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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 312 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Flink die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 379 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Flink
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Flink
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

312 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    42%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    38%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    36%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    35%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider viel zu laute Musik im Hub, Ohrenstöpsel für den Lauten straßenverker werden nicht gestellt.

Den Hub Manager ist die Perfomance wichtiger als die Verkersicherheit :-(

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auf meine E-Mail kommen keine Rückmledung, wen man versucht den Personaler zu ereichen der mir eine abmahnung gegeben hat, keine Chance. Für die Komunikation im Hub und mit den Hub Manager gibt es eine eigene App.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nette Kollegen

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht gut man muss 150% seiner Vertraglichen Arbeitszeit angeben, kommt aber trozdem nicht auf die Stunden die man Angeben hat. Die mristen Schichten sind zu kurz.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auf den ersten eindruck ganz nett, aber es wird ständig mit Abmahnungen udn Kündigungen gedroht. Kommst du mal 5 Minuten zu Spät oder bist ein LowPeformer bekommst du Probleme

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Naja bestellung ausliefern, man lernt die Stadt gut kennen dadurch, aber am ende immer das gleiche.

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