Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 385 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 385 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Kantine
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Job eine Zeit lang gemacht zu haben ist nicht schlecht. Man erlernt Reslienz auf verschiedenen Ebenen. Aber länger als 1-2 Jahre dort zu bleiben, würde ich nicht empfehlen.
Good is only for a first job in germany, the rest is awefull. Better conditions in my country.
„Flexibilität“
wenn man seine Ruhe hat und mit seinem Team arbeitet macht's Spaß
Kann es schnell umsetzen für die Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das meiner subjektiven Wahrnehmung nach alle HUB Mitarbeiter von allem ab Reginalmanager wie austauschbare Nummern behandelt werden natürlich unter vorzüglicher Einhaltungen aller NLP Gesprächtechniken damit der MA am Ende zumindest das Gefühl hat tolle Arbeit zu leisten und wichtig für das Unternehmen zu sein.
Standort Hamburg:
1. Bei Krankheit wird man permanent genervt die AU (ab Tag 1) hochzuladen, es gab eine Abmahnung weil man die AU vom Samstag erst am Montag hochgeladen hat und man soll sogar im Voraus angeben bis wann man krank ist...
2. Man wird von Woche zu Woche hingehalten, dass man in Kürze eingestellt wird, was sich aber ein halbes Jahr hinzieht, nur um dann nach 1 Monat wieder eine Kündigung zu bekommen (wo kein Grund drin steht), vermutlich ...
Die Kommunikation mit führenden Ebenen.
Ich fand es nicht gut, dass man mich kurz vor der Vollendung meiner Probezeit mir ohne Vorwarnung die Kündigung reingedrückt worden ist. Keine Kommunikation davor. Der Arbeitgeber ist für mich nicht vertrauenswürdig.
Man wird ausgebrannt und wenn es nicht mehr geht, wird man ersetzt.
Hauptsache man kann sich Unicorn Unternehmen nennen, was mit den Menschen ist, die dies ermöglichen ist schlicht und einfach egal.
Verbesserungsvorschläge
Meiner Meinung nach vielleicht weniger Sponsorengelder für unfertige Prozesse und deren Entwicklung verschleudern und versuchen die viel zu schnell gewachsene Kommunikationskette und Infrastruktur nachträglich organischer zu machen und zusehen dass die MAs auch irgendeinen Grund haben sich mit dem Unternehmen zu identifizieren bevor man es von ihnen einfordert.
Mehr bezahlen , mehr worklife Balance und weniger an persona sparen.
Sie sollen alle obere Managers prüfen wie sie die Filiale Leiter zwingen un eure unrealistische ziele zu erreichen. MA nach Hause schicken ist illegal. Und weniger MA zu planen für den gleichen Arbeit macht keiner. Bitte denken daran dass irgendwann wird alles zurück kommen und wird auf euch gegeben, weil alle Mitarbeiter die Nase voll haben und keiner will da arbeiten. Sie behandeln Mitarbeiter als Puppen und schlimmer. Es wird nicht lange so bleiben bevor jemand zum Arbeitsgericht geht und ...
Wir empfehlen die Implementierung eines Betriebsrats, die Einrichtung transparenter Feedback-Plattformen und die kritische Hinterfragung der Area Manager. Es ist essenziell, Feedback ernst zu nehmen und unethische Praktiken zu untersuchen.
Bessere Bezahlung, keine massiven Überstunden, auf arbeitssicherheit achten bei Unwetter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Flink ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 125 Bewertungen).
Sehr stark aufgrund der miserablen Gesamtsituation ist man sehr auf die Kollegen und deren Wohlbefinden angewiesen
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist einer der wenigen guten Aspekten
Die Kolleg:innen sind so ziemlich das Einzige, was einem bei Verstand hält.
Nette Kollegen
Einzig positives, Kollegen halten oft zusammen und versuchen gemeinsam was gegen schlechte Arbeitsbedingungen zu machen und helfen sich gegenseitig, zB bei unbegründeten Kündigungen usw, leider wird man daraufhin auch gekündigt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flink ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 99 Bewertungen).
Man kann Hub Manager werden zumindest officel. Wen man nicht sofort gekündigt worden ist.
Es werden viele Versprechungen gemacht, die jedoch nicht eingehalten werden.
Man wird befördert bei gute Leistung
Vorgetäuschte Aufstiegschancen.
Garnicht. Wer will mehr Verantwortung bekommen für gleichen gehalt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Flink wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Flink schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Flink als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 375 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 315 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Flink als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Flink
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Flink
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft