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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich auf die Position Senior Recruiter beworben und war vom Bewerbungsprozess leider enttäuscht.

Die Stelle war auf Deutsch ausgeschrieben, die Absage erfolgte jedoch als standardisierte Nachricht auf Englisch. Gerade heutzutage wirkt das wenig durchdacht, da ATS-Systeme eine passende Sprachsteuerung problemlos ermöglichen.

Hinzu kommt, dass die Absage bereits nach ein bis zwei Werktagen erfolgte. In Kombination mit der generischen Standardantwort entsteht dadurch der Eindruck, dass die Bewerbung nicht mit der Sorgfalt geprüft wurde, die man bei einer Senior-Position erwarten würde.

Besonders schade finde ich die fehlende individuelle Rückmeldung. Mein beruflicher Hintergrund deckt sich sehr stark mit den Anforderungen der Position, weshalb ich zumindest einen kurzen Hinweis zu den tatsächlichen Absagegründen erwartet hätte. Stattdessen gab es lediglich einen Standardtext.

Gerade von einem Unternehmen, das selbst hohe Ansprüche an Recruiting und Candidate Experience haben sollte, hätte ich mir einen professionelleren und wertschätzenderen Umgang mit erfahrenen Kandidaten gewünscht.

Insgesamt hinterlässt der Bewerbungsprozess leider keinen modernen oder besonders kandidatenorientierten Eindruck.

Verbesserungsvorschläge

Aus meiner Sicht war der Bewerbungsprozess sehr gut organisiert. Die Kommunikation war schnell, transparent und wertschätzend. Besonders positiv fand ich, dass die nächsten Schritte klar erklärt wurden und ich während des gesamten Prozesses ein gutes Bild von Rolle, Team und Erwartungen bekommen habe.

Bewerbungsfragen

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Verbesserungsvorschläge

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I was contacted on LinkedIn by an internal Flix recruiter. I was asked to send my CV, and then a 45-minute call was arranged. It was a lengthy conversation, I was told that they would submit my CV to the department and then move on to the next round. Subsequently, I received a rejection based on the department's review. The CV submission step could have been done beforehand. A 45-minute interview wasted on both sides. I've only ever seen this happen with external recruiters.

Verbesserungsvorschläge

It's hard to understand how a position changes from "to be filled asap" to "not going to be filled due to internal changes in planning" in the course of few weeks. Please only open positions if you have a robust interest in filling them.

And if the decision is made not to fill a position, it would be appropriate to decline applicants, who have already run through the whole application process and invested a lot of effort, via a call and not through a standardized unpersonalized email. This creates a feeling of devaluation.

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Interviewing with 2 hiring managers could be shortened into one to avoid redundancy.

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Guess what?

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1,5 months ago I applied for a CRM Manager role with highly relevant experience and never heard back—not even a rejection. Surprising lack of basic communication from a company that promotes itself as modern and customer-centric.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich schon einmal bei Flix beworben und eine Standardabsage erhalten. Seitdem habe ich mehr Erfahrung gesammelt und wollte mein Glück noch einmal versuchen, aber ich habe wieder die gleiche Standardabsage erhalten. Gleicher Wortlaut, gleicher Ablauf. Ich werde also die Finger von diesem Unternehmen lassen, wenn es so weitergeht.