Flix

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

It's hard to understand how a position changes from "to be filled asap" to "not going to be filled due to internal changes in planning" in the course of few weeks. Please only open positions if you have a robust interest in filling them.

And if the decision is made not to fill a position, it would be appropriate to decline applicants, who have already run through the whole application process and invested a lot of effort, via a call and not through a standardized unpersonalized email. This creates a feeling of devaluation.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Interviewing with 2 hiring managers could be shortened into one to avoid redundancy.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Guess what?

Verbesserungsvorschläge

1,5 months ago I applied for a CRM Manager role with highly relevant experience and never heard back—not even a rejection. Surprising lack of basic communication from a company that promotes itself as modern and customer-centric.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich schon einmal bei Flix beworben und eine Standardabsage erhalten. Seitdem habe ich mehr Erfahrung gesammelt und wollte mein Glück noch einmal versuchen, aber ich habe wieder die gleiche Standardabsage erhalten. Gleicher Wortlaut, gleicher Ablauf. Ich werde also die Finger von diesem Unternehmen lassen, wenn es so weitergeht.

Verbesserungsvorschläge

Prozess insgesamt etwas zu lang - Gespräche könnten besser kombiniert werden

Verbesserungsvorschläge

As stated in the title, please make your hiring process more meritocratic. If a candidate is a 100% match, a first call is always a matter of courtesy.

If you feel that the match is not 100%, then write the job requirements better.

You cannot say at the same time "we have too many candidates" and then quickly read and dismiss the candidate's cv after less than 12 hours.

Please improve the hiring process, thank you.

Verbesserungsvorschläge

Flixtrain gibt auf seiner Website Folgendes an: "Wir sind uns bewusst, dass jeder von uns eine Vielzahl an wertvollen Fähigkeiten und Erfahrungen mitbringt. Wenn Du glaubst, dass Du etwas bewirken kannst, auch wenn Du nicht 100 % der Anforderungen erfüllst, möchten wir Dich dennoch ermutigen, dich zu bewerben. " dann wird die Bewerberin mit einer dicken Absage beschenkt , dass sie nicht auf die Rolle "geeignet". Genau mein Humor.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

I have applied twice to positions for which I was a almost 100% perfect match, only to get rejections at a few hours of distance, in the middle of the night and with the default rejection template of whatever ATS they used.

After the rejection I learned that profiles very similar to mine were hired, not only internationally remote, but with an absurdly high salary.

It is a mystery to me and at 2 years of distance so it remains, both the choice criterias and how this is economically sustainable, but as a certainty I will never re-apply as it seems that there is lack of appreciation for merits and qualifications.