Basierend auf Daten aus 90 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Flix die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 351 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Ein Flixie zu sein bedeutet, gemeinsam auf ein großes Ziel hinzuarbeiten. Wir streben nach nachhaltigem Wachstum und nutzen Technologie, um die Reisebranche zu verändern. Herausforderungen sind für uns eine Chance, gemeinsam Großes zu leisten. Bei Flix bist du für deine eigne Reise verantwortlich.
90 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bei Neuerungen im System könnte die Kommunikation verbessert werden. Im Moment sind die Neuerungen dann einfach da und man muss damit klar kommen, macht den Job aber auch spannend und nicht langweilig.
Mit wenig Personal viel Arbeit leisten. Deine Zahlen werden protokolliert. Wird zu wenig getan wird behauptet, an anderen Standorte schaffen es weniger Leute!
Es gibt gute Kollegen, dennoch gehörig Druck von denen, die etwas zu sagen haben!
Früh und Spät im Shuffle wie auf Spotify Free? Schichtplan Premium nicht die Regel.
Schichtleitung kontrolliert Backend Verläufe. Ständig wird jemand verdächtigt zu betrügen. Streitet in einem absolut unmenschlichen Ton!
Schlechtreden, Dinge unterstellen die nicht begangen worden sind.
Machtmissbrauch, sozusagen Mobbing und Mikromanagement.
Individuals make light of Indian people in discussions, with one instance where someone requested an Indian number for testing, prompting another person to respond by suggesting they check their spam folder, thus perpetuating the stereotype that "Indians are scammers." It's quite simple to find such comments—just search for "Indian number" on Teams, and you'll see the evidence is readily accessible. What a shame for the company!
wir arbeiten als Team