Die fetten Jahre sind vorbei - Unklare Strukturen und Verantwortung + Umstrukturierung und Entlassungen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unklare Strukturen, die auch durch eine Umstrukturierung nicht klarer wurden. Mitarbeiterentlassungen durchführen, nur damit die zurückgebliebenen Mitarbeiter deren Arbeit erledigen müssen. Unklare Gehalts- und Beförderungsmöglichkeiten. Unklare Mandate, wie Teams untereinander kommunizieren bzw. Aufgaben und Themen verteilen.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte, die auch wirklich "führen" und sich nicht nur hinter schicken Präsentationen mit Buzzwords verstecken oder unzählige Confluence-Tabellen ausfüllen, die nie mehr angegangen werden. Klare Strukturen und Mandate and Teams, was Aufgabenbereiche und Ziele sind.
Arbeitsatmosphäre
Stimmung ist im Keller. Nach den Entlassungen müssen die übrig gebliebenen die gleichen Aufgaben erledigen bzw. haben eine höhere Arbeitslast.
Image
Hat sich über die Jahre nichts geändert. Die wirklichen Probleme, warum Flix kein gutes Image hat, wurden nie angegangen. Anstelle macht man fancy Werbekampagnen oder Influencerpartys auf der Berliner Museumsinsel.
Work-Life-Balance
Viele Möglichkeiten, aber auch stark Team abhängig.
Karriere/Weiterbildung
Budget für Weiterbildungen wurde um 90% gekürzt. Faktisch zZ nicht existent.
Gehalt/Benefits
Allgemein ist das Gehalt gut. Unklarheit besteht bei der Gehaltsentwicklung und den Beförderungsmöglichkeiten. Selbst ein Inflationsausgleich für die letzten Jahre ist nicht gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Coole Teamkollegen, mit denen man gerne auch was nach der Arbeit macht. Aber: Durch die Umstrukturierung und Entlassungen wurden immer mehr die Ellenbogen bei anderen Teams ausgefahren. Ist auch nicht mehr wie früher.
Vorgesetztenverhalten
Glücksspiel, ob der Vorgesetzte etwas drauf hat oder nicht und in wie weit er oder sie sich einbringt. Unklar, was zu deren Aufgabenbereich wirklich zählt.
Kommunikation
Top-Down. Immer weniger nachvollziehbar, wie und warum Entscheidungen getroffen werden.
Interessante Aufgaben
Proaktivität wurde früher belohnt. Heute soll man seine Linie fahren und gut ist. Engagement ist auch kaum mehr möglich, da Teams geschrumpft sind mit höherer Arbeitslast.