12 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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12 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Erzieherin im ständigen Kampf mit der Liebe zu Kindern aber zu wenig Achtsamkeit zu sich selbst.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flingern mobil ist sehr offen gegenüber jeglichen Lebenssituationen/ Menschen und Individualitäten. Es gibt viele benefits und nette mitarbeiten mit denen man sich ein schönes Arbeitsverhältnis aufbauen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles wird für selbstverständlich heutzutage al Erzieher gesehen und es wird immer schwieriger sich „zu beschweren“ , dann wird sich gewundert warum das Interesse am Job immer weniger wird.
Verbesserungsvorschläge
Es ist ein allgemeines Problem was sich bei Flingern mobil leider stellt, der Personal Mangel ( bestimmt auch in andere Kitas) würde in den meisten Bereichen den Erzieherinnen schon großartig helfen.
Arbeitsatmosphäre
Ich liebe meinen Job, ich arbeite mit Kindern und sie geben so viel Liebe zurück!
Image
Flingern mobil fängt viele verschiedene Bereiche auf, durch die Rahmenbedingungen die in sozialen Bereichen leider immer wieder fehlen bleibt das Image allerdings sehr negativ.
Work-Life-Balance
Durch den ständigen Personalmangel, Überstunden die man aufbaut und nicht abbaut sowie zu wenig Bezahlung für das was man alles leistet, gerät man oft dazu auch zuhause weiter zu arbeiten. Ständig hängt man an Berichten / Portfolios oder emotional an der ganzen Belastung von derma zuhause dann nicht abschalten kann.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Weiterbildungen die die Firma übernimmt. Oder die man durch Flingern mobil gestellt bekommt für den Job. Wenn man sich ran hält und hinterher ist, kann man in viele verschiedenen Bereiche Einblick bekommen. Ich mache grad meine Weiterbildung für die Fachkraft zur Inklusion.
Gehalt/Benefits
Das gehalt hat sich durch viel Arbeit schon verbessert, trotzdem wird man noch vom Tarif bezahlt der auch vieles nicht mit einberechnet. Kinder mit Förderbedarf werden täglich betreut und Jahre lang wird für I-Helfer oder generelle Unterstützung gebettelt, die Erzieher fangen dies alles auf und es ist trd kaum möglich zum Beispiel 8b (Erzieher mit schwierigen Fall) zu bekommen. Generelle Anleitungen auch von Auszubildenden werden garnicht richtig anerkannt oderso weig bezahlt. Es muss sehr viel aufgefangen werden und das jeden Tag. Für mich ist dieser Job leider noch imme unterbezahlt, wir Erzieher bilden die neue Generation - an uns und dem Schulsystem hängt so viel und leider wird es nicht wirklich ernst genommen und trotzdem noch als spielender Job gesehe bei dem die Leute nur Kaffe trinken. Schade
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir sammeln mit den Maxi Kinder Spenden für bedürftige Leute und Spenden es.
Kollegenzusammenhalt
Mein Team ist das beste was man sich wünschen kann, egal wie hart es ist wir halten zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden berücksichtigt, nur im generellen wird auch hier sehr viel Stress auf wie rüber getragen durch das fehlende Personal den sie Dann auffangen müssen.
Vorgesetztenverhalten
Viele Sachen werden leider für selbstverständlich gehalten oder zugelassen die die Mitarbeiter emotional kaputt machen.
Arbeitsbedingungen
Durch den Personalmangel entstehen viele Probleme wie das individuelle eingehen auf jeden Kind, überfüllte Gruppen/ fehlende Fortbildung über die Krankheitsbilder von Kinder was die Arbeit sehr verschwert. Viele Arbeiter wie Kinderpfleger/innen / i-Helfer oder AGH Kräfte und Auszubildende oder studierende müssen dadurch Aufgaben selbstständig übernehmen, welche sie nicht zugeteilt bekommen sollten oder garnicht fachlich für geeignet sind
Kommunikation
In unserem Team wird vieles gut kommuniziert, leider ist es einfach durch Personalmangel oft schwierig Ziele zu erreichen.
Gleichberechtigung
Vielfältiges Team und Kinder, vom Verhalten/ Krankheitsbilder / Herkunft oder Familien Hintergründen. Alle werden aufgefangen und so gut wie möglich gefördert. Leider aber auch hier fehlt oft das Personal um jeden Kind gerecht zu werden.
Interessante Aufgaben
Arbeit mit Inklusion, tägliche spontane Aufgaben, Weiterbildung für ein selbst, Weitergabe an Wichtigen Werten für Kinder, zusammen Arbeit im Team und Ideen von denen man lernt.
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Job als Fahrer Tafel, guter Job !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Konzept
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Minijobber einstellen
Arbeitsatmosphäre
Gut
Image
O.K.
Work-Life-Balance
Gut
Karriere/Weiterbildung
Nicht so Gut
Gehalt/Benefits
1 Euro Job
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Okay
Kollegenzusammenhalt
Befriedigend
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Gut
Arbeitsbedingungen
Anstengend
Kommunikation
Gut
Gleichberechtigung
Gut
Interessante Aufgaben
Okay
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Nach längerer Suche nun das Richtige gefunden
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich in meiner Position gänzlich frei und selbstbestimmt arbeiten kann, solange die erhofften Ergebnisse erzielt werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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„Durchschnittlicher Arbeitgeber: Chancen zur Verbesserung erkannt“
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in unserem Unternehmen hat sowohl positive als auch verbesserungswürdige Aspekte. Eines der größten Pluspunkte sind die Kollegen. Das Team ist harmonisch und unterstützt sich gegenseitig, was zu einer produktiven und angenehmen Arbeitsumgebung beiträgt. Die kollegiale Zusammenarbeit ist gut und schafft ein Gefühl der Zusammengehörigkeit, was grundsätzlich motivierend wirkt.
