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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 297 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Hund erlaubt
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
KinderbetreuungLest die Kommentare, dann wisst ihr was ich gut finde: NICHTS ! Doch, vielleicht der Einstellungsprozess, der war wirklich unkompliziert
Ihr bleibt ein Witz und legendär im Gedächtnis Investoren Gelder mit rekordverdächtiger Geschwindigkeit zu verbrennen.
dass es leicht und unbürokratisch ist, dort anzufangen und dass der Job als Rider durchaus Spaß machen kann.
Das viele internationale Menschen gibt mein Englisch hat sich in den letzten Monaten stark verbessert!
Jeder hat hier die Chance einen Job zu erhalten, egal welche Hautfarbe, Geschlecht, Nationalität.
-Komplett unangemessener Lohn. 12€/Std., um bei Orkanböen, Schneesturm oder 32+ Grad gegen die Autofahrer ums Leben zu kämpfen, und dann 30+ KG in die 5. Etage zu tragen?!
-Versuche, Arbeitnehmer auszubeuten, die ihre Rechte nicht kennen: Die absolute Mehrheit meiner Kollegen sind ausländische Studenten, die nicht wissen, welche Rechte sie in Deutschland haben. Gern wird z.B. wegen Video-AUs gefeuert (gem. §4 Abs.5 AU-Richtlinie illegal).
-Fahrräder werden nicht richtig gewartet: Aus den ~30 E-Bikes, die unser Hub hat, sind nur 4-6 ...
-Komplett unangemessener Lohn. 12€/Std., um bei Orkanböen, Schneesturm oder 32+ Grad gegen die Autofahrer ums Leben zu kämpfen, und dann 30+ KG in die 5. Etage zu tragen?!
-Versuche, Arbeitnehmer auszubeuten, die ihre Rechte nicht kennen.
-Fahrräder werden nicht richtig gewartet: Aus den ~30 E-Bikes, die unser Hub hat, sind nur 4-6 tatsächlich einigermaßen einsatzfähig. Auch diese haben oft Mangel.
-Daraus entstehend: Häufige Unfälle. In den zehn Monaten, die ich dort gearbeitet habe, hatte ich nicht weniger als sieben Unfälle. ...
zu viel Druck , wir haben einen ARBEITNEHMERMARKT, da werdet ihr für 12€/Std wahrscheinlich nicht die besten vom Markt bekommen und deshalb solltet ihr das auch nicht erwarten
Schlechte Stimmung, seit ca. 6 Monaten nur negatives gehört. zwischendurch mal ein freundliches Lob oder so was in die Richtung würde echt gut tun, muss ja nicht mal Geld sein
sehr späte Schichtplanung, stört extrem für das Privatleben, da überlegt man sich manchmal lieber eine AU sicher zu nehmen anstatt bis Donnerstag ...
Ein Anfang wäre es mal, sich an geltendes Arbeitsrecht zu halten und nicht auszunutzen, dass die Mitarbeiter sich da aufgrund von Sprachbarrieren nicht auskennen. Richtigen Betriebsrat einrichten! (muss von Mitarbeitern gewählt werden, sonst ist es kein Betriebsrat..) Wenn die Firma anders nicht bestehen kann, sollte man das Konzept überdenken, dafür seid ihr in Berlin ja da. Fairen Lohn brauche ich ja nicht vorschlagen, da die Manager das Mindset haben, dass selbst Mindestlohn für "ein bisschen Fahrradfahren" zu viel sei. Einfach ...
Wenn man es sich nicht leisten kann die Mitarbeiter anständig zu bezahlen und menschliche Arbeitsbedingungen zu gewährleisten, dann sollte man dicht machen. Sich hinter „Wie sind ja nur ein Start-Up“ zu verstecken ist inzwischen ausgeleiert.
Behandelt eure Arbeitskräfte auf augenhöhe. Verwendet eine besseres Gehalt und Ausrüstung um diese zu halten. Das geht aber nur, wenn man erst überhaupt dem deutschen Recht nachkommt und einen Betriebsrat sowie Gewerkschaft walten lässt.
- Mehr Gehalt, Schichtleiter beispielsweise verdienen weniger als Picker und Rider.
Schichtleiter/-innen werden keine Überstunden gezahlt, jedem Anderen aber schon.
- Zuschläge für den Arbeitsweg oder ein Jobticket zur Verfügung stellen
Bestellungen sollen besser organisiert werden insbesondere wenn es um das Gewicht, da man leider oft sehr schwere Bestellungen auf sein Rücken tragen soll, was am Ende Rückenschmerzen und andere Probleme verursachen kann
Der am besten bewertete Faktor von Flink ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 110 Bewertungen).
Jain mit der Zeit wurden fast alle alt Kollegen durch die kriminellen Arbeitsbedingungen raus geekelt , es lebt nur noch vom System immer wieder neue einzustellen bis zur Erschöpfung dann direkt Kündigung innerhalb der Probezeit, wenn ihr zu sehr mit europäischen Mitarbeitern befreundet seit gibt's auch Kündigung.
War anfangs sehr gut , mittlerweile nur noch " gut ", weil das Klima des Mobbings, des permanenten Drucks und der " Petz-Kultur" langsam Einzug gehalten hat, wofür man aber die Rider nicht verantwortlich machen kann. Jeder versucht halt, sich irgendwie einen kleinen Vorteil zu verschaffen.
Die Meisten sind echt cool, auch wenn es immer mal wieder persönliche Intrigen zwischen MitarbeiterInnen gibt. Lässt sich vermutlich aber nirgends vermeiden.
Die Kollegen in den einzelnen Hubs helfen einem aber bei den oben genannten Problem da sie jeder kennt und jeder schon daran verzweifelt ist
Ja wie gesagt mit dem einen versteht man sich bländent und mit dem anderen kriegt man sich nur in die Wolle.
Aber gute Zusammenarbeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flink ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 89 Bewertungen).
Quiet Hiring es werden aufgaben verteilt die garnicht vertraglich vereinbart wurden und diese werden auch nicht ins Arbeitszeugnis aufgenommen sondern dir wird mit Abmahnung gedroht wenn du diese Aufgaben nicht erledigst.
theoretisch früher bestimmt möglich, aber seit den extremen Sparmaßnahmen extrem schwierig bis unmöglich , da keine neuen Stellen geschaffen werden sondern eher bestehende Stellen gestrichen werden
Man kann Schichtleiter werden, das war's dann aber auch schon (unwesentlich mehr Geld, aber viel mehr Aufwand und quasi 24/7 Bereitschaft zu reagieren)
Gibt es nicht dir werden Gehaltserhöhungen und sonstige Versprechungen zugesichert. Und plötzlich ist niemand mehr zuständig.
Keine Chance zumindest für deutschsprachige Mitarbeiter, die sich mit Gesetzen auskennen!
