Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 382 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Hund erlaubt
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
KinderbetreuungStandort Hamburg:
Als Rider kann man größtenteils selbstständig arbeiten, Zeit vergeht ganz gut. Ca 30% der Mitarbeiter sind toll. Kunden meist nett und einige zahlen Trinkgeld.
- Mitarbeiterrabatt (wobei manche Produkte auch 20 bis 50 % teurer als im Supermarkt sind). Bei Eigenmarken lohnt es sich.
- Super Team Erlangen
Good is only for a first job in germany, the rest is awefull. Better conditions in my country.
„Flexibilität“
Es gab einst eine Fülle, doch leider sind diese Dinge von Jahr zu Jahr auf null gesunken.
Standort Hamburg:
1. Bei Krankheit wird man permanent genervt die AU (ab Tag 1) hochzuladen, es gab eine Abmahnung weil man die AU vom Samstag erst am Montag hochgeladen hat und man soll sogar im Voraus angeben bis wann man krank ist...
2. Man wird von Woche zu Woche hingehalten, dass man in Kürze eingestellt wird, was sich aber ein halbes Jahr hinzieht, nur um dann nach 1 Monat wieder eine Kündigung zu bekommen (wo kein Grund drin steht), vermutlich ...
Meine Zeit bei Flink war eine der belastendsten Erfahrungen meiner beruflichen Laufbahn. Das Arbeitsumfeld war von extremer Toxizität geprägt, die sich massiv auf meine psychische Gesundheit auswirkte.
Toxisches Arbeitsklima und Micromanagement:
Ein Klima der Angst und des Misstrauens herrschte vor. Kollegen waren nicht vertrauenswürdig, was die Zusammenarbeit unmöglich machte.
Micromanagement war an der Tagesordnung. Jeder Schritt wurde kontrolliert, was jegliche Eigeninitiative erstickte.
Offenes Feedback wurde nicht erwünscht. Es gab keine Möglichkeit, Probleme anzusprechen oder konstruktive Kritik zu äußern.
Die Kommunikation ...
Es werden sehr viele Menschen eingestellt die der deutschen Sprache nicht mächtig sind. Wohl um diese bewusst auszunutzen (keine Auszahlung vereinbarter Wochenstunden auch wenn diese nicht geboten werden etc.)
Nur "sparen" am Personal. Scheint aber mit durchgehendem Austauschen der Mitarbeiter ein gutes System zu sein, auf Kosten eben dieser und vorallem derer Gesundheit.
Besuche von "höherem Personal" in den Hubs sind immer angekündigt (eigentlich ja auch egal, denn diese verdienen ja eben mit am meisten an den Machenschaften und sind ...
Bessere Bezahlung, keine massiven Überstunden, auf arbeitssicherheit achten bei Unwetter
Betriebsrat wählen lassen und in unternehmerliche Entscheidungen einbinden
Mehr bezahlen , mehr worklife Balance und weniger an persona sparen.
Ich glaube die Vorschläge sind dem Arbeitgeber relativ egal. Wie ich las, setzen sie auf eine hohe Fluktuation und nehmen lieber viele Klagen in Kauf. Zudem soll Rewe auf einen CEO Wechsel drängen, sich jedoch aus verständlichen Gründen bei der Beteiligung lieber zurückhalten, zwecks des Images usw. von FLINK SE.
Sie sollen alle obere Managers prüfen wie sie die Filiale Leiter zwingen un eure unrealistische ziele zu erreichen. MA nach Hause schicken ist illegal. Und weniger MA zu planen für den gleichen Arbeit macht keiner. Bitte denken daran dass irgendwann wird alles zurück kommen und wird auf euch gegeben, weil alle Mitarbeiter die Nase voll haben und keiner will da arbeiten. Sie behandeln Mitarbeiter als Puppen und schlimmer. Es wird nicht lange so bleiben bevor jemand zum Arbeitsgericht geht und ...
Der am besten bewertete Faktor von Flink ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 124 Bewertungen).
Die Kolleg:innen sind so ziemlich das Einzige, was einem bei Verstand hält.
Je schlechter die Führung war, desto mehr hat es die Kollegen zusammengeschweißt Das Klima unter den Angestellten war besser als der Ton der Vorgesetzten.
Nette Kollegen
Nur gut unter den Teams! Sonst könnte man die Umstände nicht ertragen.
Gefühlt macht jeder seine Aufgabe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flink ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 99 Bewertungen).
Man kann Hub Manager werden zumindest officel. Wen man nicht sofort gekündigt worden ist.
Es werden viele Versprechungen gemacht, die jedoch nicht eingehalten werden.
angepasst und ohne Kenntnisse? Dann ja!
Man wird befördert bei gute Leistung
Null. Wer "Karriere" als Lagerist/ Lagermitarbeiter machen möchte ist hier völlig fehl am Platz. Stattdessen einfacxh mal nach Ausbildungen in dem Bereich suchen. Dort gibt es sehr viele Plätze wo sich Arbeitgeber über Bewerbungen freuen würden. In Richtung Filialleiter, Hub-/Cluster Manager usw., ist mir nicht bekannt. Aber aufgrund der wenigen Plätze vermutlich wohl nur über "Kontakte", wie auch sonst im Leben.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Mitarbeiter im Stich lassen.
