Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Flingern mobil die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In unserem Team wird vieles gut kommuniziert, leider ist es einfach durch Personalmangel oft schwierig Ziele zu erreichen.
Mein Team ist das beste was man sich wünschen kann, egal wie hart es ist wir halten zusammen.
Durch den ständigen Personalmangel, Überstunden die man aufbaut und nicht abbaut sowie zu wenig Bezahlung für das was man alles leistet, gerät man oft dazu auch zuhause weiter zu arbeiten. Ständig hängt man an Berichten / Portfolios oder emotional an der ganzen Belastung von derma zuhause dann nicht abschalten kann.
Viele Sachen werden leider für selbstverständlich gehalten oder zugelassen die die Mitarbeiter emotional kaputt machen.
Arbeit mit Inklusion, tägliche spontane Aufgaben, Weiterbildung für ein selbst, Weitergabe an Wichtigen Werten für Kinder, zusammen Arbeit im Team und Ideen von denen man lernt.
Ich liebe meinen Job, ich arbeite mit Kindern und sie geben so viel Liebe zurück!