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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 314 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Flink die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 382 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Flink
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Flink
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

314 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    42%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    38%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    36%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    35%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen waren großteils nett, teils habe ich sie sehr gern gehabt. Teilweise habe ich jedoch auch sexistische Erfahrungen erlebt.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In der Filiale war die Kommunikation untereinander ok, aber mit der Führungs- und Organisationsebene war sie der Horror. Man musste immer Anträge stellen wenn man etwas wollte (Informationen, Urlaub, etc...), manchmal wurde man missverstanden und musste dann nochmal einen neuen Chat starten, weil der ursprüngliche "beendet" worden war.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zu Beginn hatten wir einen Vorgesetzten, der sehr freundlich und fair war. Danach wurde er von einer Vorgesetzten abgewechselt, die leider furchtbar war. Sie sponn Intrigen, hatte ihre Lieblinge, ignorierte die, die sie nicht mochte, und nutzte mitunter aus, dass viele Mitarbeitende jung, unerfahren und nicht Deutsch waren -und sich daherkommen 9oftmals weniger mit Deutschem Arbeitsrecht auskannten.

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Sehr aufgeladen und gereizt da meiner Meinung nach teilweise sehr hoch angesetzte KPIs als Vorgabe erreicht werden mussten. Allerdings erträglich durch Kollegen vor Ort

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2,0
KommunikationEx-Führungskraft

Meiner Erfahrung nach: von oben nach unten 1a anders herum naja...

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Sehr stark aufgrund der miserablen Gesamtsituation ist man sehr auf die Kollegen und deren Wohlbefinden angewiesen

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