Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 373 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Hund erlaubt
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
KinderbetreuungGood is only for a first job in germany, the rest is awefull. Better conditions in my country.
wenn man seine Ruhe hat und mit seinem Team arbeitet macht's Spaß
Nichts mehr, seit ich hinter die Kulissen gespäht habe..
Kann es schnell umsetzen für die Mitarbeiter
Bewerbungsprozess. Jeder kriegt einen Platz. Bei den Aufgaben etc. aber wohl ein Muss alle einzustellen, denn lange kann man es hier nicht aushalten.
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Wer hier arbeiten möchte, dem empfehle ich höchstens als Rider anzufangen.
Zeitdruck herrscht auch bei diesen, jedoch deutlich besser auszuhalten. Zumindest, wenn man mit Regen, Schnee etc. kein Problem hat und die Pkw-Fahrer in der Stadt nicht gerade darauf aus sind euch zu streifen, bzw. viele Radwege vorhanden sind. Abgase werden dennoch ständig eingeatmet, denn im ...
Standort Hamburg:
1. Bei Krankheit wird man permanent genervt die AU (ab Tag 1) hochzuladen, es gab eine Abmahnung weil man die AU vom Samstag erst am Montag hochgeladen hat und man soll sogar im Voraus angeben bis wann man krank ist...
2. Man wird von Woche zu Woche hingehalten, dass man in Kürze eingestellt wird, was sich aber ein halbes Jahr hinzieht, nur um dann nach 1 Monat wieder eine Kündigung zu bekommen (wo kein Grund drin steht), vermutlich ...
Meine Zeit bei Flink war eine der belastendsten Erfahrungen meiner beruflichen Laufbahn. Das Arbeitsumfeld war von extremer Toxizität geprägt, die sich massiv auf meine psychische Gesundheit auswirkte.
Toxisches Arbeitsklima und Micromanagement:
Ein Klima der Angst und des Misstrauens herrschte vor. Kollegen waren nicht vertrauenswürdig, was die Zusammenarbeit unmöglich machte.
Micromanagement war an der Tagesordnung. Jeder Schritt wurde kontrolliert, was jegliche Eigeninitiative erstickte.
Offenes Feedback wurde nicht erwünscht. Es gab keine Möglichkeit, Probleme anzusprechen oder konstruktive Kritik zu äußern.
Die Kommunikation ...
Es werden sehr viele Menschen eingestellt die der deutschen Sprache nicht mächtig sind. Wohl um diese bewusst auszunutzen (keine Auszahlung vereinbarter Wochenstunden auch wenn diese nicht geboten werden etc.)
Nur "sparen" am Personal. Scheint aber mit durchgehendem Austauschen der Mitarbeiter ein gutes System zu sein, auf Kosten eben dieser und vorallem derer Gesundheit.
Besuche von "höherem Personal" in den Hubs sind immer angekündigt (eigentlich ja auch egal, denn diese verdienen ja eben mit am meisten an den Machenschaften und sind ...
Sie sollen alle obere Managers prüfen wie sie die Filiale Leiter zwingen un eure unrealistische ziele zu erreichen. MA nach Hause schicken ist illegal. Und weniger MA zu planen für den gleichen Arbeit macht keiner. Bitte denken daran dass irgendwann wird alles zurück kommen und wird auf euch gegeben, weil alle Mitarbeiter die Nase voll haben und keiner will da arbeiten. Sie behandeln Mitarbeiter als Puppen und schlimmer. Es wird nicht lange so bleiben bevor jemand zum Arbeitsgericht geht und ...
Wir empfehlen die Implementierung eines Betriebsrats, die Einrichtung transparenter Feedback-Plattformen und die kritische Hinterfragung der Area Manager. Es ist essenziell, Feedback ernst zu nehmen und unethische Praktiken zu untersuchen.
Am besten alles ändern, das oops commite setzt sich nicht für das Wohl der Mitarbeiter ein sondern schaut nur auf die Firma, eine Gewerkschaft ist in diesem Betrieb ein no go....
Besserer Umgang mit Kollegen aus dem anderen Team. Mehr freundlicher sein. Man hat sie nie willkommen gefühlt, weil alle die Nase oben hatte.
Menschen nicht als Mittel zum Zweck sehen, sondern als Individuum das gefördert und wertgeschätzt werden will. Egal in welcher Etage.
Der am besten bewertete Faktor von Flink ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 123 Bewertungen).
Einzig positive
In bestimmten Gruppen in einigen Hubs noch ganz okay. Vorallem bei den Ridern.
Einzig positives, Kollegen halten oft zusammen und versuchen gemeinsam was gegen schlechte Arbeitsbedingungen zu machen und helfen sich gegenseitig, zB bei unbegründeten Kündigungen usw, leider wird man daraufhin auch gekündigt
Je schlechter die Führung war, desto mehr hat es die Kollegen zusammengeschweißt Das Klima unter den Angestellten war besser als der Ton der Vorgesetzten.
Im hub selbst ist diese super- kommt jemand aus einem anderen hub, ist er so oder so etwas besseres in seinen augen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flink ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 96 Bewertungen).
Null. Wer "Karriere" als Lagerist/ Lagermitarbeiter machen möchte ist hier völlig fehl am Platz. Stattdessen einfacxh mal nach Ausbildungen in dem Bereich suchen. Dort gibt es sehr viele Plätze wo sich Arbeitgeber über Bewerbungen freuen würden. In Richtung Filialleiter, Hub-/Cluster Manager usw., ist mir nicht bekannt. Aber aufgrund der wenigen Plätze vermutlich wohl nur über "Kontakte", wie auch sonst im Leben.
Ich kam da rein und hab den Laden aufgeräumt. Ich war Ladenbesitzerin vor Corona, also ich denke ich hätte da schnell Karriere gemacht. Aber das tu ich mir nicht an.
Garnicht. Wer will mehr Verantwortung bekommen für gleichen gehalt.
Es gibt keinen Karriereplan und keine Weiterbildungsmöglichkeiten
angepasst und ohne Kenntnisse? Dann ja!
