstände wird nach möglichkeit Rücksicht genommen.
In diesem Unternehmen wird auch am Wochenende und Nachts gearbeitet.
So verdient kununu Geld.