Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
“Our vision is smart and green mobility for everyone to experience the world.”
“The Future of Mobility”: Leveraging an internationally unique business model,
FlixMobility was able to win millions of customers all and has created thousands
of new jobs in the industry. From locations throughout Europe and the United
States, the FlixMobility team handles technology development, network planning,
operations control, marketing & sales, quality management and continuous
product expansion. The daily scheduled service and green FlixBus fleet is
managed by bus partners from regional SMEs, while FlixTrain operates in
cooperation with private train companies. Through these partnerships,
innovation, entrepreneurial spirit and a strong international brand meet the
experience and quality of tradition. FlixCar is a carpooling service, connecting
people who have seats in their car to spare and people who are looking for a
comfortable and affordable way to travel. FlixBus Charter is the first choice for
smart and green group travel, like work excursions and school trips. The unique
combination of technology start-up, e-commerce platform and classic transport
company has positioned FlixMobility as a leader against major international
corporations, permanently changing the European and American mobility
landscape.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 367 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
Kinderbetreuung
Kantine
FirmenwagenBewirb dich bei uns an einem unserer vielen Standorte:
I enjoyed working at Flix and learned a lot. But the best about Flix is definitly the people and the vibe there. :-)
Steht hinter seinen Angestellten ist für Änderungen offen
How open the company is, the people is quite international and the working environment is great. Benefits are also good.
Das Unternehmen bietet eine solide Grundlage, um erste Erfahrungen zu sammeln und sich beruflich weiterzuentwickeln. Die Zusammenarbeit mit Kollegen ist bereichernd, und es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung. Dennoch könnten einige Prozesse effizienter gestaltet und die Kommunikation verbessert werden. Insgesamt eine gute Erfahrung für den Karriereeinstieg.
Es ist ein sehr junges Unternehmen und dabei sich aufzubauen und ich bin zufrieden.
Man ist durch ganz Deutschland unterwegs und jeder Tag ist ein anderer und nicht mit dem vorherigen Tag zu vergleichen.
Die relativ hohe Fluktuation über alle Ebenen und Bereiche hinweg, die man meinem Eindruck nach lieber in Kauf nimmt (wer kein Bock hat, mitzuziehen, wie's von oben runter diktiert wird, soll bitte einfach gehen), anstatt auf das oftmals immer wieder gleiche Feedback der Leaver zu reagieren. Am Ende führt das dazu, dass der Betrieb und vor allem das angestrebte Wachstum durch die fluktuationsbedingten, permanenten Themenübergaben (sowohl im Tagesgeschäft als auch bei Projekten), Einarbeitungen und vorübergehenden, ständig aus der Not geborenen ...
Unklare Strukturen, die auch durch eine Umstrukturierung nicht klarer wurden. Mitarbeiterentlassungen durchführen, nur damit die zurückgebliebenen Mitarbeiter deren Arbeit erledigen müssen. Unklare Gehalts- und Beförderungsmöglichkeiten. Unklare Mandate, wie Teams untereinander kommunizieren bzw. Aufgaben und Themen verteilen.
Die Organisation und Kommunikation ist sehr schlecht. Die neuen Kollegen bleiben nicht mal, diese sind in den ersten Monaten zu 70-80% auch schon wieder weg und das hat viele Gründe. Meine Ehemalige Gruppe sollte schon seit einem 1/3 Jahr schon fertig und geprüft sein - fahren immer noch ungeprüft mit ;)
Unsichere Perspektiven, schwache Kommunikation, Fokus auf Investoreninteressen statt auf Mitarbeitende.
not much opportunities for career growth or switch as an intern, unclear and chaotic HR processes, constant departamental reorganisations with no clear goals, lacking documentation, quite good hourly rate for students but not for full-time workers
Statt kurzfristiger Kostenschnitte wären transparente Kommunikation, echte Einbindung der Mitarbeitenden und nachhaltige Personalstrategien nötig. Nur so könnte Vertrauen wieder aufgebaut werden.
Perhaps the food options can be improved for the Munich office? There is not a Canteen/Mensa in the company and there are not too many good options nearby.
Führungskräfte, die auch wirklich "führen" und sich nicht nur hinter schicken Präsentationen mit Buzzwords verstecken oder unzählige Confluence-Tabellen ausfüllen, die nie mehr angegangen werden. Klare Strukturen und Mandate and Teams, was Aufgabenbereiche und Ziele sind.
Alles besser machen und endlich mal auf die Mitarbeitenden hören die den Job täglich machen.
Kommunikation, Transparenz und Einbindung
Der am besten bewertete Faktor von Flix ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 109 Bewertungen).
Very good - I worked with great people who supported each other.
Geteiltes Leid ist halbes Leid.
Sehr gut bis freundschaftlich
Viel gegenseitige Unterstützung und Wertschätzung
Meinen Kollegen sind auch meinen Freuden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flix ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 98 Bewertungen).
Allgemein ist das Gehalt gut. Unklarheit besteht bei der Gehaltsentwicklung und den Beförderungsmöglichkeiten. Selbst ein Inflationsausgleich für die letzten Jahre ist nicht gegeben.
Its ok for the mobility industry. Sometimes the promotions in the team are not really understandable and fair.
Könnte mehr sein für die ganzen zusätzlichen Aufgaben die man leisten muss.
ein bisschen zu viel Gleichbehandlung und nicht leistungsorientiert
Ist ein Quereinstieg.
Befristeter Vertrag.
Gehalt als Festbetrag.
Es gibt Zuschläge, aber Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, vermögenswirksamen Leistungen, Altersvorsorge nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 78 Bewertungen).
Es gibt kein wirkliches, professionelles, internes Karrieremanagement, um den internen Talenten echte Karrierepfade aufzuzeigen oder Weiterbildung anzubieten (ein paar Onlinekurse kann man zum Zeitvertreib durchklicken), weshalb kurzerhand meist externe Professionals gehired werden.
Das jährliche Weiterbildungsbudget ist extrem niedrig (in meiner Abteilung innerhalb IT lag es zuletzt bei 100 €). Dazu kommt, dass man Reisekosten und Unterkunft komplett selbst tragen muss.
Budget für Weiterbildungen wurde um 90% gekürzt. Faktisch zZ nicht existent.
Du kannst schnell in Ungnade fallen und verlierst Aufstiegsmöglichkeiten. Erwarte keine spaßige Arbeitsumgebung. Du musst aushalten, dass du von der Kundschaft alles abkriegst. Die Polizei rufen kann vorkommen.
Erwarte vom Vertrauensrat nicht einen Betriebsrat.
Sei genügsam! Nur dann kannst du morgen dein grünes Flixbus Shirt (oder Jacke) tragen und wirst von Fahrgästen angesprochen.
Behalte Kritik und Forderungen für Dich.
Rechne mit dem Schlimmsten!
Wenn jemand, der Dich unterstützt, aufhört, könnte bald dein Ende nahen.
Auch wenn Du es nicht weißt ...
Mittlerweile auch mehr z.b. coursera, aber nicht besonders. Karriere kaum Planbar bzw. Kaum selbst zu beeinflussen.