Basierend auf Daten aus 101 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Flix die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 367 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Ein Flixie zu sein bedeutet, gemeinsam auf ein großes Ziel hinzuarbeiten. Wir streben nach nachhaltigem Wachstum und nutzen Technologie, um die Reisebranche zu verändern. Herausforderungen sind für uns eine Chance, gemeinsam Großes zu leisten. Bei Flix bist du für deine eigne Reise verantwortlich.
101 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schichtwünsche ignorieren, sodass jeder Früh und Spätschicht wechselt.
Schichtleitung kontrolliert Backend Verläufe. Ständig wird jemand verdächtigt zu betrügen.
Schlechtreden, Dinge unterstellen, die nicht begangen worden sind.
Machtmissbrauch, sozusagen Mobbing und Mikromanagement.
Im Büro ist wirklich alles schnieke eingerichtet, auch in der Küche und dem Barista unten im We Work. Nur die, die den Laden zusammenhalten haben keine besonders schöne Arbeitsatmosphäre.
Die Kommunikation ist sehr schlecht. Melden sich teils erst gar nicht zurück.
Gibt es nicht, man muss an freien Tagen auch noch Zeit für den Laden investieren.
Hetzen mit weniger Leuten zu arbeiten, weil es an anderen Standorte so geht. Man wird für Fehler von Kollegen beschuldigt.