Ihr Unternehmen?

Kein Logo hinterlegt

Fliegl 
Fahrzeugbau 
GmbH
Unternehmenskultur

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fliegl Fahrzeugbau die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fliegl Fahrzeugbau
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Fliegl Fahrzeugbau
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    73%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    67%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abwechslungsreiche Aufgaben, gutes Team

Bewertung lesen
4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Thematik Home-Office ist schwierig, ist aber in so mancher Abteilung gar nicht möglich. Grundsätzlich bin ich der Meinung, dass die Anwesenheit im Büro -wie es hier gehandhabt wird- vor allem für den Zusammenhalt und für spezifische Fragen zu bestimmten Themen unabdingbar ist.

Überstunden sind erwünscht und für kurzfristige Termine auch notwendig.

Die Arbeitszeiten könnten teilweise anders gestaltet werden, doch das wäre Wunschdenken und nicht umsetzbar.

Bewertung lesen
5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vor allem die alt eingesessenen Kollegen halten -so wie ich es beurteilen kann- gut zusammen und man hilft sich untereinander. Ein Fach mit Süßigkeiten sollte jeder haben, das erleichtert so einiges .

Bewertung lesen
3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man benötigt Fingerspitzengefühl um selbst zu beurteilen, wie man in bestimmten Situationen reagiert bzw. den Kontakt zum Vorgesetzten sucht.

Bewertung lesen
4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich wird man über wichtige Änderungen schriftlich informiert, alles Andere erfährt man über den Buschfunk

Bewertung lesen
4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Abteilung hat man sehr interessante, fordernde und abwechslungsreiche Aufgaben. Vor allem wenn man schon länger dabei ist, dann darf man auch Aufgaben erledigen, die einen eigentlich gar nichts angehen .

Bewertung lesen