Massive Fluktuation!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessantes Produkt
Gute Erreichbarkeit mit den Öffis
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kritikunfähigkeit
- chaotische Kommunikation
- Ellbogenkultur
- krasse Fluktuation in allen Bereichen. Es herrscht ein einziges Kommen und Gehen. Und zwar nicht erst seit Corona, wie man mir im Interview weisgemacht hat, ich im Nachhinein aber feststellen musste, dass das schon seit Jahren so ist.
Verbesserungsvorschläge
- Feedback Kultur schaffen
- Ursachenforschung zum Thema Fluktuation betreiben, warum kümmert sich da keiner drum?
Die Firma hätte soviel Potenzial
- Führungskräfte Trainings / Assessment Center
- Zielvereinbarungsgespräche
Arbeitsatmosphäre
Durch die enorme Fluktuation ist HR ständig selbst unterbesetzt; kaum einer ist lange genug da um sich wirklich auszukennen. Die, die dann noch da sind, müssen dann danklos die Mehrarbeit machen. Das schafft auf Dauer wieder Unzufriedenheit kurbelt die Fluktuation weiter an.
Kommunikation
Regelmäßige Townhalls der Geschäftsführung halten einen über den aktuellen Stand und die Unternehmensstrategie auf dem Laufenden.
Innerhalb der Abteilung grottenschlecht. Informationen und Entscheidungen werden entweder garnicht, unvollständig oder falsch weitergegeben. Pures Chaos.
Kollegenzusammenhalt
Mit einzelnen Leuten sehr gut, aber man muss extrem aufpassen, welchen Kollegen man vertraut. Leider ist ausgerechnet HR ein Team, wo Misstrauen, Missgunst und Ellbogen den Ton angeben. Dementsprechend ist die Fluktuation. Sowas habe ich noch nie erlebt.
Work-Life-Balance
Kann man sich sehr flexible einteilen. Urlaub nehmen auch problemlos möglich. Home Office zu 80% möglich.
Klar ist aber auch, dass es bei 40 std/ Woche meistens nicht bleibt.
Vorgesetztenverhalten
Ausnahmen gibt es. Der Großteil der Führungskräfte besitzt keine tatsächlichen Leadershipqualitäten, sondern führt aus einem reinen Machtgefälle heraus. Die toxischsten Personen, die ich bei Flixbus kennengelernt habe, waren genau da eingesetzt, wo sie am meisten schaden; nämlich auf Positionen mit Personalverantwortung.
Gleichberechtigung
Ich konnte hier nichts Negatives feststellen. Allerdings wären ein paar mehr weibliche oder poc Führungskräfte angebracht.
Umgang mit älteren Kollegen
Davon gibt es sehr wenige, aber die werden wie alle anderen behandelt.
Arbeitsbedingungen
Große helle Büros. Hardware eher günstig. IT Support ist unterirdisch. Glaube, das ist auch der Fluktuation geschuldet, die brauchen auch mehr Mitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehört ja zum Unternehmensanspruch. Man sucht immer nach Möglichkeiten noch grüner zu werden. Aber nur, wenn man dann auch nach außen damit werben kann.
Die angebotenen Benefits sowie die hire & fire Mentalität lassen Flixbus nicht wirklich als sozialen Arbeitgeber erscheinen.
Gehalt/Sozialleistungen
Eher unterdurchschnittlich für Münchner Verhältnisse; Das ist wohl hinreichend bekannt. Viele langjährige (heisst bei Flixbus 2 Jahre) Mitarbeiter verdienen deutlich unter Marktwert. Man arbeitet an diesem Thema.
Allerdings kann ja sein Gehalt jeder selbst verhandeln, insofern einfach nicht unterschreiben, wenn der Punkt nicht passt :).
Image
In den entsprechenden Kreisen weiß man was Flixbus für ein Arbeitgeber ist.
Bei Kunden kommt das Image gut an, denke ich.
Karriere/Weiterbildung
Keine klar definierten Karrierepfade, gefühlt wird nach Gusto befördert.
Keine Zielvereinbarungs -oder Entwicklungsgespräche.