126 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
126 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flix Vorstellungsgespräche
Flix
126 Bewertungen von Bewerbern
Erste Rückmeldung hat etwas gedauert, dann super schnell und angenehm
Bewerber/inHat sich 2018 bei Flix in München als Business Development Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Erste Rückmeldung hat 4 Wochen gedauert -> Optimierungspotential
Bewerbungsfragen
- Allgemeine Vorstellung, Interessen + Motivation, ideales Arbeitsumfeld (immer auf die positiven Aspekte ausgerichtet)
- Allgemeine Vorstellung des Werdeganges (Ich hatte glaubhaftes Interesse an Thema und Tätigkeit und konnte das anscheinend auch darstellen, daher dann vor allem inhaltliche Fragen)
- Viele und recht detaillierte Fragen zu Produkt, Pricing und Ideen für mögliche Weiterentwicklungen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Erfahrene werden nur zum Informationsbanking ausgenutzt
Bewerber/inHat sich 2018 bei Flix in München als Key account beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nicht während der Interviews tippen
Weniger Arroganz
Bewerbungsfragen
- Keine persönlichen Fragen nur fachlich
- Nur über letzte Stelle
- Blöde scoping Fragen , wo man mündlich eine Rechnung improvisieren muss. In der Arbeitswelt läuft das nie so
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Respektlos gegenüber dem Bewerber
Bewerber/inHat sich 2018 bei Flix in München als Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man dem Bewerber verspricht, dass er/sie in spätestens 2-3 Tagen eine Antwort erhalten, dann soll man nicht erst nach 7 Tagen eine kurze Absage schicken. Das ist respektlos. Ebenfalls respektlos ist es, wenn von dem Bewerber verlangt wird stundenlang ein Case Study vorzubereiten. Verbesserungsvorschlag: Case Studies während des Bewerbungsgesprächs kurz vorbereiten dürfen, so verschwenden die die eine Absage bekommen nicht so viel Zeit.
Bewerbungsfragen
- Warum diese Position, bisherige Erfahrung und Werdegang
- Case Study
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Einmalig unverschämt. Absolut unprofessionell und unfreundlich. Keinerlei Infos oder Rückmeldung.
Bewerber/inHat sich 2018 bei Flix in Nürnberg als Mitarbeiter (m/w) Kundenservice Minijob beworben.
Verbesserungsvorschläge
Da im Gespräch erwähnt wurde, dass es aktuell an Personal mangle und ja die Sommerferien vor der Türe stünden, war es sehr verwunderlich, dass für die geplante Probearbeitsstd. ein Termin 19 Tage!!! nach Vorstellungsgespräch frei sei oder 6 Tage später an meinem bereits verplanten Geburtstag. Ich bat um den Termin am Geburtstag und verschob meine Pläne, um nicht 3 Wochen zu verlieren.
Ich war ca. 2 Std zum Probearbeiten am Nürnberger ZOB. Ein Mitarbeiter zeigte mir alles, er war sehr freundlich und ich erhielt einen sehr guten Eindruck. Danach hieß es, der Regionalleiter käme am Folgetag, die Personalentscheidung würde von ihm getroffen werden. Ich fragte am nächsten Nachmittag via an - keine Antwort. Ich rief am nächsten Tag an. Der Gesprächspartner war gestresst, unfreundlich und ranzte, sie seien unterbesetzt, es war noch keine Zeit. 8 Tage später - nichtmal eine Zu- Absage. Der Busbahnhof hat wohl geschlossen.
Bewerbungsfragen
Fragebogen wurde abgelsen
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Super schneller, sympathischer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei Flix in München als Praktikum Produktmanagement beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Fragen zur Persönlichkeit, Praxiserfahrung und zum Geschäftsmodell von FlixBus. Alle auf einem sehr sympathischen Level!
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Fast and pleasant application process, friendly and professional people, immediate focus on values. A promising start!
Bewerber/inHat sich 2018 bei Flix in Berlin als Teamlead Strategic Projects beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keep doping what you're doing
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Sehr sympathisch, tolle Atmosphäre, schneller Prozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei Flix in München als Financial Analyst beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Persönliche Motivation
- Werdegang sollte dargestellt werden
- Thematische Vorerfahrung wurde abgefragt
- 1. Runde: Fachfragen rund um das Aufgabengebiet per E-Mail
- 2. Runde: Business Cases
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Das geht besser
Bewerber/inHat sich 2018 bei Flix in Berlin als Kundenbetreuer in Dresden beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Vorstellungsgespräch wurde 1 1/2 h vor dem Stattfinden per SMS und E-Mail abgesagt, da man am Tag vorher sich bereits für einen Kandidaten entschieden hätte. Kann sich jeder seinen Reim drauf machen. Das geht gar nicht. Hier hätte am Tag vorher eine Info erfolgen müssen.
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Very good experience. Fast and smooth process. The company clarifies everything in case of doubts and questions.
Bewerber/inHat sich 2018 bei Flix in München als SEO Online Marketing beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Talk about yourself. Why do you want to work for this company? Talk about your past experiences.
- Question related to the apllied position.
- One logic question and practical questions related to the position (availability, starting date, type of internship, ecc.)
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Ineffektiver Bewerbungsprozess sorgt mit Sicherheit für herben Know-Verlust.
Bewerber/inHat sich 2018 bei Flix in München als Sr. PHP Software Developer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sparen Sie sich und dem Bewerber Zeit und laden Sie ihn wenn möglich immer ein. Per Telefon ist ein persönliches Kennenlernen kaum möglich, dazu kommen immer noch technische Probleme die die Kommunikation erheblich stören.
Wenn sicher jemand als Senior bewirbt und er laut CV auch eindeutig als Sr. einzustufen ist, sollten ihm nicht zeitverschwendende Junior-Fragen gestellt werden. Und vor allem keine 0815 Bewerberfragen die mit dem Job an sich nichts zu tun haben.
Bewerbungsfragen
10 Jahre Entwicklungserfahrung in versch. Positionen und Unternehmen.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.