Allerdings gibt es auch wesentliche Punkte, die die Arbeitsatmosphäre negativ beeinflussen. Aufgrund von Einsparungen fehlen oft wichtige Materialien, die für unsere täglichen Aufgaben benötigt werden. Diese Engpässe führen zu Frustration und Demotivation im Team, da wir nicht in der Lage sind, unsere Arbeit effektiv und effizient zu erledigen. Die ständige Suche nach Alternativen oder das Arbeiten mit unzureichenden Ressourcen verlängert die Arbeitszeiten und erhöht den Stresslevel.
Zusammengefasst lässt sich sagen, dass die gute Beziehung zwischen den Kollegen ein starkes Fundament bildet, jedoch die fehlenden Materialien und die damit verbundene Unzufriedenheit die Arbeitsatmosphäre stark beeinträchtigen. Es wäre wichtig, Lösungen zu finden, um die
Karriere/Weiterbildung
Leider werden einige Fortbildungsanträge nicht genehmigt. Dies ist ein erheblicher Nachteil, da die kontinuierliche Weiterbildung für die persönliche und berufliche Entwicklung entscheidend ist. Es ist enttäuschend, dass das Unternehmen nicht in die Entwicklung seiner Mitarbeiter investiert.
Gehalt/Benefits
Ein positives Merkmal ist die pünktliche Gehaltszahlung. Es gibt keine Probleme mit der Überweisung des Gehalts, was für viele Mitarbeiter ein wichtiger Aspekt ist und ein gewisses Maß an finanzieller Sicherheit bietet.
Vorgesetztenverhalten
Die Bereichsleitung scheint nicht über ausreichende Kenntnisse der praktischen Abläufe und Herausforderungen in der Praxis zu verfügen. Dies führt oft zu Entscheidungen, die nicht im besten Interesse der Mitarbeiter oder des Unternehmens sind. Ein besseres Verständnis der täglichen Herausforderungen wäre wünschenswert, um effektivere und realistischere Strategien zu entwickeln.
Arbeitsbedingungen
Das Unternehmen scheint stark auf Kosteneinsparungen fokussiert zu sein. Wo immer es möglich ist, wird gespart, was sich negativ auf die Ressourcen und Arbeitsbedingungen auswirkt. Das kann frustrierend sein und die Motivation der Mitarbeiter beeinträchtigen.
Kommunikation
**Kommunikationskultur:**
Die Kommunikationskultur innerhalb des Unternehmens lässt stark zu wünschen übrig. Es gibt eine offenkundige Diskrepanz zwischen dem, was von der Leitung kommuniziert wird, und der tatsächlichen Informationsweitergabe an die Mitarbeiter. Diese Situation führt zu einem hohen Maß an Unsicherheit und Misstrauen innerhalb des Teams.
**Machtspiele und Transparenz:**
Es scheint, dass die Leitung ihre Machtposition ausspielt, indem sie Informationen selektiv teilt. Häufig werden Themen angesprochen, die für die Mitarbeitenden von Bedeutung sind, jedoch nicht zur weiteren Diskussion oder Weitergabe freigegeben werden. Dies schafft nicht nur ein Gefühl der Isolation, sondern untergräbt auch das Vertrauen in die Führung. Mitarbeiter fühlen sich oft in der Zwickmühle, da sie zwischen Loyalität zur Leitung und dem Bedürfnis nach offener Kommunikation stehen.
**Fehlende Verantwortlichkeit:**
Ein weiteres gravierendes Problem ist die mangelnde Verantwortlichkeit der Leitung. Aussagen werden gemacht, die dann im Nachhinein negiert oder als unwahr dargestellt werden. Dies führt zu Verwirr
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein neuer Arbeitgeber tut der Seele manchmal gut! Der Wechsel war super
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Düsseldorf gearbeitet.
Work-Life-Balance
Auch mit reduzierten Stunden kann man ein Team führen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein ist ganz stark! Un dem Thema Nachhaltigkeit arbeiten wir mit Hochdruck
Gehalt/Benefits
Kann mich nicht beschweren
Gleichberechtigung
Alt jung groß klein… hier passt jeder rein
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Gute Atmosphäre im Team aber Arbeitskräftemangel
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr freundlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fragwürdige Entscheidungen bzgl. Personalmangel
Verbesserungsvorschläge
Mehr Lohn für steigende Erfahrung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein sozialer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er gibt uns viel Vertrauen in Bezug auf die Erledigung unserer Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es könnte mehr Geld zur Verfügung gestellt werden für die Arbeit mit den Klienten. Da es sich um einen Sozialen Träger handelt kann ich es verstehen das nur wenig Geld vorhanden ist.
Verbesserungsvorschläge
Individuellerer Arbeitsschutz und gesundheitliche Förderungen wären toll.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt die Möglichkeit regelmäßig an Fortbildungen teilzunehmen
Gehalt/Benefits
Tarifliche Bezahlung, Weihnachtsgeld und Jobticket
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist sehr familiär.
Gleichberechtigung
Wir werden alle gleich tariflich bezahlt
Interessante Aufgaben
Kein Tag ähnelt dem anderen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Schrecklich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wenn Engagement auf ein kaputtes System trifft.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Mobbing, keine Hilfe von oberen Chef Ebene, Nicht Gleichrechtigkeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Flingern mobil durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 43% der Bewertenden würden Flingern mobil als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Flingern mobil als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.